Diagnostics, méthodologies et mise en œuvre de politiques de bien-être et santé au travail (RPS...)

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Le bien-être au travail comme source de performance

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Objectifs pédagogiques

  • Connaître  le contexte global de la santé au travail
  • Mettre en place une politique de santé au travail
  • Manager la prévention des risques

Profil

DRH - RRH - Chargé de projet RPS

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 5 à 7 ans d'expériences professionnelles dans la fonction RH et/ou management.


Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • Diagnostics, méthodologies et mise en œuvre de politiques de bien-être et santé au travail

    Santé et sécurité au travail, contexte actuel et état des lieux

    • Actualités : Les risques psychosociaux, de quoi s'agit-il ?
    • Contexte sociétal : changement de paradigme
    • Contexte juridique

    - Obligations accrues

    - La responsabilité de l'employeur

    - Les principaux acteurs clefs dans et à l'extérieur de l'entreprise

    • Contexte économique

    - Coût pour la société

    - Coûts directs et indirects pour l'entreprise

    • Et pour l'individu, conséquences sur la santé physique et mentale

    Management de la prévention

    • Elaboration d'indicateurs pertinents
    • Auditer : quel modèle choisir ?
    • Trois niveaux d'intervention à combiner

    - Prévention primaire : conception

    - Prévention secondaire : régulation

    - Prévention tertiaire : réparation

    Mettre en place une politique de santé au travail

    • Sens et relation au travail, quelles sont les questions à se poser pour son entreprise ?
    • Nouvelle gouvernance humaine pour une nouvelle performance

    - Processus du management global de l'entreprise : des décideurs au management de proximité

    - Management des changements stratégiques, organisationnels, techniques

    • Rôle de la DRH

    - Le bien-être au travail dans les actes RH et management

    - Optimisation des missions RH : recrutement, formation, rémunération, démarche compétences

    - Quel style de management et quelles compétences des managers sont nécessaires ?

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Depuis le 1er janvier 2015 chaque salarié doit inscrire ses heures acquises au titre du DIF sur son compte personnel de formation.

    Le compte personnel de formation est accessible via le site www.moncompteformation.gouv.fr.

    Pour gagner des heures, il suffit de travailler. Un salarié à temps plein gagnera 24 heures par an au cours des 6 premières années puis 12 heures les années suivantes jusqu'à atteindre un plafond de 150 heures.

    Ces heures acquises pourront aussi bénéficier d'abondements supplémentaires.

    Nos formations (titres certifiés RNCP)  font partie de la liste nationale du CNEFOP (conseil national de l'emploi de la formation et de l'orientation professionnelle) et à ce titre sont toutes éligibles au CPF.

    Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation / titre certifié (financement à compléter avec d'autres dispositifs)
    • Un certificat de maîtrise de compétences visant à l'acquisition d'un bloc de compétences du titre certifié
    • L'accompagnement dans le cadre d'une démarche VAE
  • Plan de formation

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Ce programme est issu du programme Executive DRH de Business Unit. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Lyon

Durée

1 jour

Tarifs

600,00 € HT

Prochaines dates

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour connaître les dates de nos prochaines sessions.

Paris

Durée

1 jour

Tarifs

700,00 € HT

Prochaines dates

  • le 18 octobre 2017
  • le 10 septembre 2018