Contrôle de gestion sociale et SIRH

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Optimiser la performance RH grâce à un système d'information efficace

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Objectifs pédagogiques

  • Analyser les processus RH, être à l'écoute des besoins et de la stratégie de l'entreprise
  • Déterminer le choix de la mise en place et/ou de l'évolution du système d'information RH
  • Accroître la connaissance des SIRH et des impacts sur les choix de configurations organisationnelles
  • Automatiser le reporting et le suivi pour mesurer l'impact financier des actions RH

Profil

Public impliqué dans l’optimisation du SIRH : Manager - RRH - Chef de projet SIRH

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame d’occuper un poste en RH ou d’afficher une expérience en RH.


Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • Projet SIRH : question de technologie ou gestion du changement
    • Fournir la définition d'un SIRH
    • Présenter les tendances : Passé, Présent et Futur
    • Travailler le lien entre Stratégie RH et SIRH
    • Lier les théories de l'OD, les projets SIRH et les choix des configurations organisationnelles

    - Montrer l'apport des théories de l'OD dans la gestion d'un projet SIRH

    - Détecter les éléments qui conditionnent les choix d'un projet SIRH

    - Aborder les configurations organisationnelles de choix SIRH

    • Présenter des grilles d'analyse théoriques en fonction de contextes organisationnels
    • Accroître la capacité d'autodiagnostic des organisations de futurs praticiens
    • Aider à la compréhension et au choix de cheminements critiques dans la gestion de projet
    • Appliquer à une étude de cas
  • SIRH, des ERP aux SaaS

    Les mutations informatiques des Ressources Humaines

    • Du package de paie au Web 2.0

    Le SIRH au cœur de l'entreprise

    • Répondre à l'évolution de la fonction RH
    • Identifier les processus fonctionnels RH
    • Optimiser et automatiser les processus RH

    Les solutions de SIRH

    • Reconnaître les principaux systèmes d'information RH
    • Discerner les différentes fonctionnalités  pour chacune de ces solutions
    • Connaître les impacts techniques et organisationnels

    La définition des besoins en fonction des attentes de l'entreprise

    • L'étude de cadrage
    • Rédaction du cahier des charges

    Choix du système d'information RH

    • La démarche

    Mise en place de la solution

    • Les étapes distinctes
    • La conduite du changement
  • Contrôle de gestion sociale

    Performances sociales et socio-économiques

    • L'environnement économique des performances socio-économiques
    • Les fondements et les missions du contrôle de gestion sociale
    • Le dimensionnement des ressources et la GPEC

    Pilotage de la masse salariale et des frais de personnel

    • Les systèmes d'information SIRH-PAIE
    • Les différentes mesures qui mènent au pilotage de la masse salariale (masse, niveau, report)
    • Etude de cas de pilotage de la masse salariale
    • Le reporting social et les tableaux de bord de direction

  • CIF (Congé individuel de formation)

    Le CIF permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix avec l'accord de votre employeur. Les démarches sont à envisager environ 6 mois avant le début de la formation.

    Critères d'éligibilité

    • Etre en CDI depuis 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans la même entreprise
    • Etre en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.

    Votre OPACIF peut, après instruction et acceptation de votre dossier, prendre en charge tout ou partie de vos frais de formation et de votre salaire.

    Démarches

    • Trouver l'organisme de gestion du Congé Individuel de Formation (ex : FONGECIF) dont votre entreprise dépend (à vérifier avec votre employeur)
    • Envoyer votre autorisation d'absence à votre employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation
    • Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès du Groupe IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF
    • Faire remplir à Groupe IGS Formation Continue le volet concernant l'organisme de formation
  • Plan de formation

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Depuis le 1er janvier 2015 chaque salarié doit inscrire ses heures acquises au titre du DIF sur son compte personnel de formation.

    Le compte personnel de formation est accessible via le site www.moncompteformation.gouv.fr.

    Pour gagner des heures, il suffit de travailler. Un salarié à temps plein gagnera 24 heures par an au cours des 6 premières années puis 12 heures les années suivantes jusqu'à atteindre un plafond de 150 heures.

    Ces heures acquises pourront aussi bénéficier d'abondements supplémentaires.

    Nos formations (titres certifiés RNCP)  font partie de la liste nationale du CNEFOP (conseil national de l'emploi de la formation et de l'orientation professionnelle) et à ce titre sont toutes éligibles au CPF.

    Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation / titre certifié (financement à compléter avec d'autres dispositifs)
    • Un certificat de maîtrise de compétences visant à l'acquisition d'un bloc de compétences du titre certifié
    • L'accompagnement dans le cadre d'une démarche VAE
  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Organisation pédagogique

  • Formation en présentiel à temps partiel

Elle s'inscrit dans le parcours Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines.

Méthodes pédagogiques

Cette formation permet le développement des capacités personnelles et professionnelles en alternant apports théoriques et méthodologiques, autodiagnostic, partage d'expériences et de bonnes pratiques entre pairs, mises en situation...

  • CMC RH
    • Le Certificat de Maîtrise de Compétences RH (CMC) répond à un enjeu d'expertise métier.
    • Il est délivré sur la base d'évaluations et/ou de la présentation d'un portefeuille de preuves attestant que les compétences sont maîtrisées et mises en œuvre.
    • La certification CMC RH peut-être capitalisable en vue de l'obtention d'un titre certifié par l'Etat de niveau I, II ou III (sous réserve des pré-requis académiques).

Paris

Durée

Pour connaître la durée précise de cette formation, n'hésitez pas à nous contacter.

Tarifs

2 800,00 € HT

Frais de dossier : 120,00 €

Certification : 800,00 € HT

Codes CPF

Salariés : 11502
Demandeurs d'emploi : 11502

Prochaines dates

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour connaître les dates de nos prochaines sessions.

Lyon

Durée

Pour connaître la durée précise de cette formation, n'hésitez pas à nous contacter.

Tarifs

2 800,00 € HT

Frais de dossier : 120,00 €

Certification : 800,00 € HT

Codes CPF

Salariés : 11502
Demandeurs d'emploi : 11502

Prochaines dates

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour connaître les dates de nos prochaines sessions.