Bachelor RH - Chargé d'Administration des Ressources Humaines

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Titre certifié inscrit au RNCP au niveau II (Bac + 3)*

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Objectifs pédagogiques

  • Gérer l'ensemble des processus liés à l'administration du personnel, à la formation et aux relations sociales
  • Contribuer à la mise en œuvre d'un SIRH et l'adapter aux processus de l'entreprise
  • Encadrer et superviser les collaborateurs en charge de la paie et des déclarations sociales et fiscales
  • Adapter sa communication aux services internes de l'entreprise et être conseil auprès des prestataires externes

Profil

Cette formation généraliste est destinée à tout professionnel souhaitant être préparé à la prise en charge de l'ensemble de la gestion administrative des RH, à la mise en œuvre et à l'optimisation du SIRH et au pilotage de la paie.

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac et d'une expérience professionnelle de 3 ans en gestion administrative ou gestion des RH

ou

  • Etre titulaire d'un Bac + 2 validé
* Enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par arrêté du 11 décembre 2018 publié au J.O. du 18 décembre 2018, code 23 000, code NSF 315p

  • Bloc de compétences 1 : Gestionnaire de projet SIRH
    • Fondamentaux et évolutions du marché
    • Digitalisation de la fonction RH
    • Conduite de projet - Module proposé en e-learning
    • Conduire et piloter un projet SIRH
    • Applicatifs développement RH et rémunération
    • Processus Paie, Gestion administrative et GTA
    • Indicateurs et tableaux de bord SIRH-Business Intelligence
    • Maintenance et évolution du SIRH
    • Relations clients internes et prestataires externes
  • Bloc de compétences 2 : Responsable Paie
    • La gestion de la paie
    • Charges sociales et déclarations
    • Les soldes de tout compte
    • La réalisation de la DSN
    • Le contrôle URSSAF
    • La place des éléments de paie dans le système comptable
    • Le paramétrage du logiciel de paie
    • Le processus de paie et sa supervision
    • Reporting, contrôle et suivi de la masse salariale
    • Management de l'activité de l'équipe
  • Bloc de compétences 3 : Gestionnaire administratif RH
    • Gestion de l'administration du personnel
    • Gestion des contrats de travail
    • Gestion administrative des relations sociales
    • Le temps de travail et sa rémunération
    • Nouveau cadre légal de la FPC et dispositifs de formation
    • Gestion et organisation de la formation après la réforme
    • Gestion du processus de recrutement

  • Financement personnel - Co-financement

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager la solution d'un financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, le Groupe IGS Formation Continue vous consent une réduction de 20 % sur le montant global de la formation.

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec certaines banques, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel.

    Sachez enfin que vous disposez aussi de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Le compte personnel de formation (CPF) s'adresse à toute personne (salarié, demandeur d'emploi, fonctionnaire...), tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante.

    Depuis le 1er janvier 2019, il est alimenté en euros et non plus en heures et les heures disponibles à cette date ont été transformées en euros à raison de 15 € par heure.

    Pour consulter vos droits : www.moncompteformation.gouv.fr

    Le CPF est alimenté automatiquement à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l'année par le salarié dans la limite d'un plafond (par exemple 500 euros par an pour un salarié dans la limite de 5 000 euros). Les droits restent acquis même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi.

    Chacun peut mobiliser son CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation diplômante - titre certifié RNCP (financement à compléter avec d'autres dispositifs),
    • Un Certificat de Maîtrise de Compétences pour suivre un bloc de compétences issu d'un titre,
    • Un accompagnement personnalisé proposé dans le cadre d'une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

    Vous n'avez pas assez de droits CPF/DIF pour financer votre formation entièrement ? Sachez qu'ils peuvent être complétés par des financements complémentaires aussi appelés abondements ou dotations. Des accords d'entreprise, de groupe ou de branche professionnelle, mais également des partenaires sociaux, d'un Opca interprofessionnel peuvent prévoir des abondements.

  • Plan de développement des compétences

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation) de l'entreprise. La décision appartient à l'employeur qui finance en direct ou par l'intermédiaire de son OPCO pour les entreprises de 11 salariés et moins.

  • CPF de transition professionnelle

    Mis en place depuis 1er janvier 2019 en remplacement du Congé Individuel de Formation (CIF), le CPF de Transition Professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. C'est une modalité particulière de mobilisation du Compte Personnel de Formation.

    Les conditions pour bénéficier du CPF de transition professionnelle

    • Vous êtes en CDI : justifier d'une ancienneté d'au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs.
    • Vous êtes en CDD : justifier au cours des 5 dernières années et à compter de la date de début de formation de votre qualité de salarié pendant 24 mois consécutifs ou non sous contrat de droit privé, dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD, dans le secteur privé, au cours des 12 derniers mois.

    Par dérogation, des modalités particulières d'ancienneté sont prévues pour les salariés souhaitant réaliser leur projet de transition à l'issue de leur CDD (conditions similaires à l'ancien congé individuel de formation).

    Le CPF de transition professionnelle est géré, depuis le 1er janvier 2019, par les Fongecif. En 2020, de nouvelles structures, les commissions paritaires interprofessionnelles régionales prendront le relais pour la gestion des demandes.

    Démarches

    • Contacter votre Fongecif pour obtenir le dossier de demande de financement à compléter
    • Demander une autorisation d'absence à votre employeur au plus tard 4 mois avant la date de début de la formation dans le cadre d'un CDI
    • Effectuer les démarches d'admission auprès du Groupe IGS Formation Continue et faire remplir à l'organisme le volet le concernant
    • Déposer votre dossier au plus tard 2 mois avant le début de la formation
  • CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)
    • Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) s'adresse aux salariés d'entreprises visés par une procédure de licenciement économique. Il leur permet de bénéficier d'un ensemble de mesures favorisant un retour accéléré à l'emploi durable qui peut comprendre notamment des périodes de formation et de travail en entreprise.
    • Le bénéficiaire du CSP a droit au versement de l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP). Son montant varie en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise.
  • AIF (Aide Individuelle à la Formation
    • L'AIF permet aux demandeurs d'emploi d'obtenir de Pôle Emploi un complément financier pour suivre une formation.
    • La formation doit constituer une étape déterminante avant la reprise d'une activité professionnelle et sa pertinence être validée par le conseiller Pôle Emploi. La demande d'aide doit être déposée au plus tard 15 jours avant le début de la formation.
    • Le montant de l'aide est déterminé au cas par cas et celle-ci est versée directement à l'organisme de formation.

Formation dispensée à Paris

L'intégralité du parcours est suivie au sein d'une promotion dans le cadre d'une formation à temps plein de 360 heures sur 3 mois + 280 heures de stage en entreprise.

  • Titre certifié RNCP


    Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

    L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :

    • Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
    • Elles doivent être au service de l'employabilité.
    • Elles doivent se démarquer des formations existantes.

    Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.

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Objectifs pédagogiques

  • Gérer l'ensemble des processus liés à l'administration du personnel, à la formation et aux relations sociales
  • Contribuer à la mise en œuvre d'un SIRH et l'adapter aux processus de l'entreprise
  • Encadrer et superviser les collaborateurs en charge de la paie et des déclarations sociales et fiscales
  • Adapter sa communication aux services internes de l'entreprise et être conseil auprès des prestataires externes

Profil

Cette formation généraliste est destinée à tout professionnel souhaitant être préparé à la prise en charge de l'ensemble de la gestion administrative des RH, à la mise en œuvre et à l'optimisation du SIRH et au pilotage de la paie.

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac et d'une expérience professionnelle de 3 ans en gestion administrative ou gestion des RH

ou

  • Etre titulaire d'un Bac + 2 validé
* Enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par arrêté du 11 décembre 2018 publié au J.O. du 18 décembre 2018, code 23 000, code NSF 315p

  • Bloc de compétences 1 : Gestionnaire de projet SIRH
    • Fondamentaux et évolutions du marché
    • Digitalisation de la fonction RH
    • Conduite de projet - Module proposé en e-learning
    • Conduire et piloter un projet SIRH
    • Applicatifs développement RH et rémunération
    • Processus Paie, Gestion administrative et GTA
    • Indicateurs et tableaux de bord SIRH-Business Intelligence
    • Maintenance et évolution du SIRH
    • Relations clients internes et prestataires externes
  • Bloc de compétences 2 : Responsable Paie
    • La gestion de la paie
    • Charges sociales et déclarations
    • Les soldes de tout compte
    • La réalisation de la DSN
    • Le contrôle URSSAF
    • La place des éléments de paie dans le système comptable
    • Le paramétrage du logiciel de paie
    • Le processus de paie et sa supervision
    • Reporting, contrôle et suivi de la masse salariale
    • Management de l'activité de l'équipe
  • Bloc de compétences 3 : Gestionnaire administratif RH
    • Gestion de l'administration du personnel
    • Gestion des contrats de travail
    • Gestion administrative des relations sociales
    • Le temps de travail et sa rémunération
    • Nouveau cadre légal de la FPC et dispositifs de formation
    • Gestion et organisation de la formation après la réforme
    • Gestion du processus de recrutement

  • Financement personnel - Co-financement

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager la solution d'un financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, le Groupe IGS Formation Continue vous consent une réduction de 20 % sur le montant global de la formation.

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec certaines banques, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel.

    Sachez enfin que vous disposez aussi de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Le compte personnel de formation (CPF) s'adresse à toute personne (salarié, demandeur d'emploi, fonctionnaire...), tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante.

    Depuis le 1er janvier 2019, il est alimenté en euros et non plus en heures et les heures disponibles à cette date ont été transformées en euros à raison de 15 € par heure.

    Pour consulter vos droits : www.moncompteformation.gouv.fr

    Le CPF est alimenté automatiquement à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l'année par le salarié dans la limite d'un plafond (par exemple 500 euros par an pour un salarié dans la limite de 5 000 euros). Les droits restent acquis même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi.

    Chacun peut mobiliser son CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation diplômante - titre certifié RNCP (financement à compléter avec d'autres dispositifs),
    • Un Certificat de Maîtrise de Compétences pour suivre un bloc de compétences issu d'un titre,
    • Un accompagnement personnalisé proposé dans le cadre d'une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

    Vous n'avez pas assez de droits CPF/DIF pour financer votre formation entièrement ? Sachez qu'ils peuvent être complétés par des financements complémentaires aussi appelés abondements ou dotations. Des accords d'entreprise, de groupe ou de branche professionnelle, mais également des partenaires sociaux, d'un Opca interprofessionnel peuvent prévoir des abondements.

  • Plan de développement des compétences

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation) de l'entreprise. La décision appartient à l'employeur qui finance en direct ou par l'intermédiaire de son OPCO pour les entreprises de 11 salariés et moins.

  • CPF de transition professionnelle

    Mis en place depuis 1er janvier 2019 en remplacement du Congé Individuel de Formation (CIF), le CPF de Transition Professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. C'est une modalité particulière de mobilisation du Compte Personnel de Formation.

    Les conditions pour bénéficier du CPF de transition professionnelle

    • Vous êtes en CDI : justifier d'une ancienneté d'au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs.
    • Vous êtes en CDD : justifier au cours des 5 dernières années et à compter de la date de début de formation de votre qualité de salarié pendant 24 mois consécutifs ou non sous contrat de droit privé, dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD, dans le secteur privé, au cours des 12 derniers mois.

    Par dérogation, des modalités particulières d'ancienneté sont prévues pour les salariés souhaitant réaliser leur projet de transition à l'issue de leur CDD (conditions similaires à l'ancien congé individuel de formation).

    Le CPF de transition professionnelle est géré, depuis le 1er janvier 2019, par les Fongecif. En 2020, de nouvelles structures, les commissions paritaires interprofessionnelles régionales prendront le relais pour la gestion des demandes.

    Démarches

    • Contacter votre Fongecif pour obtenir le dossier de demande de financement à compléter
    • Demander une autorisation d'absence à votre employeur au plus tard 4 mois avant la date de début de la formation dans le cadre d'un CDI
    • Effectuer les démarches d'admission auprès du Groupe IGS Formation Continue et faire remplir à l'organisme le volet le concernant
    • Déposer votre dossier au plus tard 2 mois avant le début de la formation
  • PRO-A reconversion ou promotion par alternance
    • La reconversion ou la promotion par alternance vise à faciliter un changement de métier ou de profession, ou une promotion sociale ou professionnelle, via l'obtention d'une qualification reconnue.
    • Le dispositif s'adresse aux salariés en CDI ou CDD qui n'ont pas atteint un niveau de qualification à Bac +3 (grade de Licence ou titre RNCP de niveau II).
    • Il permet d'obtenir une qualification favorisant leur évolution ou promotion professionnelle et leur maintien dans l'emploi.
    • Ce dispositif s'inscrit en complément du plan de développement des compétences de l'entreprise et CPF et peut être mis en œuvre à l'initiative du salarié ou de l'entreprise.
  • Contrat de professionnalisation
    • Tout demandeur d'emploi âgé de plus de 26 ans a le droit de bénéficier d'un contrat de professionnalisation. Ce contrat permet d'obtenir une qualification reconnue en alternant des périodes de travail et des périodes de formation et vise en priorité des titres et diplômes à finalité professionnelle.
    • Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d'un contrat à durée déterminée ou dans le cadre d'un CDI.

Formation dispensée à Lyon

L'intégralité du parcours est suivie au sein d'une promotion dans le cadre d'une formation en alternance de 350 heures réparties sur 9 mois, compatible avec l'exercice d'une activité professionnelle, à raison d'une semaine en formation et 3 semaines en entreprise chaque mois.

  • Titre certifié RNCP


    Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

    L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :

    • Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
    • Elles doivent être au service de l'employabilité.
    • Elles doivent se démarquer des formations existantes.

    Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.

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Objectifs pédagogiques

  • Faire reconnaître les connaissances et compétences acquises en situation professionnelle
  • Evaluer la recevabilité de son expérience au regard du référentiel de compétences du titre visé
  • Obtenir le titre Chargé d'Administration des Ressources Humaines

Profil

Indépendamment de son âge, de son niveau de formation ou de son statut, toute personne, salariée ou non, peut entreprendre une démarche VAE en vue de l'obtention d'un titre certifié.

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Expérience professionnelle salariée, non salariée, bénévole ou volontaire d'au moins 1 an (minimum légal), que l'activité ait été exercée de façon continue ou non, en rapport direct avec le contenu du titre visé
  • Participation à une réunion d'information
  • Admission sur dossier et entretien de faisabilité

Un titre obtenu dans le cadre d'une VAE a une valeur égale à celle d'un titre obtenu par une formation initiale, classique ou en alternance, ou par la formation continue. La mention VAE n'apparaît pas sur le titre délivré.

* Enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par arrêté du 11 décembre 2018 publié au J.O. du 18 décembre 2018, code 23 000, code NSF 315p

  • Référentiel du titre organisé par blocs de compétences et exemples d'activités et capacités liées

    Bloc 1 : Gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales

    Superviser la production, le contrôle de la paie et des déclarations sociales

    - Production et contrôle de la paie

    • Construire un processus de paie optimal en tenant compte du cadre fixé
    • Encadrer ou tutorer les collaborateurs gestionnaires de paie
    • Calculer de façon manuelle un bulletin de paie...

    - Production et contrôle des déclarations sociales

    Assurer le suivi de la masse salariale

    Bloc 2 : Administrer les opérations RH

    Prendre en charge la gestion administrative du personnel et de la formation

    - Prise en charge de la Gestion administrative du personnel

    Rédiger et modifier les contrats de travail

    Initier et mettre à jour les registres et affichages obligatoires...

    - Suivi du temps de travail et du reporting (absentéisme...)

    - Gestion administrative de la formation

    • Appliquer les dispositifs légaux actuels pour déployer le processus logistique adéquat
    • Effectuer le reporting adapté aux différents acteurs...

    Assurer la responsabilité du périmètre administratif des relations sociales

    - Administration des relations sociales

    • Produire les éléments nécessaires à la tenue du calendrier social (élections, réunions, PV) en anticipant les échéances
    • Identifier les points de vigilance en matière d'organisation des élections (réglementaires / logistiques / calendaires...)

    Participer au recrutement des nouveaux collaborateurs

    Bloc 3 : Gérer et structurer les données du SIRH

    Alimenter et structurer l'information RH

    • Administrer le SIRH dans différents champs d'application (GTA, paie, formation...)
    • Rédiger une partie d'un cahier des charges en vue de l'amélioration ou de la mise en place d'une application du SIRH...
    • Assister et former les utilisateurs...

    Etre l'interface avec les clients internes et prestataires externes en lien avec l'activité RH

    • Informer et conseiller les interlocuteurs internes (rôle d'expert paie / ADP / SIRH)
    • Gèrer l'interface avec certains prestataires externes RH (par exemple les fournisseurs des solutions informatiques RH)
    • Adapter sa communication aux interlocuteurs
    • Formaliser la communication en fonction des différents types de supports et outils...

  • Financement personnel - Co-financement

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager la solution d'un financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, le Groupe IGS Formation Continue vous consent une réduction de 20 % sur le montant global de la formation.

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec certaines banques, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel.

    Sachez enfin que vous disposez aussi de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

  • Contrat de professionnalisation
    • Tout demandeur d'emploi âgé de plus de 26 ans a le droit de bénéficier d'un contrat de professionnalisation. Ce contrat permet d'obtenir une qualification reconnue en alternant des périodes de travail et des périodes de formation et vise en priorité des titres et diplômes à finalité professionnelle.
    • Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d'un contrat à durée déterminée ou dans le cadre d'un CDI.
  • Plan de développement des compétences

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation) de l'entreprise. La décision appartient à l'employeur qui finance en direct ou par l'intermédiaire de son OPCO pour les entreprises de 11 salariés et moins.

  • CPF de transition professionnelle

    Mis en place depuis 1er janvier 2019 en remplacement du Congé Individuel de Formation (CIF), le CPF de Transition Professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. C'est une modalité particulière de mobilisation du Compte Personnel de Formation.

    Les conditions pour bénéficier du CPF de transition professionnelle

    • Vous êtes en CDI : justifier d'une ancienneté d'au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs.
    • Vous êtes en CDD : justifier au cours des 5 dernières années et à compter de la date de début de formation de votre qualité de salarié pendant 24 mois consécutifs ou non sous contrat de droit privé, dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD, dans le secteur privé, au cours des 12 derniers mois.

    Par dérogation, des modalités particulières d'ancienneté sont prévues pour les salariés souhaitant réaliser leur projet de transition à l'issue de leur CDD (conditions similaires à l'ancien congé individuel de formation).

    Le CPF de transition professionnelle est géré, depuis le 1er janvier 2019, par les Fongecif. En 2020, de nouvelles structures, les commissions paritaires interprofessionnelles régionales prendront le relais pour la gestion des demandes.

    Démarches

    • Contacter votre Fongecif pour obtenir le dossier de demande de financement à compléter
    • Demander une autorisation d'absence à votre employeur au plus tard 4 mois avant la date de début de la formation dans le cadre d'un CDI
    • Effectuer les démarches d'admission auprès du Groupe IGS Formation Continue et faire remplir à l'organisme le volet le concernant
    • Déposer votre dossier au plus tard 2 mois avant le début de la formation

Processus VAE du Groupe IGS Formation Continue

Etape 1

  • Analyse du projet par un conseiller formation
  • Rencontre d'information obligatoire animée par le pôle VAE : cadre légal, spécificité de la démarche, moyens de financement possibles
  • Dépôt du dossier de recevabilité en ligne
  • Analyse du dossier de recevabilité et vérification de la conformité de la démarche au regard du cadre légal

Etape 2

Positionnement - Feuille de route

  • Entretien en face-à-face afin d'évaluer la faisabilité de l'obtention du titre par la VAE
  • Analyse de l'expérience - Positionnement à partir du référentiel de compétences du titre
  • Feuille de route et planification du projet
  • Remise de la grille de compétences, support de la constitution du portefeuille de compétences

Etape 3

Option 1 : Les Essentiels

  • Des outils essentiels pour construire une VAE à son rythme
  • Des apports méthodologiques
  • Des classes virtuelles collectives

Option 2 : L'intégrale

  • Une prestation complète et clés en main
  • Un encadrement fort, gage de réussite
  • Des classes virtuelles thématiques sur chaque compétence
  • Un accompagnement individuel

Etape 4

  • Validation totale du titre si les compétences présentées correspondent à la totalité des compétences exigées par le référentiel du titre

OU

  • Validation partielle du titre avec un délai de 5 années pour acquérir l'expérience manquante ou pour effectuer les modules de formation complémentaires préconisés par le jury

 

La VAE connectée

Notre plate-forme EMA (Environnement Médiatisé d'Apprentissage) est un "campus numérique" à la disposition de l'ensemble des personnes concernées afin de profiter de nouvelles pédagogies mises au service de la VAE.

  • Un accès internet sécurisé et permanent (24h/24)
  • Un espace personnel garantissant la confidentialité des informations
  • Une simplicité d'utilisation soutenue par une ergonomie adaptée, une réelle interactivité
  • Des étapes balisées - timing - favorisant la réalisation du parcours dans les délais prévus et acceptés
  • Le déploiement d'un coaching et d'un suivi individualisé : feedback, notes, commentaires...
  • Un enrichissement continu par compétences ou domaines d'activités des ressources mises en ligne
  • Des classes virtuelles adaptées, au référentiel de compétences, pour répondre aux interrogations des personnes et favoriser le partage d'expérience
  • Un suivi en temps réel du travail accompli par chacun et de la progression de tous
  • Titre certifié RNCP


    Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

    L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :

    • Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
    • Elles doivent être au service de l'employabilité.
    • Elles doivent se démarquer des formations existantes.

    Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.

Paris

Durée

360 heures

Tarifs

10 440,00 € net de taxe

Financement personnel : nous contacter

Frais de dossier: 120,00 €

Code CPF

Salariés : 248091
Demandeurs d'emploi : 248091

Prochaines dates

  • du 04 novembre 2019
    au 31 janvier 2020

Cette formation sera accompagnée d'un stage obligatoire de 280 heures.

Lyon

Durée

350 heures

Tarifs

10 440,00 € HT

Financement personnel : nous contacter

Frais de dossier: 120,00 €

Code CPF

Salariés : 248091
Demandeurs d'emploi : 248091

Prochaines dates

  • du 23 septembre 2019
    au 19 juin 2020

Toulouse

Durée

350 heures

Tarifs

10 440,00 € HT

Financement personnel : nous contacter

Frais de dossier: 120,00 €

Code CPF

Salariés : 248091
Demandeurs d'emploi : 248091

Prochaines dates

Octobre 2019 à Juillet 2020

Paris

Durée

Un parcours VAE dure en moyenne de 6 à 9 mois.

Tarifs

Accompagnement
"Les essentiels" + jury :
2 800,00 € HT

Accompagnement
"L'intégrale" + jury :
4 800,00 € HT

Frais de recevabilité : 120,00 €

Codes CPF

Salariés : 200
Demandeurs d'emploi : 200

Prochaines dates

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour connaître la date limite de remise de votre dossier de recevabilité et la date du prochain jury VAE.