Administration du personnel

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Dans le respect de la législation, connaître, appliquer et faire appliquer les règles légales de l'administration du personnel

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Objectifs pédagogiques

  • Acquérir les savoir-faire pratiques et juridiques indispensables afin de sécuriser tous les aspects de la gestion quotidienne du personnel
  • Avoir une vision globale des différentes étapes et des outils de gestion administrative du personnel (du recutement du salarié à son départ de la société)

Profil

RRH - Gestionnaire - Assistant - Tout professionnel RH en charge de l'administration du personnel

Pré-requis / Conditions d'admission

Cette formation ne réclame pas de pré-requis particuliers.


Cette formation s'inscrit dans les parcours suivants :


  • Administration du personnel

    Les formalités d'embauche

    • DPAE / Registre du personnel
    • Le contrôle des étrangers

    Les obligations de l'entreprise face au handicap

    • Définition du travailleur handicapé
    • La déclaration des handicapés

    La médecine du travail

    • Le rôle du médecin du travail
    • Le suivi médical : visite d'embauche / suivi / reprise
    • L'inaptitude : procédure / conséquences

    L'établissement du contrat de travail

    • Les différents types de contrats de travail : CDI / CDD
    • Les mentions obligatoires

    La gestion des absences

    • Les congés payés : le cadre juridique, le calcul des droits, la planification
    • Les autres absences vie familiale : naissance, maternité, paternité, congé parental
    • Maladie et accident du travail

    Les motifs de rupture du contrat de travail - les procédures pour :

    • La démission
    • La rupture anticipée du CDD
    • Le licenciement pour motif personnel
    • La rupture conventionnelle
    • Conditions et calcul d'une indemnité légale de licenciement

    Les documents à remettre au salarié lors de la rupture du contrat de travail

    • Le certificat de travail
    • Le reçu pour solde de tout compte
    • L'attestation de chômage

    L'inspection du travail

    • Ses missions / ses moyens d'actions
    • Le contrôle de l'IT
    • Les sanctions

  • CPF (Compte Personnel de Formation)

    Depuis le 1er janvier 2015 chaque salarié doit inscrire ses heures acquises au titre du DIF sur son compte personnel de formation.

    Le compte personnel de formation est accessible via le site www.moncompteformation.gouv.fr.

    Pour gagner des heures, il suffit de travailler. Un salarié à temps plein gagnera 24 heures par an au cours des 6 premières années puis 12 heures les années suivantes jusqu'à atteindre un plafond de 150 heures.

    Ces heures acquises pourront aussi bénéficier d'abondements supplémentaires.

    Nos formations (titres certifiés RNCP)  font partie de la liste nationale du CNEFOP (conseil national de l'emploi de la formation et de l'orientation professionnelle) et à ce titre sont toutes éligibles au CPF.

    Vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer :

    • Une partie d'une formation / titre certifié (financement à compléter avec d'autres dispositifs)
    • Un certificat de maîtrise de compétences visant à l'acquisition d'un bloc de compétences du titre certifié
    • L'accompagnement dans le cadre d'une démarche VAE
  • CIF (Congé individuel de formation)

    Le CIF permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix avec l'accord de votre employeur. Les démarches sont à envisager environ 6 mois avant le début de la formation.

    Critères d'éligibilité

    • Etre en CDI depuis 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans la même entreprise
    • Etre en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.

    Votre OPACIF peut, après instruction et acceptation de votre dossier, prendre en charge tout ou partie de vos frais de formation et de votre salaire.

    Démarches

    • Trouver l'organisme de gestion du Congé Individuel de Formation (ex : FONGECIF) dont votre entreprise dépend (à vérifier avec votre employeur)
    • Envoyer votre autorisation d'absence à votre employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation
    • Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès du Groupe IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF
    • Faire remplir à Groupe IGS Formation Continue le volet concernant l'organisme de formation
  • Financement personnel

    Pour être certain d'intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous invitons à envisager une solution de financement personnel en parallèle de toute autre démarche de recherche de financement.

    Dans le cadre d'un financement personnel, nous vous consentons une réduction de 20 % sur le montant de la formation.

    Partenariat Société Générale

    Grâce au partenariat que nous avons développé avec la Société Générale, vous pouvez bénéficier d'un "prêt études" à taux très préférentiel (remboursement différé après la formation, remboursement par anticipation sans frais etc.  ). Pour une simulation sans engagement, contactez-nous.

    Sachez enfin que vous disposez de la possibilité de déduire l'investissement formation de votre revenu fiscal (frais réels).

Ce programme est issu du titre certifié Responsable en Gestion des Ressources Humaines et du Bachelor RH Chargé d'Administration des Ressources Humaines. Afin d'appréhender un maximum d'éléments et de favoriser les échanges et la capitalisation des connaissances entre pairs, la formation sera suivie au sein d'une promotion en cours.

Méthodes pédagogiques

  • Exposés didactiques
  • Apports théoriques, méthodologiques et techniques
  • Echange d'expériences avec les participants
  • Exercices et études de cas pratiques

Lyon

Durée

2 jours

Tarifs

1 200,00 € HT

Prochaines dates

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour connaître les dates de nos prochaines sessions.

Paris

Durée

3 jours

Tarifs

1 650,00 € HT

Prochaines dates

  • du 29 septembre 2017
    au 20 octobre 2017