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Droit social : nouvelle configuration des acteurs ?

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Passer des anciennes instances représentatives du personnel élues au Comité Social et Economique (CSE) ou au Conseil d'Entreprise

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Objectifs pédagogiques

  • Favoriser la compréhension du fonctionnement des Relations collectives (les Institutions Représentatives du Personnel)
  • Permettre aux participants de disposer des méthodes favorisant la prévention des risques conflictuels et contentieux
  • Comprendre les clés d'un bon dialogue social

Profil

DRH - Responsable Relations sociales - Directeur d'établissement - Tout professionnel RH en charge des Relations du travail dans l'entreprise

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 5 à 7 ans d'expériences professionnelles dans la fonction RH ou management.


Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • Droit social : nouvelle configuration des acteurs ?

    Des précédentes Institutions Représentatives du Personnel élues (IRP) - CE, DP, CHSCT - aux nouvelles IRP élues (organisation et rôle)

    • Comité Social et Economique (CSE) à attributions réduites (entreprise de 11 à 49 salariés) et à attributions étendues (entreprises à partir de 50 salariés)
    • Conseil d'Entreprise

    Mise en place

    • Modalités des élections (IRP élues : CSE ou Conseil d'Entreprise sous réserve de la conclusion d'un accord collectif pour le Conseil d'Entreprise)
    • Modalités de désignation (IRP désignées : Délégué Syndical, Représentant Syndical au CSE, Représentant de la Section Syndicale)

    Statut des salariés protégés

    Fonctionnement des précédentes IRP élues aux nouvelles IRP élues

    • Du Comité d'Entreprise (CE) - Comité Central d'Entreprise (CCE) - Comités d'Etablissement (CE) - Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)
    • Au Comité Social et Economique d'entreprise, d'établissement et central (CSEC) ou au conseil d'entreprise

    Stratégie de communication avec les partenaires sociaux

  • Plan de développement des compétences

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation) de l'entreprise. La décision appartient à l'employeur qui finance en direct ou par l'intermédiaire de son OPCO pour les entreprises de 11 salariés et moins.

  • Financement personnel - Co-financement

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager la solution d'un financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, le Groupe IGS Formation Continue vous consent une réduction de 20 % sur le montant global de la formation.

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec certaines banques, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel.

    Sachez enfin que vous disposez aussi de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Ce programme est issu du programme Executive Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Pour aller plus loin

Lyon

Durée

1 jour

Tarifs

700,00 € HT

Prochaines dates

  • du 10 au 11 mars 2020

Ce programme est susceptible d'être ajusté en fonction du profil des participants.

Paris

Durée

1 jour

Tarifs

700,00 € HT

Prochaines dates

  • le 15 janvier 2020