Diagnostics, méthodologies et mise en œuvre de politiques de bien-être et santé au travail (RPS...)

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Le bien-être au travail comme source de performance

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Objectifs pédagogiques

  • Connaître  le contexte global de la santé au travail
  • Mettre en place une politique de santé au travail
  • Manager la prévention des risques

Profil

DRH - RRH - Chargé de projet RPS

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame 5 à 7 ans d'expériences professionnelles dans la fonction RH et/ou management.


Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • Diagnostics, méthodologies et mise en œuvre de politiques de bien-être et santé au travail

    Santé et sécurité au travail, contexte actuel et état des lieux

    • Actualités : Les risques psychosociaux, de quoi s'agit-il ?
    • Contexte sociétal : changement de paradigme
    • Contexte juridique

    - Obligations accrues

    - La responsabilité de l'employeur

    - Les principaux acteurs clefs dans et à l'extérieur de l'entreprise

    • Contexte économique

    - Coût pour la société

    - Coûts directs et indirects pour l'entreprise

    • Et pour l'individu, conséquences sur la santé physique et mentale

    Management de la prévention

    • Elaboration d'indicateurs pertinents
    • Auditer : quel modèle choisir ?
    • Trois niveaux d'intervention à combiner

    - Prévention primaire : conception

    - Prévention secondaire : régulation

    - Prévention tertiaire : réparation

    Mettre en place une politique de santé au travail

    • Sens et relation au travail, quelles sont les questions à se poser pour son entreprise ?
    • Nouvelle gouvernance humaine pour une nouvelle performance

    - Processus du management global de l'entreprise : des décideurs au management de proximité

    - Management des changements stratégiques, organisationnels, techniques

    • Rôle de la DRH

    - Le bien-être au travail dans les actes RH et management

    - Optimisation des missions RH : recrutement, formation, rémunération, démarche compétences

    - Quel style de management et quelles compétences des managers sont nécessaires ?

  • Plan de formation

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Ce programme est issu du programme Executive Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Lyon

Durée

1 jour

Tarifs

600,00 € HT

Prochaines dates

  • le 11 juillet 2017

D'autres dates sont prévues, nous consulter.

Paris

Durée

1 jour

Tarifs

700,00 € HT

Prochaines dates

  • le 18 octobre 2017
  • le 19 janvier 2018