Contrôle de gestion sociale et SIRH

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Optimiser la performance RH grâce à un système d'information efficace

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Objectifs pédagogiques

  • Analyser les processus RH, être à l'écoute des besoins et de la stratégie de l'entreprise
  • Déterminer le choix de la mise en place et/ou de l'évolution du système d'information RH
  • Accroître la connaissance des SIRH et des impacts sur les choix de configurations organisationnelles
  • Automatiser le reporting et le suivi pour mesurer l'impact financier des actions RH

Profil

Public impliqué dans l’optimisation du SIRH : Manager - RRH - Chef de projet SIRH

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame d’occuper un poste en RH ou d’afficher une expérience en RH.


Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • Projet SIRH : question de technologie ou gestion du changement
    • Fournir la définition d'un SIRH
    • Présenter les tendances : Passé, Présent et Futur
    • Travailler le lien entre Stratégie RH et SIRH
    • Lier les théories de l'OD, les projets SIRH et les choix des configurations organisationnelles

    - Montrer l'apport des théories de l'OD dans la gestion d'un projet SIRH

    - Détecter les éléments qui conditionnent les choix d'un projet SIRH

    - Aborder les configurations organisationnelles de choix SIRH

    • Présenter des grilles d'analyse théoriques en fonction de contextes organisationnels
    • Accroître la capacité d'autodiagnostic des organisations de futurs praticiens
    • Aider à la compréhension et au choix de cheminements critiques dans la gestion de projet
    • Appliquer à une étude de cas
  • SIRH, des ERP aux SaaS

    Les mutations informatiques des Ressources Humaines

    • Du package de paie au Web 2.0

    Le SIRH au cœur de l'entreprise

    • Répondre à l'évolution de la fonction RH
    • Identifier les processus fonctionnels RH
    • Optimiser et automatiser les processus RH

    Les solutions de SIRH

    • Reconnaître les principaux systèmes d'information RH
    • Discerner les différentes fonctionnalités  pour chacune de ces solutions
    • Connaître les impacts techniques et organisationnels

    La définition des besoins en fonction des attentes de l'entreprise

    • L'étude de cadrage
    • Rédaction du cahier des charges

    Choix du système d'information RH

    • La démarche

    Mise en place de la solution

    • Les étapes distinctes
    • La conduite du changement
  • Contrôle de gestion sociale

    Performances sociales et socio-économiques

    • L'environnement économique des performances socio-économiques
    • Les fondements et les missions du contrôle de gestion sociale
    • Le dimensionnement des ressources et la GPEC

    Pilotage de la masse salariale et des frais de personnel

    • Les systèmes d'information SIRH-PAIE
    • Les différentes mesures qui mènent au pilotage de la masse salariale (masse, niveau, report)
    • Etude de cas de pilotage de la masse salariale
    • Le reporting social et les tableaux de bord de direction

  • Financement personnel - Co-financement

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager la solution d'un financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, le Groupe IGS Formation Continue vous consent une réduction de 20 % sur le montant global de la formation.

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec certaines banques, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel.

    Sachez enfin que vous disposez aussi de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Le compte personnel de formation (CPF) s'adresse à toute personne (salarié, demandeur d'emploi, fonctionnaire...), tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante.

    Depuis le 1er janvier 2019, il est alimenté en euros et non plus en heures et les heures disponibles à cette date ont été transformées en euros à raison de 15 € par heure.

    Pour consulter vos droits : www.moncompteformation.gouv.fr

    Le CPF est alimenté automatiquement à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l'année par le salarié dans la limite d'un plafond (par exemple 500 euros par an pour un salarié dans la limite de 5 000 euros). Les droits restent acquis même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi.

    Chacun peut mobiliser son CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation diplômante - titre certifié RNCP (financement à compléter avec d'autres dispositifs),
    • Un Certificat de Maîtrise de Compétences pour suivre un bloc de compétences issu d'un titre,
    • Un accompagnement personnalisé proposé dans le cadre d'une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

    Vous n'avez pas assez de droits CPF/DIF pour financer votre formation entièrement ? Sachez qu'ils peuvent être complétés par des financements complémentaires aussi appelés abondements ou dotations. Des accords d'entreprise, de groupe ou de branche professionnelle, mais également des partenaires sociaux, d'un Opca interprofessionnel peuvent prévoir des abondements.

  • Plan de développement des compétences

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation) de l'entreprise. La décision appartient à l'employeur qui finance en direct ou par l'intermédiaire de son OPCO pour les entreprises de 11 salariés et moins.

  • CPF de transition professionnelle

    Mis en place depuis 1er janvier 2019 en remplacement du Congé Individuel de Formation (CIF), le CPF de Transition Professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. C'est une modalité particulière de mobilisation du Compte Personnel de Formation.

    Les conditions pour bénéficier du CPF de transition professionnelle

    • Vous êtes en CDI : justifier d'une ancienneté d'au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs.
    • Vous êtes en CDD : justifier au cours des 5 dernières années et à compter de la date de début de formation de votre qualité de salarié pendant 24 mois consécutifs ou non sous contrat de droit privé, dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD, dans le secteur privé, au cours des 12 derniers mois.

    Par dérogation, des modalités particulières d'ancienneté sont prévues pour les salariés souhaitant réaliser leur projet de transition à l'issue de leur CDD (conditions similaires à l'ancien congé individuel de formation).

    Le CPF de transition professionnelle est géré, depuis le 1er janvier 2019, par les Fongecif. En 2020, de nouvelles structures, les commissions paritaires interprofessionnelles régionales prendront le relais pour la gestion des demandes.

    Démarches

    • Contacter votre Fongecif pour obtenir le dossier de demande de financement à compléter
    • Demander une autorisation d'absence à votre employeur au plus tard 4 mois avant la date de début de la formation dans le cadre d'un CDI
    • Effectuer les démarches d'admission auprès du Groupe IGS Formation Continue et faire remplir à l'organisme le volet le concernant
    • Déposer votre dossier au plus tard 2 mois avant le début de la formation

Organisation pédagogique

  • Formation en présentiel à temps partiel

Elle s'inscrit dans le parcours Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines.

Méthodes pédagogiques

Cette formation permet le développement des capacités personnelles et professionnelles en alternant apports théoriques et méthodologiques, autodiagnostic, partage d'expériences et de bonnes pratiques entre pairs, mises en situation...

  • CMC RH
    • Le Certificat de Maîtrise de Compétences RH (CMC) répond à un enjeu d'expertise métier.
    • Il est délivré sur la base d'évaluations et/ou de la présentation d'un portefeuille de preuves attestant que les compétences sont maîtrisées et mises en œuvre.
    • La certification CMC RH peut-être capitalisable en vue de l'obtention d'un titre certifié par l'Etat de niveau I, II ou III (sous réserve des pré-requis académiques).

Paris

Durée

4 jours

Tarifs

2 120,00 € HT

Certification : Nous consulter

Codes CPF

Salariés : 247917
Demandeurs d'emploi : 247917

Prochaines dates

  • du 18 septembre 2019
    au 16 octobre 2019
  • du 16 septembre 2020
    au 14 octobre 2020

Lyon

Durée

4 jours

Tarifs

2 120,00 € HT

Certification : Nous consulter

Codes CPF

Salariés : 247917
Demandeurs d'emploi : 247917

Prochaines dates

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour connaître les dates de nos prochaines sessions.

Ce programme est susceptible d'être ajusté en fonction du profil des participants.