Technicien paie

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Maîtriser l'ensemble des procédures légales liées au bulletin de paie

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Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser et appliquer toutes les étapes de la réalisation de la paie dans le respect du droit
  • Paramétrer efficacement les logiciels de paie
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales
  • Faire les liens entre la paie et la comptabilité

Profil

Toute personne souhaitant acquérir l'ensemble des compétences nécessaires à l'exercice de la paie en entreprise, centre de services partagés ou cabinet d'expertise comptable comme technicien ou gestionnaire de paie...

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation réclame d'occuper un poste en RH ou d'afficher une expérience en RH.


Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • Introduction au bulletin de paie

    Le bulletin de paie

    • Sous quelle forme, matériel / dématérialisé, mentions obligatoires, mentions interdites
    • Les différents modes de rémunération
    • La structure du bulletin

    Paiement du salaire

    • Périodicité
    • Acompte
    • Preuve

    La structure du bulletin

    • Le salaire brut
    • Les taux de cotisations
    • Les différents plafonds
    • Net social, net fiscal, net à payer
  • Détermination du salaire brut et des absences

    Le salaire brut

    • La rémunération minimale (SMIC, Minimum conventionnel)
    • Le décompte du travail effectif - travail effectif et temps de présence
    • L'incidence de la durée du travail : les principes découlant de la loi de mensualisation, les durées légale et conventionnelle
    • Les régimes particuliers (forfait annuel en jours de cadres)
    • Les heures supplémentaires, les heures complémentaires et le repos compensateur
    • Les autres majorations

    Le traitement des absences

    Le chômage partiel

    Les sommes isolées

  • Le calcul des charges sociales

    La gestion des cotisations sociales patronales et salariales

    • Maîtriser la notion d'assiette de cotisation et de plafond
    • L'assiette Sécurité Sociale
    • L'assiette CSG/RDS
    • Le plafond de la Sécurité Sociale
    • Les différentes rubriques de cotisation (URSSAF, CSG et RDS, Pôle Emploi, APEC...)
    • Les différents taux de cotisation
    • Articuler les bases CSG/RDS et la taxe de prévoyance employeur (8 %)
    • Les autres différentes bases
    • Gérer les écarts entre assiettes fiscales et sociales

    La réduction des charges

    La gestion des cotisations des régimes de retraite complémentaires cadre et non-cadre (AGIRC, ARRCO...)

    Le forfait social

    Les bordereaux de cotisations (URSSAF, Pôle Emploi, Caisses de retraites...)

  • Le régime de la protection sociale

    Le cadre de la protection sociale

    • La protection sociale obligatoire et facultative
    • Principales missions des caisses
    • Objectif de chaque prestation
    • Affiliation et immatriculation
    • Les différentes contributions URSSAF : recouvrement, principe d'assujettissement, taux, assiette : CSG et CRDS, maladie, assurance vieillesse, accident du travail,prestations familiales, contribution solidarité autonomie, aide au logement, transport, taxe sur les contrats de prévoyance, forfait social...
    • Cotisations autres : objectif de chaque prestation, recouvrement, principe d'assujettissement, taux, assiette: chômage...

    Les cadres dirigeants

    • Spécificités des couvertures social / décès des cadres dirigeants salariés

    La retraite

    • Régime général de base de la Sécurité Sociale et régimes alignés
    • Régimes complémentaires
    • Unification AGIRC-ARRCO
    • Spécificités des couvertures retraite des cadres dirigeants salariés
    • Plan d'épargne retraite collectif PERCO
    • Le traitement en paie/social des cotisations ci-dessus (assujettissement à certaines cotisations et contributions de sécurité sociale et dans quelles limites)
  • Avantages en nature et frais professionnels

    Les avantages en nature

    • Les règles d'évaluation des avantages en nature
    • Les différents avantages en nature

    Les règles de remboursement des frais professionnels

    • Frais de transport entre le domicile et le lieu de travail : aide patronale (Art. 20 de la Loi de Finance SS 2009)
    • Mutuelle et contrat groupe
    • Primes et gratifications
    • Pourboires - Commissions
    • Les cadeaux et autres avantages distribués par le CE
    • Les libéralités faites par l'entreprise aux salariés
    • Autres éléments soumis à cotisation
    • Sommes isolées
  • La gestion des IJSS
    • La notion d'assuré social
    • La détermination de l'IJSS maladie, maternité, paternité, accident du travail
    • La maladie
    • La maternité et la paternité
    • L'accident du travail, trajet et maladie professionnels
    • Le temps partiel thérapeutique
    • La gestion des indemnités journalières en paie
    • Synthèse sur l'ajustement des garanties de salaire sur le net habituel
  • Impact d'une décision de justice sur les éléments de paie (cession, saisie)
    • Définition de la saisie
    • Définition de la cession
    • Quotités du salaire cessibles ou saisissables
    • Les sommes concernées
    • Procédure de cession
    • Procédures de saisie
    • Autres procédures de recouvrement des créances sur les salaires
  • Les éléments de paie et indemnités imposables et non imposables à l'IRPP

    Check-list des rubriques de paie soumises totalement ou partiellement à l'IRPP

    • Un focus sur les sommes versées lors d'une rupture conventionnelle, d'une transaction ou d'un départ en retraite

    Check-list des rubriques de paie non soumises à l'IRPP

    Optimisation fiscale et sociale de la rémunération du salarié

    Optimisation de la rémunération du dirigeant : dividende / rémunération

  • Le solde de tout compte
    • La gestion du départ
    • La gestion du préavis
    • Le bulletin de paie du départ
    • Le solde des congés et repos
    • Les indemnités liées au départ
    • Le calcul des cotisations
    • La gestion des rémunérations hors paie
    • Les formalités liées au départ
    • Les cas particuliers
    • Le bulletin de paie après le départ
  • Les contrats de travail particuliers

    Les paies particulières liées à un statut

    • Dirigeant, gérant avec cumul de mandats sociaux
    • VRP
    • Multi employeurs

    Les paies spéciales liées à une CCN

    • Etude des CCN traitées en cabinet comptable
    • Bâtiment et travaux publics, coiffure, HCR, boulangerie, employés de maison, organisme de formateurs, cabinet d'avocat, garage...

    Les contrats aidés

    • Les principaux contrats aidés avec exonérations totales ou partielles de charges
    • Contrat d'apprentissage
    • Contrat de professionnalisation
  • La réalisation de la DSN

    La DADS

    • Modalités de déclaration
    • Principales rubriques d'identification des entreprises et des salariés
    • Rubriques Sécurité Sociale
    • Rubriques fiscales et taxes sur les salaires
    • Rémunérations particulières
    • Périodes d'activité et périodes d'inactivités
    • Traitement des exonérations et des salariés avec contrats aidés
    • Remplir le tableau URSSAF
    • Régulariser les contrats URSSAF
    • Déclaration des honoraires et commissions

    La DSN

    • Les différences majeures entre DADS et DSN
    • Présentation des fichiers et des structures
    • A quelle fréquence envoyer les fichiers
    • Connaître les éléments obligatoires à transmettre

    Les pénalités pour l'employeur en cas d'omission ou d'irrégularité

  • Droit de la formation et cotisations
    • La formation professionnelle continue
    • Le plan de formation
    • La période de professionnalisation
    • Le CPF
    • Le CIF
    • La VAE
    • Autres dispositifs
    • Informations  du CE, des IRP et des salariés
    • Les contributions / cotisations des entreprises
    • Bordereaux et versements aux OPCA
    • La taxe d'apprentissage
    • Les déclarations fiscales
  • Le contrôle URSSAF

    Les missions de l'URSSAF

    • La collecte des cotisations sociales
    • La lutte contre le travail inégal
    • La prévention et le traitement des difficultés de paiement des entreprises
    • La promotion des politiques de l'emploi
    • L'encaissement des cotisations et contributions
    • Le compte de tiers
    • La gestion de la Déclaration Unique d'Embauche (DUE)

    Le rôle de l'inspecteur

    • Le contrôle et la vérification des déclarations
    • Les informations et conseils auprès des entreprises
    • La recherche du travail dissimulé
    • La recherche du travail illégal et de la fraude

    La charte du cotisant

    Le contrôle URSSAF

    • Les phases du contrôle
    • Les documents contrôlés
    • Les éléments de paie contrôlés

    Les chefs de redressement les plus courants

    Les procédures et les voies de recours

    Le rescrit social

  • La place des éléments de paie dans le système comptable

    Le cycle personnel dans les états financiers

    • Le rappel des principes comptables
    • Les états financiers impactés par la paie
    • Les comptes concernés

    Les éléments constitutifs de la paie

    • La rémunération brute
    • Les autres éléments
    • Les charges sociales

    La comptabilisation des frais de personnel

    • Les différentes étapes de l'enregistrement dans le temps
    • Les écritures comptables du cycle complet de la paie
    • La comptabilisation d'événements / montants particuliers

    Le contrôle des frais de personnel

    • Le contrôle de fin de période et à la clôture d'exercice
    • La justification des comptes
    • Le recensement des charges à payer ou des produits à recevoir
    • Le contrôle du cycle personnel en "audit"

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Depuis le 1er janvier 2015 chaque salarié doit inscrire ses heures acquises au titre du DIF sur son compte personnel de formation.

    Le compte personnel de formation est accessible via le site www.moncompteformation.gouv.fr.

    Pour gagner des heures, il suffit de travailler. Un salarié à temps plein gagnera 24 heures par an au cours des 6 premières années puis 12 heures les années suivantes jusqu'à atteindre un plafond de 150 heures.

    Ces heures acquises pourront aussi bénéficier d'abondements supplémentaires.

    Nos formations (titres certifiés RNCP)  font partie de la liste nationale du CNEFOP (conseil national de l'emploi de la formation et de l'orientation professionnelle) et à ce titre sont toutes éligibles au CPF.

    Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation / titre certifié (financement à compléter avec d'autres dispositifs)
    • Un certificat de maîtrise de compétences visant à l'acquisition d'un bloc de compétences du titre certifié
    • L'accompagnement dans le cadre d'une démarche VAE
  • Plan de formation

    Le coût de votre formation peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La décision appartient à votre employeur qui finance en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Organisation pédagogique

  • Formation en présentiel à temps partiel

Elle s'inscrit dans le parcours Gestionnaire de Paie.

Méthodes pédagogiques

Cette formation permet le développement des capacités personnelles et professionnelles en alternant apports théoriques et méthodologiques, autodiagnostic, partage d'expériences et de bonnes pratiques entre pairs, mises en situation, entraînement à réaliser...

  • CMC Paie
    • Le Certificat de Maîtrise de Compétences Paie (CMC) répond à un enjeu d'expertise métier.
    • Il est délivré sur la base de la présentation d'un portefeuille de compétences attestant que les compétences sont maîtrisées et mises en œuvre.
    • La certification CMC Paie est capitalisable en vue de l'obtention du titre certifié par l'Etat de niveau II (Bac + 3) Chargé d'Administration des Ressources Humaines (Bachelor RH) ou du titre certifié par l'Etat de niveau III
      (Bac + 2) Gestionnaire de Paie, sous réserve des pré-requis académiques.

Paris

Durée

21 jours

Tarifs

4 590,00 € HT

Frais de dossier : 120,00 €

Certification : 800,00 € HT

Codes CPF

Salariés : 2440
Demandeurs d'emploi : 2440

Prochaines dates

  • du 17 novembre 2017
    au 19 janvier 2018

Lyon

Durée

22 jours

Tarifs

4 590,00 € HT

Certification : 800,00 € HT

Codes CPF

Salariés : 2440
Demandeurs d'emploi : 2440

Prochaines dates

Prochaine rentrée :
29 novembre 2017