Evolution de la fonction RH : défis et enjeux, anticiper le futur, analyses prospectives

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Connaître le rôle de la fonction RH dans l'entreprise et situer la politique RH dans la stratégie globale

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Objectifs pédagogiques

  • Proposer une vision globale de la fonction RH et du management RH
  • Donner quelques repères historiques essentiels dans une culture RH globale
  • Proposer des éléments de réflexion concernant le positionnement de la fonction RH aujourd'hui et les enjeux essentiels, actuels et potentiels, qu'elle doit prendre en compte

Profil

Tout praticien RH

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 3 à 5 ans d'expérience professionnelle et/ou de travailler dans la fonction RH.


Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • Evolution de la fonction RH

    Origine et évolution de la fonction RH

    • Rapide survol de l'évolution de la fonction (de la fin du XVIIIème siècle aux années 2000)
    • Les grandes dates

    Mise en perspective et vision parallèle

    • De l'évolution des grands courants de l'évolution de l'activité économique du travail et de ses conditions d'exercice
    • Des courants doctrinaux (organisation du travail - approches du management des relations du travail)
    • De la législation sociale
    • Des relations sociales

    Positionnement (organisation et rôle) de la fonction RH

    La fonction RH et les enjeux stratégiques des entreprises

    • La valeur ajoutée attendue des RH
    • Les contraintes et les ressources actuelles de la fonction RH
    • Les relations entre la fonction RH et le management
    • Les nouveaux outils et leviers des RH

    La fonction Ressources Humaines aujourd'hui et demain

    • Quels enjeux actuels et potentiels la fonction est-elle amenée à prendre en compte ?
    • Les influences à venir et les impacts en termes d'organisation et de savoir faire

  • Plan de formation

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Ce programme est issu du programme Executive Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Paris

Durée

1 jour

Tarifs

700,00 € HT

Prochaines dates

  • le 13 novembre 2017

Lyon

Durée

1 jour

Tarifs

600,00 € HT

Prochaines dates

  • le 16 novembre 2017