DRH stratège et AuditoR'H©

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Définir une stratégie RH qui s'intègre dans la stratégie d'entreprise

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Objectifs pédagogiques

  • Illustrer la contribution de la fonction ressources humaines aux enjeux stratégiques des entreprises : le DRH stratège
  • Savoir élaborer et mettre en œuvre  une stratégie RH
  • Définir une organisation RH, faire évoluer les compétences des équipes RH
  • Participer à la conduite du changement nécessaire au déploiement de la stratégie business
  • Savoir auditer  la stratégie, les politiques, l'organisation et les processus de  la fonction RH de son entreprise (AuditoR'H©)

Profil

Manager - DRH - RRH

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 7 à 10 ans d'expérience professionnelle en management et/ou en Ressources Humaines.


Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • DRH stratège et AuditoR'H©

    Le DRH membre d'une équipe de direction

    • Comprendre et participer à la stratégie business, à l'évolution des organisations et des styles de management

    Le DRH stratège

    • Elaborer une stratégie Ressources Humaines

    Application de la méthodologie d'audit AuditoR'H © à son entreprise

    • La dynamique de son industrie
    • La dynamique de la stratégie, l'organisation et du  style de management de l'entreprise
    • Les politiques et processus RH actuels
    • L'organisation RH actuelle

    Débriefing de AuditoR'H©

    • La fonction RH est-elle contributive à la stratégie et aux perspectives de développement de l'entreprise ?
    • Le management des Ressources Humaines  en tant que fonction partagée avec la direction, le management et les collaborateurs

    L'audit a 360° du management des Ressources Humaines

    • Les compétences des professionnels de la RH
    • Les compétences RH des managers
    • La gouvernance RH par la DG
    • Le niveau d'appropriation de leur management par les collaborateurs

    Changer, transformer la fonction RH

    Progresser sur l'échelle de maturité

  • Plan de formation

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Ce programme est issu du programme Executive Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Paris

Durée

2 jours

Tarifs

1 250,00 € HT

Prochaines dates

  • du 15 au 16 novembre 2017

Lyon

Durée

2 jours

Tarifs

1 200,00 € HT

Prochaines dates

  • Nous consulter