Executive MBA Ressources Humaines Internationales

Partager cette formation :

  • Facebook
  • Twitter
  • Viadeo
  • Linkedin

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser les pratiques les plus avancées de la fonction RH à l'international
  • Identifier, analyser et répondre aux principaux enjeux RH
  • Développer les compétences des participants dans des environnements globaux, complexes et déconcentrés
  • Renforcer l'expertise RH des participants pour répondre aux futurs enjeux internationaux
  • Transmettre, au-delà de la théorie, des études de cas réelles pour conduire le changement des équipes et les projets RH
  • Apprendre à accompagner les transitions professionnelles et manager le changement grâce à des apports théoriques et à des études de cas réels d'entreprises

Profil

Directeur et cadre de la fonction RH - HR Business Partner - Cadre expérimenté souhaitant développer une expertise en management international des RH

Pré-requis / Conditions d'admission

Chaque participant devra justifier de :

  • 5 ans minimum d'expérience professionnelle,
  • un Bac + 4 ou équivalent,
  • une maîtrise de la langue anglaise attestée par le test TOEIC

Procédure d'admission

  • Etude du dossier de candidature
  • 2 lettres de recommandation
  • Entretien individualisé permettant de valider l'adéquation du profil avec la formation, la cohérence du cursus avec le projet professionnel et la disponibilité professionnelle et personnelle du candidat

  • Aligner stratégie RH et business

    Introduction du programme et cohésion de groupe

    • Manager dans un environnement de crises financières : dynamiques économiques aujourd'hui
    • Management stratégique RH
    • Intelligence émotionnelle : Modèle et outil de communication interpersonnelle ComProfiles
  • Gérer l'interculturel et les relations sociales internationales : "learning expedition" au Bureau International du Travail - Genève
    • Bureau International du Travail : nations membres, interactions, standards et règles
    • Relations sociales internationales, Syndicats européens et relations collectives de travail
    • Manager les restructurations européennes et internationales
    • Gérer les relations interculturelles
  • Conduire le changement et développer son leadership RH
    • Leadership & Management : être leader de soi-même
    • Changement organisationnel et transformation durable
    • Transformation RH et Business Partner, Business Manager ou Business Player
    • Leadership durable : un PDG partage sa vision du management du potentiel humain
  • Manager un développement global des talents
    • Management des talents : enjeux, stratégies et modèles de développement
    • Gestion stratégique des compétences, Workforce planning
    • Développer les hauts potentiels, plans de succession, universités d'entreprise
  • Créer une performance durable
    • Management de la performance et indicateurs clés
    • Compensation & Benefits internationales : politiques, fusions et acquisitions, impact
    • SIRH global, choix des mesures business et RH, cockpit de l'activité
    • Partenariats et management de la mobilité internationaux
  • Organiser, intégrer et transformer les ressources humaines
    • Développement organisationnel - Développement RH
    • Partenariats et Mobilité internationales
    • Communication interne, réseaux sociaux, marketing RH
    • Les femmes dans la transformation RH
  • Faire avancer la responsabilité sociale de l'entreprise
    • RSE : problématiques, risques et opportunités, approche stratégique globale et indicateurs clés
    • Standards RSE, gestion des parties prenantes, notations extra financières, reporting RSE
    • Rôle des ressources humaines dans la mise en place de la RSE interne et externe
    • Simulation d'entreprise : serious game
  • Benchmark des meilleures pratiques RH : Learning Expedition à Bangalore
    • Visites d'entreprises et analyse de stratégies business et RH internationales
    • Management interculturel et diversité : découverte culturelle de la culture et l'histoire de l'Inde
    • Engagement des collaborateurs et actionnaires
    • Développement RH en Inde
  • Présentation du BCP et célébration
    • Présentations et Prise de parole : répétitions des soutenances des BCP
    • Soutenance du Business Consulting Project devant le jury académique et professionnel
    • Clôture et évaluation de fin d'année
    • Célébration, conférences et networking avec les diplômés IHRM

  • CIF (Congé individuel de formation)

    Le CIF permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix avec l'accord de votre employeur. Les démarches sont à envisager environ 6 mois avant le début de la formation.

    Critères d'éligibilité

    • Etre en CDI depuis 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans la même entreprise
    • Etre en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.

    Votre OPACIF peut, après instruction et acceptation de votre dossier, prendre en charge tout ou partie de vos frais de formation et de votre salaire.

    Démarches

    • Trouver l'organisme de gestion du Congé Individuel de Formation (ex : FONGECIF) dont votre entreprise dépend (à vérifier avec votre employeur)
    • Envoyer votre autorisation d'absence à votre employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation
    • Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès du Groupe IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF
    • Faire remplir à Groupe IGS Formation Continue le volet concernant l'organisme de formation
  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Depuis le 1er janvier 2015 chaque salarié doit inscrire ses heures acquises au titre du DIF sur son compte personnel de formation.

    Le compte personnel de formation est accessible via le site www.moncompteformation.gouv.fr.

    Pour gagner des heures, il suffit de travailler. Un salarié à temps plein gagnera 24 heures par an au cours des 6 premières années puis 12 heures les années suivantes jusqu'à atteindre un plafond de 150 heures.

    Ces heures acquises pourront aussi bénéficier d'abondements supplémentaires.

    Nos formations (titres certifiés RNCP)  font partie de la liste nationale du CNEFOP (conseil national de l'emploi de la formation et de l'orientation professionnelle) et à ce titre sont toutes éligibles au CPF.

    Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation / titre certifié (financement à compléter avec d'autres dispositifs)
    • Un certificat de maîtrise de compétences visant à l'acquisition d'un bloc de compétences du titre certifié
    • L'accompagnement dans le cadre d'une démarche VAE
  • Période de professionnalisation

    A l'initiative de l'employeur, son objectif est de vous permettre de suivre une formation qualifiante 70 heures minimum) avec un objectif de professionnalisation. Vous êtes salarié(e) en CDI ou en CDD  et vous avez un des profils suivants :

    • Votre qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail,
    • Vous avez au moins 20 ans d'activité professionnelle ou êtes âgé(e) d'au moins 45 ans avec au minimum un an d'ancienneté dans l'entreprise, vous envisagez la création ou la reprise d'une entreprise,
    • Vous revenez d'un congé maternité ou parental (homme/femme),
    • Vous bénéficiez de l'obligation d'emploi (travailleur handicapé…).
  • CIF Hors Temps de Travail

    Critères d'éligibilité


    • Vous êtes salarié en CDI avec au moins un an d'ancienneté

    La durée de la formation doit être comprise entre 120 et 1200h ou sur un an.

    Vous suivrez votre formation, le week-end, le soir ou sur vos jours de congés (parental, RTT, sans solde, congé annuel…).

    Ce type de financement est particulièrement adapté aux formations à distance et formations non prioritaires pour les financeurs (niveau I). Dans ce cas vous n'avez pas besoin d'autorisation d'absence de votre employeur.

  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

  • Prochaine rentrée : 18 septembre 2017
  • Durée : 45 jours
  • Rythme de formation : 9 semaines, de lundi à vendredi
  • Lieu de la formation : Paris, Bangalore et Genève
  • Enseignement : Les cours sont dispensés en anglais par des experts internationaux
  • Double reconnaisance

    Obtention d'une double reconnaissance

    • Executive Master International Human Resources Management

    • Titre certifié de niveau I Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

Les plus de la formation

  • Formation aux pratiques RH les plus avancées dans des entreprises internationales
  • Double reconnaissance : Executive HR MBA in International Human Resources Management et titre certifié de niveau I Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (Bac + 5)
  • Analyse de stratégies RH globales
  • Audit fonctionnel de la stratégie RH de votre entreprise : AuditoR'H
  • Projet structuré et appliqué à l'entreprise, accompagné par un mentor IGS (Business Consulting Project)
  • Réseau d'experts et de partenaires internationaux du Groupe IGS

Intervenant(s)

Un corps professoral composé d'experts et de professionnels

Thierry Baril

Directeur des Ressources Humaines et membre du Comité exécutif d'EADS, partenaire du programme

Lionel Prud'homme

Directeur de la filière RH et directeur de recherche, Groupe IGS, expert en management des talents, organisation et stratégie

Richard J. Major

Professeur, Groupe IGS, expert en leadership, stratégie et management du changement

Carolina Serrano

Maître de Conférences à l'IAE d'Aix-en-Provence

Yves Réale

Professeur, Groupe IGS, expert en stratégie des ressources humaines et en développement du leadership

Bruno Carlier

Professeur associé, Groupe IGS, expert en Compensation & Benefits

La presse en parle

Et si je devenais... DRH international

L'Expansion - Décembre 2012

Dans un contexte de globalisation croissante, les fonctions en ressources humaines doivent désormais s'étendre à l'international. IGS Formation Continue lance un programme de formation intitulé "Executive MR MBA International Human Resources Management", destiné aux cadres dirigeants de la fonction RH qui souhaitent élargir leur champ d'action sur le plan international.

> En savoir +

Paris

Durée

45 jours

Tarifs

19 700,00 € HT

Financement personnel : nous contacter

Hors frais de déplacement et d'hébergement

Frais de dossier : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 11502
Demandeurs d'emploi : 11502

Prochaines dates

  • Prochaine rentrée le 18 septembre 2017

Ceremony and Testimonies