Les points forts de la formation

Le parcours de formation apporte aux participants une vision globale de la fonction Ressources Humaines et leur permet d'en maîtriser l'ensemble des dimensions opérationnelles. Une réponse concrète est donnée à chaque problématique susceptible d'être rencontrée par le Responsable Formation dans le cadre de ses missions :

  • Comment appréhender un environnement complexe et prendre les bonnes décisions ?
  • Comment se positionner et développer sa capacité d'influence ?
  • Comment faire vivre une "communauté formation" et manager et optimiser la fonction ?
  • Comment maîtriser un cadre légal en évolution permanente et identifier les financements possibles ?
  • Comment adapter les modalités pédagogiques aux diversités de situations et de personnes ?
  • Comment concevoir, acheter, piloter et déployer un projet de formation ?

Des modalités pédagogiques innovantes

Tout au long du parcours de Responsable Formation Développement, de nombreuses ressources, multimédias et interactives, sont proposées en e-learning.

Le module Droit et financement de la formation, écrit par Alain Meignant, l'auteur du livre référence Manager la formation, a notamment été conçu en partenariat avec le CNED (Centre national d'enseignement à distance).

La certification

Véritable passeport de compétences professionnelles, la Maîtrise de Compétences Certifiées (MCC - IGS) atteste que l'expertise et les apports de la formation sont réellement maîtrisés et prêts à être rapidement mis en œuvre en entreprise.