Bachelor RH - Chargé d'Administration des Ressources Humaines

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Titre certifié par l'Etat de niveau II (Bac + 3)*

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Objectifs pédagogiques

  • Gérer l'ensemble des processus liés à l'administration du personnel, la formation et les relations sociales
  • Contribuer à la mise en œuvre d'un système d'information RH et l'adapter aux processus de l'entreprise
  • Encadrer et superviser les collaborateurs en charge de la paie et des déclarations sociales et fiscales
  • Adapter sa communication aux services internes de l'entreprise et être conseil auprès des prestataires externes

Profil

Professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en ressources humaines et systèmes d'information RH, s'orienter en paie ou en SIRH-ADP ou prendre un nouveau poste dans la fonction

Débouchés professionnels

Chargé de projet SIRH - Chargé de projet RH - Responsable Paie et Aministration du personnel - Responsable Paie et SIRH - Superviseur Paie et Administration du personnel - Responsable d'un centre de services partagés RH (CSP RH)...

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac et d'une expérience professionnelle de 3 ans en gestion administrative ou gestion des RH

ou

  • Etre titulaire d'un Bac + 2 en gestion ou administration des entreprises

Une procédure de validation des acquis professionnels (validation de niveau) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac + 2 validé. Contactez nos conseillers formation.

* Enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par arrêté du 6 mai 2015 (J.O. du 27 mai 2015)

  • Responsable Paie

    Piloter la paie : fournir des paies et des déclarations sociales dans le respect de la réglementation et contribuer à la maîtrise de la masse salariale

    • La gestion de la paie
    • Le calcul des charges sociales
    • Le solde de tout compte
    • De la DADS à la DSN
    • Le contrôle URSSAF
    • La place des éléments de paie dans le système comptable
    • Le logiciel de paie
    • Le processus paie et sa supervision
    • Reporting contrôle et suivi de la masse salariale
    • Management d'équipe
  • Gestionnaire administratif RH

    Sécuriser la gestion du personnel, assurer la bonne réalisation du plan de formation, gérer le back office et les relations sociales

    • Administration du personnel (ADP)
    • Droit social : relations individuelles (la vie du contrat de travail)
    • Suivre le temps de travail et sa rémunération
    • Droit et financement de la formation
    • Plan de formation
    • Droit social : relations collectives et sociales
  • Gestionnaire de projet SIRH

    Contribuer à la mise en œuvre d'un Système d'information RH efficient et faciliter la communication avec les clients internes et les prestataires externes

    • Fondamentaux et évolutions du marché
    • Digitalisation de la fonction RH, numérique, Big Data, réseaux sociaux et communication RH
    • Conduite de projet
    • Conduire et piloter un projet SIRH
    • Recrutement, mobilité, formation, talents, assessment, rémunération, masse salariale - Module applicatif
    • Processus Paie, Gestion administrative et GTA - Module applicatif
    • Indicateurs pertinents - Tableaux de bord et Business Intelligence - Etudes RH
    • Maintenance et évolution du SIRH
    • Relations clients internes et prestataires externes

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Depuis le 1er janvier 2015 chaque salarié doit inscrire ses heures acquises au titre du DIF sur son compte personnel de formation.

    Le compte personnel de formation est accessible via le site www.moncompteformation.gouv.fr.

    Pour gagner des heures, il suffit de travailler. Un salarié à temps plein gagnera 24 heures par an au cours des 6 premières années puis 12 heures les années suivantes jusqu'à atteindre un plafond de 150 heures.

    Ces heures acquises pourront aussi bénéficier d'abondements supplémentaires.

    Nos formations (titres certifiés RNCP)  font partie de la liste nationale du CNEFOP (conseil national de l'emploi de la formation et de l'orientation professionnelle) et à ce titre sont toutes éligibles au CPF.

    Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation / titre certifié (financement à compléter avec d'autres dispositifs)
    • Un certificat de maîtrise de compétences visant à l'acquisition d'un bloc de compétences du titre certifié
    • L'accompagnement dans le cadre d'une démarche VAE
  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

  • Contrat de professionnalisation

    Si vous êtes demandeur d'emploi de plus de 26 ans, vous pouvez bénéficier d'un contrat de professionnalisation. Ce contrat vous permet d'obtenir une qualification reconnue en alternant des périodes de travail et des périodes de formation. Il vise en priorité des titres et diplômes à finalité professionnelle.

    Votre formation est financée par l'organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) auquel l'entreprise qui vous recrute verse sa contribution, sous réserve d'admission.

  • CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)

    Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) s'adresse aux salariés de certaines entreprises visées par une procédure de licenciement économique. Il leur permet de bénéficier d'un ensemble de mesures favorisant un reclassement accéléré vers l'emploi. C'est l'employeur votre interlocuteur.
    Les programmes de formation du Groupe IGS Formation Continue sont éligibles à ce dispositif.

Formation dispensée à Paris

L'intégralité du parcours est suivie au sein d'une promotion dans le cadre d'une formation à temps plein de 360 heures sur 3 mois, compatible avec l'exercice d'une activité professionnelle.

  • Titre certifié RNCP


    Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

    L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :

    • Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
    • Elles doivent être au service de l'employabilité.
    • Elles doivent se démarquer des formations existantes.

    Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.

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Objectifs pédagogiques

  • Gérer l'ensemble des processus liés à l'administration du personnel, la formation et les relations sociales
  • Contribuer à la mise en œuvre d'un système d'information RH et l'adapter aux processus de l'entreprise
  • Encadrer et superviser les collaborateurs en charge de la paie et des déclarations sociales et fiscales
  • Adapter sa communication aux services internes de l'entreprise et être conseil auprès des prestataires externes

Profil

Professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en ressources humaines et systèmes d'information RH, s'orienter en paie ou en SIRH-ADP ou prendre un nouveau poste dans la fonction

Débouchés professionnels

Chargé de projet SIRH - Chargé de projet RH - Responsable Paie et Aministration du personnel - Responsable Paie et SIRH - Superviseur Paie et Administration du personnel - Responsable d'un centre de services partagés RH (CSP RH)...

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac + 2 validé dans une filière professionnelle (RH, droit ou gestion de PME)

ou

  • Etre titulaire d'un Bac et d'une expérience professionnelle en RH de 1 à 3 ans selon le poste occupé et la nature des missions confiées

Une procédure de validation des acquis professionnels (validation de niveau) peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac + 2 validé. Contactez nos conseillers formation.

* Enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) par arrêté du 6 mai 2015 (J.O. du 27 mai 2015)

  • Responsable Paie

    Piloter la paie : fournir des paies et des déclarations sociales dans le respect de la réglementation et contribuer à la maîtrise de la masse salariale

    • La gestion de la paie
    • Le calcul des charges sociales
    • Le solde de tout compte
    • De la DADS à la DSN
    • Le contrôle URSSAF
    • La place des éléments de paie dans le système comptable
    • Le logiciel de paie
    • Le processus paie et sa supervision
    • Reporting contrôle et suivi de la masse salariale
    • Management d'équipe
  • Gestionnaire administratif RH

    Sécuriser la gestion du personnel, assurer la bonne réalisation du plan de formation, gérer le back office et les relations sociales

    • Administration du personnel
    • Droit social : relations individuelles
    • Suivre le temps de travail et sa rémunération
    • Droit et financement de la formation
    • Plan de formation
    • Droit social : relations collectives et sociales
  • Gestionnaire de projet SIRH

    Contribuer à la mise en œuvre d'un Système d'information RH efficient et faciliter la communication avec les clients internes et les prestataires externes

    • Fondamentaux et évolutions du marché
    • Digitalisation de la fonction RH, numérique, Big Data, réseaux sociaux et communication RH
    • Conduite de projet
    • Conduire et piloter un projet SIRH
    • Recrutement, mobilité, formation, talents, assessment, rémunération, masse salariale - Module applicatif
    • Processus Paie, Gestion administrative et GTA - Module applicatif
    • Indicateurs pertinents - Tableaux de bord et Business Intelligence - Etudes RH
    • Maintenance et évolution du SIRH
    • Relations clients internes et prestataires externes

  • CIF (Congé individuel de formation)

    Le CIF permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix avec l'accord de votre employeur. Les démarches sont à envisager environ 6 mois avant le début de la formation.

    Critères d'éligibilité

    • Etre en CDI depuis 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans la même entreprise
    • Etre en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.

    Votre OPACIF peut, après instruction et acceptation de votre dossier, prendre en charge tout ou partie de vos frais de formation et de votre salaire.

    Démarches

    • Trouver l'organisme de gestion du Congé Individuel de Formation (ex : FONGECIF) dont votre entreprise dépend (à vérifier avec votre employeur)
    • Envoyer votre autorisation d'absence à votre employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation
    • Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès du Groupe IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF
    • Faire remplir à Groupe IGS Formation Continue le volet concernant l'organisme de formation
  • Plan de formation

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Depuis le 1er janvier 2015 chaque salarié doit inscrire ses heures acquises au titre du DIF sur son compte personnel de formation.

    Le compte personnel de formation est accessible via le site www.moncompteformation.gouv.fr.

    Pour gagner des heures, il suffit de travailler. Un salarié à temps plein gagnera 24 heures par an au cours des 6 premières années puis 12 heures les années suivantes jusqu'à atteindre un plafond de 150 heures.

    Ces heures acquises pourront aussi bénéficier d'abondements supplémentaires.

    Nos formations (titres certifiés RNCP)  font partie de la liste nationale du CNEFOP (conseil national de l'emploi de la formation et de l'orientation professionnelle) et à ce titre sont toutes éligibles au CPF.

    Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation / titre certifié (financement à compléter avec d'autres dispositifs)
    • Un certificat de maîtrise de compétences visant à l'acquisition d'un bloc de compétences du titre certifié
    • L'accompagnement dans le cadre d'une démarche VAE
  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

  • Période de professionnalisation

    A l'initiative de l'employeur, son objectif est de vous permettre de suivre une formation qualifiante 70 heures minimum) avec un objectif de professionnalisation. Vous êtes salarié(e) en CDI ou en CDD  et vous avez un des profils suivants :

    • Votre qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail,
    • Vous avez au moins 20 ans d'activité professionnelle ou êtes âgé(e) d'au moins 45 ans avec au minimum un an d'ancienneté dans l'entreprise, vous envisagez la création ou la reprise d'une entreprise,
    • Vous revenez d'un congé maternité ou parental (homme/femme),
    • Vous bénéficiez de l'obligation d'emploi (travailleur handicapé…).

Formation dispensée à Lyon

L'intégralité du parcours est suivie au sein d'une promotion dans le cadre d'une formation en alternance de 350 heures sur 11 mois, compatible avec l'exercice d'une activité professionnelle.

  • Titre certifié RNCP


    Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

    L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :

    • Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
    • Elles doivent être au service de l'employabilité.
    • Elles doivent se démarquer des formations existantes.

    Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.

Paris

Durée

360 heures - 3 mois

Tarifs

9 800,00 € HT

Financement personnel : nous contacter

Frais de dossier: 120,00 €

Prochaines dates

  • du 06 novembre 2017
    au 01 février 2018

Lyon

Durée

350 heures - 10 mois

Tarifs

9 800,00 € HT

Financement personnel : nous contacter

Frais de dossier: 120,00 €

Prochaines dates

  • du 25 septembre 2017
    au 22 juin 2018