Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

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Titre certifié inscrit au RNCP au niveau I (Bac + 5)*

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Objectifs pédagogiques

  • Manager les ressources humaines
  • Acquérir toutes les compétences clés indispensables à la fonction de DRH
  • Maîtriser et mettre en œuvre les meilleures pratiques RH par l'étude de cas actuels d'entreprises
  • Réaliser un diagnostic de la fonction RH de son organisation et proposer un plan d'amélioration
  • Développer l'autonomie et le leadership
  • Créer une communauté de pratiques

Profil

Cette formation destinée aux managers RH et futurs DRH appréhende toute la complexité d'une mission qui associe notamment la stratégie, l'optimisation des processus RH et les relations humaines de proximité.

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac + 3/4 validé

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac + 3 validé. Prenez contact avec nos conseillers formation.

  • Etre en poste ou en prise de poste dans la fonction RH
* Enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par arrêté du 26 mai 2016 publié au J.O. du 7 juin 2016, code 13011, code NSF 315n

  • Ouverture du cycle
  • Bloc de compétences 1 : Concevoir et déployer la stratégie RH

    Gestion et anticipation de nouvelles perspectives - Construction de la stratégie ressources humaines - Travail en réseau à l'international

    • Théories et pratiques de l'OD (Organization Development)
    • Défis et enjeux de la fonction RH
    • Management des risques
    • Les fondamentaux de la stratégie d'entreprise - Module proposé en e-learning
    • L'approche stratégique de l'entreprise
    • DRH stratège et AuditoR'H©
    • Les fondamentaux de la finance - Module proposé en e-learning
    • Finance pour les DRH
    • Management interculturel
    • Remote management (management à distance)
  • Bloc de compétences 2 : Manager la transformation et leadership RH

    Définition et conduite de changement

    • Transformation RH, organisation et développement
    • Management du changement
    • Conduite de projet RH
    • Transformation digitale
    • Managing yourself : management situationnel RH
    • Leadership stratégique
  • Bloc de compétences 3 : Manager et développer les talents

    Management et développement des talents - Construction de la politique RSE et de la marque employeur

    • Management stratégique des compétences
    • Processus stratégique de management des talents
    • Développement des talents
    • Management et droit de la formation
    • Gérer les carrières et la mobilité - Module proposé en e-learning
    • Politique de recrutement et de mobilité interne
    • Accompagnement des managers dans leur rôle RH
    • Responsabilité d'entreprise et développement durable - Module proposé en e-learning
    • Responsabilité sociale et éthique dans les entreprises
    • Enjeux, cadre légal et mise en œuvre d'une politique diversité
    • Marketing RH interne et externe (réseaux sociaux, Web 2.0...)
  • Bloc de compétences 4 : Management de la performance et Compensation & Benefits

    Conduite de la performance humaine de l'unité - Définition et mise en œuvre de la politique de rémunération

    • Management de la performance
    • Gérer les rémunérations - Module proposé en e-learning
    • Politique de rémunération et avantages sociaux (Comp & Ben)
    • Mobilité internationale
    • Equité et compétitivité
    • Talent & Rewards
    • Accompagnement du changement C&B
  • Bloc de compétences 5 : Manager les nouvelles relations sociales

    Management des relations sociales

    • Gérer les conflits sociaux - Module proposé en e-learning
    • Droit social : nouvelle configuration des acteurs ?
    • RH et manager, acteurs de la relation individuelle du travail
    • Droit social : relations individuelles du travail - Niveau II
    • Gestion des nouvelles relations sociales
    • Management des négociations sociales
    • L'approche Qualité Sociale®
    • Enjeux, cadre et mise en œuvre d'une politique santé au travail
    • Management des restructurations
  • Bloc de compétences 6 : Contrôle de gestion sociale et SIRH

    Optimisation de la performance RH

    • Projet SIRH : question de technologie ou gestion du changement
    • SIRH, des ERP aux SaaS
    • Contrôle de gestion sociale
  • Evaluation - Clôture du cycle

  • CIF (Congé individuel de formation)

    Le CIF permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix avec l'accord de votre employeur. Les démarches sont à envisager environ 6 mois avant le début de la formation.

    Critères d'éligibilité

    • Etre en CDI depuis 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans la même entreprise
    • Etre en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.

    Votre OPACIF peut, après instruction et acceptation de votre dossier, prendre en charge tout ou partie de vos frais de formation et de votre salaire.

    Démarches

    • Trouver l'organisme de gestion du Congé Individuel de Formation (ex : FONGECIF) dont votre entreprise dépend (à vérifier avec votre employeur)
    • Envoyer votre autorisation d'absence à votre employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation
    • Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès du Groupe IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF
    • Faire remplir à Groupe IGS Formation Continue le volet concernant l'organisme de formation
  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Depuis le 1er janvier 2015 chaque salarié doit inscrire ses heures acquises au titre du DIF sur son compte personnel de formation.

    Le compte personnel de formation est accessible via le site www.moncompteformation.gouv.fr.

    Pour gagner des heures, il suffit de travailler. Un salarié à temps plein gagnera 24 heures par an au cours des 6 premières années puis 12 heures les années suivantes jusqu'à atteindre un plafond de 150 heures.

    Ces heures acquises pourront aussi bénéficier d'abondements supplémentaires.

    Nos formations (titres certifiés RNCP)  font partie de la liste nationale du CNEFOP (conseil national de l'emploi de la formation et de l'orientation professionnelle) et à ce titre sont toutes éligibles au CPF.

    Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation / titre certifié (financement à compléter avec d'autres dispositifs)
    • Un certificat de maîtrise de compétences visant à l'acquisition d'un bloc de compétences du titre certifié
    • L'accompagnement dans le cadre d'une démarche VAE
  • Plan de développement des compétences

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • Période de professionnalisation

    A l'initiative de l'employeur, son objectif est de vous permettre de suivre une formation qualifiante 70 heures minimum) avec un objectif de professionnalisation. Vous êtes salarié(e) en CDI ou en CDD  et vous avez un des profils suivants :

    • Votre qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail,
    • Vous avez au moins 20 ans d'activité professionnelle ou êtes âgé(e) d'au moins 45 ans avec au minimum un an d'ancienneté dans l'entreprise, vous envisagez la création ou la reprise d'une entreprise,
    • Vous revenez d'un congé maternité ou parental (homme/femme),
    • Vous bénéficiez de l'obligation d'emploi (travailleur handicapé…).
  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Formation dispensée à Paris, Lyon et Toulouse

Une formation en alternance, compatible avec l'exercice d'une activité professionnelle :

  • A Paris : 470 heures réparties sur 12 mois
  • A Lyon : 470 heures réparties sur 12 mois à raison d'une semaine de formation pour 3 semaines en entreprise chaque mois
  • A Toulouse : 420 heures réparties sur 12 mois
  • Titre certifié RNCP


    Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

    L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :

    • Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
    • Elles doivent être au service de l'employabilité.
    • Elles doivent se démarquer des formations existantes.

    Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.

Les plus de la formation

  • Un accompagnement efficace qui garantit un taux de réussite de 92 %
  • La formation de référence en Ressources Humaines
  • Une formation métier au plus près des meilleures pratiques RH actuelles
  • Une semaine de découverte de pratiques RH à l'international dans le cadre d'une Learning Expedition (en option)

Intervenant(s)

La diversité des approches de nos consultants est un atout majeur du Groupe IGS. La richesse de leurs expériences leur permettent de vous apporter les différentes approches possibles des concepts clés de la formation. Alliant expertise et pédagogie, ils partagent avec vous leurs expériences. L’art de l’enseignement est, pour eux, synonyme de pragmatisme et d’échanges.

Eric Debois

Coach et consultant en training et développement

Lionel Prud'homme

Directeur de la filière RH et directeur de recherche, Groupe IGS, expert en management des talents, organisation et stratégie

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Objectifs pédagogiques

  • Faire reconnaître les connaissances et compétences acquises en situation professionnelle
  • Evaluer la recevabilité de son expérience au regard du référentiel de compétences du titre visé
  • Obtenir le titre Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

Profil

Indépendamment de son âge, de son niveau de formation ou de son statut, toute personne, salariée ou non, peut entreprendre une démarche VAE en vue de l'obtention d'un titre certifié.

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Expérience professionnelle salariée, non salariée, bénévole ou volontaire d'au moins 1 an (minimum légal), que l'activité ait été exercée de façon continue ou non, en rapport direct avec le contenu du titre visé
  • Participation à une réunion d'information
  • Admission sur dossier et entretien de faisabilité

Un titre obtenu dans le cadre d'une VAE a une valeur égale à celle d'un titre obtenu par une formation initiale, classique ou en alternance, ou par la formation continue. La mention VAE n'apparaît pas sur le titre délivré.

* Enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par arrêté du 26 mai 2016 publié au J.O. du 7 juin 2016, code 13011, code NSF 315n

  • Référentiel du titre organisé par blocs de compétences et exemples d'activités et capacités liées

    Bloc 1 - Décliner et piloter une stratégie et des politiques RH en liaison avec l'environnement et la stratégie de l'entreprise, manager les RH à l'international

    Gestion et anticipation de nouvelles perspectives

    • Etre capable de tenir compte des nouvelles formes d'organisation et de travail dans la politique RH...

    Construction de la stratégie ressources humaines

    • Réaliser un diagnostic stratégique et donner des orientations, identifier les décisions stratégiques ayant un impact sur les plans organisationnels et humains et construire et élaborer un plan d'action
    • Déterminer les évolutions à prévoir dans la politique ressources humaines en lien avec la politique groupe et la stratégie de l'unité et définir les actions à mener en matière de gestion de ressources humaines...

    Travail en réseau à l'international

    • Adapter au contexte français des orientations de politique RH déterminées au niveau d'un siège à l'étranger
    • Manager une situation de travail multiculturelle en RH...

    Bloc 2 - Définir le changement et conduire les projets RH

    Définition et conduite du changement

    • Etablir un diagnostic des impacts du changement, définir une méthodologie de changement et conduire les projets
    • Accompagner les managers et les collaborateurs
    • Aider le manager à la découverte de son style de leadership et la compréhension des enjeux individuels pour permettre à l'équipe d'atteindre les objectifs de l'entreprise et s'approprier les objectifs qualitatifs d'amélioration de la performance humaine...

    Bloc 3 - Manager et développer les talents

    Management et développement des talents

    • Evaluer les besoins futurs en compétences et effectifs par catégorie de l'unité en conséquence d'un développement stratégique prévu
    • Elaborer un référentiel métier / activités / compétences
    • Définir et mettre en place des moyens pour permettre aux talents de s'exprimer de façon volontaire et de se valoriser
    • Favoriser le développement des talents et l'accès aux postes liés aux compétences clés
    • Manager le plan de formation
    • Piloter la mise en œuvre du processus d'entretiens annuels
    • Gérer une offre de mobilité interne
    • Lancer et suivre les recrutements jusqu'à la période d'intégration...

    Construction d'une politique RSE et marque employeur

    • S'assurer que l'entreprise respecte toutes les normes sociales, environnementales et économiques (relier stratégie et responsabilité sociale)
    • Définir une stratégie et un plan d'action pour développer l'image externe de l'entreprise et attirer les candidats adéquats
    • Définir un plan de communication interne...

    Bloc 4 - Définition et mise en œuvre de la politique de rémunération

    Conduite de la performance humaine de l'unité

    • Concevoir un tableau de bord prospectif (BSC) à partir des objectifs économiques et humains
    • Concevoir un référentiel de diagnostic de la performance humaine

    Définition et mise en œuvre de la politique de rémunération

    • Définir une politique de rémunération à partir de différents enjeux
    • Analyser le positionnement salarial de certains postes repères
    • Communiquer efficacement sur la politique salariale
    • Evaluer la tenue d'un poste d'un collaborateur pour déterminer la mesure d'augmentation à appliquer et aider le manager à expliciter auprès des collaborateurs les choix retenus...

    Bloc 5 - Manager les nouvelles relations sociales

    Management des relations sociales

    • Manager les relations individuelles dans un cadre règlementaire et disciplinaire
    • Manager la santé et la sécurité au travail
    • Programmer et mettre en place les réunions des IRP
    • Animer les réunions paritaires
    • Préparer une stratégie de communication avec les partenaires sociaux et la négociation d'un accord d'entreprise
    • Anticiper et gérer les conflits sociaux
    • Conduire, accompagner une restructuration...

    Bloc 6 - Optimiser la performance RH

    Optimisation de la performance ressources humaines

    • Elaborer un cahier des charges SIRH
    • Accompagner l'implémentation d'un progiciel au sein d'une DRH
    • Analyser et optimiser les processus RH
    • Piloter grâce aux indicateurs clés...

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Depuis le 1er janvier 2015 chaque salarié doit inscrire ses heures acquises au titre du DIF sur son compte personnel de formation.

    Le compte personnel de formation est accessible via le site www.moncompteformation.gouv.fr.

    Pour gagner des heures, il suffit de travailler. Un salarié à temps plein gagnera 24 heures par an au cours des 6 premières années puis 12 heures les années suivantes jusqu'à atteindre un plafond de 150 heures.

    Ces heures acquises pourront aussi bénéficier d'abondements supplémentaires.

    Nos formations (titres certifiés RNCP)  font partie de la liste nationale du CNEFOP (conseil national de l'emploi de la formation et de l'orientation professionnelle) et à ce titre sont toutes éligibles au CPF.

    Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation / titre certifié (financement à compléter avec d'autres dispositifs)
    • Un certificat de maîtrise de compétences visant à l'acquisition d'un bloc de compétences du titre certifié
    • L'accompagnement dans le cadre d'une démarche VAE
  • Plan de développement des compétences

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • CIF (Congé individuel de formation)

    Le CIF permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix avec l'accord de votre employeur. Les démarches sont à envisager environ 6 mois avant le début de la formation.

    Critères d'éligibilité

    • Etre en CDI depuis 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans la même entreprise
    • Etre en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.

    Votre OPACIF peut, après instruction et acceptation de votre dossier, prendre en charge tout ou partie de vos frais de formation et de votre salaire.

    Démarches

    • Trouver l'organisme de gestion du Congé Individuel de Formation (ex : FONGECIF) dont votre entreprise dépend (à vérifier avec votre employeur)
    • Envoyer votre autorisation d'absence à votre employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation
    • Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès du Groupe IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF
    • Faire remplir à Groupe IGS Formation Continue le volet concernant l'organisme de formation
  • CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)

    Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) s'adresse aux salariés de certaines entreprises visées par une procédure de licenciement économique. Il leur permet de bénéficier d'un ensemble de mesures favorisant un reclassement accéléré vers l'emploi. C'est l'employeur votre interlocuteur.
    Les programmes de formation du Groupe IGS Formation Continue sont éligibles à ce dispositif.

  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Processus VAE du Groupe IGS Formation Continue

Etape 1

  • Analyse du projet par un conseiller formation
  • Rencontre d'information obligatoire animée par le pôle VAE : cadre légal, spécificité de la démarche, moyens de financement possibles
  • Dépôt du dossier de recevabilité en ligne
  • Analyse du dossier de recevabilité et vérification de la conformité de la démarche au regard du cadre légal

Etape 2

Positionnement - Feuille de route

  • Entretien en face-à-face afin d'évaluer la faisabilité de l'obtention du titre par la VAE
  • Analyse de l'expérience - Positionnement à partir du référentiel de compétences du titre
  • Feuille de route et planification du projet
  • Remise de la grille de compétences, support de la constitution du portefeuille de compétences

Etape 3

Option 1 : Les Essentiels

  • Des outils essentiels pour construire une VAE à son rythme
  • Des apports méthodologiques
  • Des classes virtuelles collectives

Option 2 : L'intégrale

  • Une prestation complète et clés en main
  • Un encadrement fort, gage de réussite
  • Des classes virtuelles thématiques sur chaque compétence
  • Un accompagnement individuel

Etape 4

  • Validation totale du titre si les compétences présentées correspondent à la totalité des compétences exigées par le référentiel du titre

OU

  • Validation partielle du titre avec un délai de 5 années pour acquérir l'expérience manquante ou pour effectuer les modules de formation complémentaires préconisés par le jury

 

La VAE connectée

Notre plate-forme EMA (Environnement Médiatisé d'Apprentissage) est un "campus numérique" à la disposition de l'ensemble des personnes concernées afin de profiter de nouvelles pédagogies mises au service de la VAE.

  • Un accès internet sécurisé et permanent (24h/24)
  • Un espace personnel garantissant la confidentialité des informations
  • Une simplicité d'utilisation soutenue par une ergonomie adaptée, une réelle interactivité
  • Des étapes balisées - timing - favorisant la réalisation du parcours dans les délais prévus et acceptés
  • Le déploiement d'un coaching et d'un suivi individualisé : feedback, notes, commentaires...
  • Un enrichissement continu par compétences ou domaines d'activités des ressources mises en ligne
  • Des classes virtuelles adaptées, au référentiel de compétences, pour répondre aux interrogations des personnes et favoriser le partage d'expérience
  • Un suivi en temps réel du travail accompli par chacun et de la progression de tous
  • Titre certifié RNCP


    Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

    L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :

    • Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
    • Elles doivent être au service de l'employabilité.
    • Elles doivent se démarquer des formations existantes.

    Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.

Témoignages client / intervenant

Joumana DEWEZ

  • VAE Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines - IGS-RH

« J'ai entrepris une démarche VAE parallèlement à mes missions de DRH. L'accompagnement qualitatif proposé par le Groupe IGS Formation Continue m'a permis d'analyser mon parcours professionnel. A l'issue du parcours VAE riche et valorisant, j'ai créé ma propre activité de coaching et de consulting RH. J'interviens aujourd'hui auprès des entreprises et ai récemment participé au jury VAE du Groupe IGS Formation Continue, ce qui m'a permis de mesurer une fois encore sa rigueur et la qualité de ses intervenants. »

Lyon

Durée

470 heures - 12 mois

Tarifs

16 200,00 € HT

Financement personnel : nous contacter

Frais de dossier : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 11502
Demandeurs d'emploi : 11502

Prochaines dates

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour connaître les dates de nos prochaines sessions.

Toulouse

Durée

420 heures - 12 mois

Tarifs

Nous consulter

Codes CPF

Salariés : 11502
Demandeurs d'emploi : 11502

Prochaines dates

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour connaître les dates de nos prochaines sessions.

Paris

Durée

470 heures - 12 mois

Tarifs

17 550,00 € HT

Financement personnel : nous contacter

Frais de dossier : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 11502
Demandeurs d'emploi : 11502

Prochaines dates

  • du 18 novembre 2019
    au 15 décembre 2020

Paris

Durée

Un parcours VAE dure en moyenne de 6 à 9 mois.

Tarifs

Accompagnement
"Les essentiels" + jury :
3 100,00 € HT

Accompagnement
"L'intégrale" + jury :
5 100,00 € HT

Frais de recevabilité : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 200
Demandeurs d'emploi : 200

Prochaines dates

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour connaître la date limite de remise de votre dossier de recevabilité et la date du prochain jury VAE.

Témoignage de diplômé