CCP Assurer l'administration du personnel (gestion, processus, veille)

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Suivre les dossiers individuels, établir les déclarations obligatoires, préparer les éléments de paie et traiter les données statistiques

Temps plein
Temps partiel
Tutoré à distance
VAE

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Objectifs pédagogiques

Assurer la gestion administrative des dossiers des salariés
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
Assurer une veille juridique et sociale
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

Profil

Assistant(e) RH - Assistant(e) formation - Assistant(e) recrutement - Assistant(e) RH et paie - Chargé(e) des ressources humaines - Toute personne faisant partie de centres de services partagés et positionné en back office de la fonction RH

Pré-requis / Conditions d'admission

Etre titulaire d'un Bac validé

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac validé.

Etre en poste ou en prise de poste dans la fonction RH

Maîtriser le traitement de texte et les tableurs, la rédaction et la présentation d'écrits professionnels

Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :

Assistant(e) Ressources Humaines

Administration du personnel et gestion des contrats de travail
- Remplir les formalités d'embauche
- Respecter les règles de conservation et d'archivage des documents administratifs
- Respecter les obligations légales et leur calendrier
- Effectuer les déclarations obligatoires (DPE, DADS, DSN...)
- Gérer la médecine du travail
- Connaître le fonctionnement des IRP
- Etablir les contrats de travail
- Gérer la vie du contrat de travail
- Gérer le droit de la formation
- Gérer les absences
- Connaître les procédures de la rupture du contrat et de la sanction disciplinaire
- Gérer les documents et informations à transmettre au salariés lors de la rupture du contrat de travail
- Connaître les organes de contrôle de la relation de travail
- Les juridictions européennes
Veille juridique et sociale
- Mettre en place une veille juridique
- Maîtriser la communication sociale
Gestion des variables de la paie
- Introduction au bulletin de paie
- Détermination du salaire brut et des absences
- Mettre en œuvre la durée du temps de travail et sa rémunération
- Gérer les congés (modalités d'acquisition et de prise) et autres absences (congé maternité...)
- Maîtriser, analyser et traiter les problèmes liés à la gestion des IJSS
- Connaître et savoir expliquer au salarié la logique des cotisations sociales
- Départ du salarié et impacts en paie
- Présentation des logiciels de gestion RH dédiés
Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
- Intégration et utilisation des tableaux de bord dans les processus RH
- Elaboration du Bilan social
- Le suivi des effectifs
- Intégration et utilisation des tableaux de bord dans le pilotage RH
- Présentation des logiciels de gestion RH dédiés

CPF (Compte Personnel de Formation)
Depuis le 1er janvier 2015 chaque salarié doit inscrire ses heures acquises au titre du DIF sur son compte personnel de formation.

Le compte personnel de formation est accessible via le site www.moncompteformation.gouv.fr.

Pour gagner des heures, il suffit de travailler. Un salarié à temps plein gagnera 24 heures par an au cours des 6 premières années puis 12 heures les années suivantes jusqu'à atteindre un plafond de 150 heures.

Ces heures acquises pourront aussi bénéficier d'abondements supplémentaires.

Nos formations (titres certifiés RNCP) font partie de la liste nationale du CNEFOP (conseil national de l'emploi de la formation et de l'orientation professionnelle) et à ce titre sont toutes éligibles au CPF.

Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer :
- Une partie d'une formation / titre certifié (financement à compléter avec d'autres dispositifs)
- Un certificat de maîtrise de compétences visant à l'acquisition d'un bloc de compétences du titre certifié
- L'accompagnement dans le cadre d'une démarche VAE
Plan de développement des compétences

Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.
Financement personnel

Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

Partenariat Société Générale

Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc. ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Organisation pédagogique

Formation en présentiel à temps plein

Elle s'inscrit dans le parcours Assistant(e) Ressources Humaines.

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Suivre les dossiers individuels, établir les déclarations obligatoires, préparer les éléments de paie et traiter les données statistiques

Source : www.fafiec.fr