CCP Administration du personnel

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Assurer l'administration du personnel (gestion, processus, veille)

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Objectifs pédagogiques

  • Assurer la gestion administrative des dossiers des salariés
  • Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
  • Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
  • Assurer une veille juridique et sociale
  • Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

Profil

Assistant(e) RH - Assistant(e) formation - Assistant(e) recrutement - Assistant(e) RH et paie - Chargé(e) des ressources humaines - Toute personne faisant partie de centres de services partagés et positionné en back office de la fonction RH

Pré-requis / Conditions d'admission

  • Etre titulaire d'un Bac validé

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac validé.

  • Etre en poste ou en prise de poste dans la fonction RH
  • Maîtriser le traitement de texte et les tableurs, la rédaction et la présentation d'écrits professionnels

Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • Administration du personnel et gestion des contrats de travail
    • Remplir les formalités d'embauche
    • Respecter les règles de conservation et d'archivage des documents administratifs
    • Respecter les obligations légales et leur calendrier
    • Effectuer les déclarations obligatoires (DPE, DADS, DSN...)
    • Gérer la médecine du travail
    • Connaître le fonctionnement des IRP
    • Etablir les contrats de travail
    • Gérer la vie du contrat de travail
    • Gérer les absences
    • Connaître les procédures de la rupture du contrat et de la sanction disciplinaire
    • Gérer les documents et informations à transmettre au salariés lors de la rupture du contrat de travail
    • Connaître les organes de contrôle de la relation de travail
    • Les juridictions européennes
  • Veille juridique et sociale
    • Mettre en place une veille juridique
    • Maîtriser la communication sociale
  • Gestion des variables de la paie
    • Introduction au bulletin de paie
    • Détermination du salaire brut et des absences
    • Mettre en œuvre la durée du temps de travail et sa rémunération
    • Gérer les congés (modalités d'acquisition et de prise) et autres absences (congé maternité...)
    • Maîtriser, analyser et traiter les problèmes liés à la gestion des IJSS
    • Connaître et savoir expliquer au salarié la logique des cotisations sociales
    • Départ du salarié et impacts en paie
    • Présentation des logiciels de gestion RH dédiés
  • Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
    • Intégration et utilisation des tableaux de bord dans les processus RH
    • Elaboration du Bilan social
    • Le suivi des effectifs
    • Intégration et utilisation des tableaux de bord dans le pilotage RH
    • Présentation des logiciels de gestion RH dédiés
  • Solutions informatiques Paie-ADP, le SIRH

  • Financement personnel - Co-financement

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager la solution d'un financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, le Groupe IGS Formation Continue vous consent une réduction de 20 % sur le montant global de la formation.

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec certaines banques, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel.

    Sachez enfin que vous disposez aussi de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Le compte personnel de formation (CPF) s'adresse à toute personne (salarié, demandeur d'emploi, fonctionnaire...), tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante.

    Depuis le 1er janvier 2019, il est alimenté en euros et non plus en heures et les heures disponibles à cette date ont été transformées en euros à raison de 15 € par heure.

    Pour consulter vos droits : www.moncompteformation.gouv.fr

    Le CPF est alimenté automatiquement à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l'année par le salarié dans la limite d'un plafond (par exemple 500 euros par an pour un salarié dans la limite de 5 000 euros). Les droits restent acquis même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi.

    Chacun peut mobiliser son CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation diplômante - titre certifié RNCP (financement à compléter avec d'autres dispositifs),
    • Un Certificat de Maîtrise de Compétences pour suivre un bloc de compétences issu d'un titre,
    • Un accompagnement personnalisé proposé dans le cadre d'une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

    Vous n'avez pas assez de droits CPF/DIF pour financer votre formation entièrement ? Sachez qu'ils peuvent être complétés par des financements complémentaires aussi appelés abondements ou dotations. Des accords d'entreprise, de groupe ou de branche professionnelle, mais également des partenaires sociaux, d'un Opca interprofessionnel peuvent prévoir des abondements.

  • Plan de développement des compétences

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation) de l'entreprise. La décision appartient à l'employeur qui finance en direct ou par l'intermédiaire de son OPCO pour les entreprises de 11 salariés et moins.

  • CPF de transition professionnelle

    Mis en place depuis 1er janvier 2019 en remplacement du Congé Individuel de Formation (CIF), le CPF de Transition Professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. C'est une modalité particulière de mobilisation du Compte Personnel de Formation.

    Les conditions pour bénéficier du CPF de transition professionnelle

    • Vous êtes en CDI : justifier d'une ancienneté d'au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs.
    • Vous êtes en CDD : justifier au cours des 5 dernières années et à compter de la date de début de formation de votre qualité de salarié pendant 24 mois consécutifs ou non sous contrat de droit privé, dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD, dans le secteur privé, au cours des 12 derniers mois.

    Par dérogation, des modalités particulières d'ancienneté sont prévues pour les salariés souhaitant réaliser leur projet de transition à l'issue de leur CDD (conditions similaires à l'ancien congé individuel de formation).

    Le CPF de transition professionnelle est géré, depuis le 1er janvier 2019, par les Fongecif. En 2020, de nouvelles structures, les commissions paritaires interprofessionnelles régionales prendront le relais pour la gestion des demandes.

    Démarches

    • Contacter votre Fongecif pour obtenir le dossier de demande de financement à compléter
    • Demander une autorisation d'absence à votre employeur au plus tard 4 mois avant la date de début de la formation dans le cadre d'un CDI
    • Effectuer les démarches d'admission auprès du Groupe IGS Formation Continue et faire remplir à l'organisme le volet le concernant
    • Déposer votre dossier au plus tard 2 mois avant le début de la formation

Organisation pédagogique

  • Formation en présentiel à temps plein

Elle s'inscrit dans le parcours Assistant(e) Ressources Humaines.

  • CCP
    • Un Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) est une unité représentant un ensemble cohérent de compétences, d'aptitudes et de connaissances.
    • Chaque titre professionnel comprend un ou plusieurs CCP.
    • Chaque CCP peut être obtenu indépendamment des autres. Le délai d'obtention du titre complet est de 5 ans à compter de la date d'obtention du premier CCP.
    Source : www.fafiec.fr

Paris

Durée

22,5 jours

Tarifs

3 360,00 € HT

Financement personnel : nous contacter

Frais de dossier : 120,00 € HT

Codes CPF

Salariés : 244643
Demandeurs d'emploi : 244643

Prochaines dates

  • du 02 octobre 2019
    au 28 novembre 2019