Equité et compétitivité

Retour au catalogue

Comprendre les principes d'équité et de compétitivité pour savoir les mettre en œuvre dans une politique Compensation & Benefits

Partager cette formation :

  • Facebook
  • Twitter
  • Viadeo
  • Linkedin

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre comment les concepts d'équité interne et de compétitivité externe s'appliquent à la politique de Compensation & Benefits
  • Savoir définir les objectifs de positionnement interne et externe de la politique RH en termes de rémunération et avantages sociaux
  • Appréhender la mise en œuvre de ces principes dans un contexte opérationnel

Profil

Tout professionnel RH en charge de la rémunération et des avantages sociaux : Spécialiste rémunération en prise de poste - Compensation & Benefits Manager en prise de poste

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame d'occuper un poste en RH ou afficher une expérience en RH et, idéalement, connaître les principaux dispositifs de rémunération et de protection sociale.


Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • Equité et compétitivité

    La notion d'équité interne

    • Définitions et enjeux de comparaison interne : enjeu de pertinence / légitimité interne / juridique / relations sociales (NAO)
    • Equité ou égalité ?
    • Les fondements de la comparaison : lien avec les autres processus RH
    • Obligations réglementaires dans le cadre du processus d'augmentation annuelle

    Le positionnement marché

    • Le choix d'une enquête de salaire et la notion de marché de référence
    • L'exploitation des enquêtes de salaire pour définir la compétitivité
    • Fourchettes de salaires et outils de positionnement salarial
    • Utilisation du concept de compétitivité dans la décision d'augmentation annuelle

  • Plan de développement des compétences

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Ce programme est issu du programme Executive Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Paris

Durée

1 jour

Tarifs

700,00 € HT

Prochaines dates

  • le 11 juillet 2019

Lyon

Durée

1 jour

Tarifs

700,00 € HT

Prochaines dates

  • le 18 juin 2019

Ce programme est susceptible d'être ajusté en fonction du profil des participants.