Droit social : relations collectives

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Comprendre et appréhender les relations collectives et sociales dans l'entreprise

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Objectifs pédagogiques

  • Gérer le fonctionnement des IRP (relations sociales) : mise en place des élections, rédaction des procès - verbaux, veiller au risque social
  • Gérer les accords d'entreprise, savoir organiser les élections et suivre l'agenda social de l'entreprise
  • Connaître les syndicats et leurs évolutions

Profil

RRH - Responsable de relations sociales - Tout professionnel RH en charge de la gestion des IRP

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne nécessite pas de pré-requis particuliers.


Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • Droit social : relations collectives

    Les relations collectives et sociales

    • Introduction aux relations sociales
    • Rappels historiques : de la Loi Le Chapelier à nos jours
    • Les instances représentatives du personnel
    • La procédure électorale, source de représentativité
    • Les organisations syndicales et patronales
    • L'exercice de mandats de représentation du personnel : les problèmes concrets

    La négociation sociale dans l'entreprise

    • Conventions collectives de branche
    • Les différents types d'accords dans l'entreprise
    • Typologie générale des accords
    • Rationalisation des négociations par la Loi Rebsamen
    • Sanction en cas de défaut de négociations obligatoires
    • Le conflit collectif

  • Plan de formation

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Le CNED en partenariat avec le Groupe IGS Formation Continue, met à votre disposition des enseignements pratiques conçus et assurés par des professionnels expérimentés.

Une plateforme de formation e-learning

  • Espaces collaboratifs : forums et chats pour travailler en réseau avec vos pairs, classes virtuelles pour travailler en temps réel avec le tuteur…
  • Contenus multimédia riches : cours présentés sous différents formats, activités d'évaluation, études de cas, exercices d'application autocorrectifs…

Un accompagnement méthodologique

  • Accompagnement proactif : en début de formation pour prise en main de l'environnement numérique et définition des méthodes de travail dans le cadre de la formation à distance
  • Accompagnement réactif : pour chaque module, un tuteur expert anime la formation pour une durée d'environ un mois, dans la limite des heures imparties

Deux formules proposées :

  • Module avec accompagnement + 1 évaluation de fin de formation
  • Module avec accompagnement + certification des compétences dans le cadre du titre Responsable en Gestion des Ressources Humaines

Tutoré @ distance

Durée

16 heures

Tarifs

Module avec accompagnement + évaluation : 730,00 €

Financement personnel :
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Prochaines dates

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