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Objectifs pédagogiques

L'évaluation de l'expérience personnelle et professionnelle permet :

 

- d'obtenir la validation totale du titre, si les compétences évaluées correspondent à la totalité de celles exigées par le référentiel du titre

 

- d'obtenir la validation partielle du titre et un délai de 5 années pour acquérir l'expérience manquante ou pour effectuer les modules de formations complémentaires préconisées par le jury

Profil

Salarié(e) ou demandeur d’emploi souhaitant valider ses compétences en vue d'obtenir un titre certifié :

- Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines

- Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi

- Responsable en Gestion

- Responsable du Développement commercial

Pré-requis / Conditions d'admission

  • 3 ans d'expérience minimum
  • Participation à une réunion d'informations
  • Dossier de recevabilité
  • Entretien de faisabilité
Etape 1 : Accueil / Information
  • Réunion d'informations : 2 réunions par mois à l'IGS Paris (17e)
  • Remise du dossier de recevabilité (première partie du portefeuille de preuves)
Etape 2 : Recevabilité administrative et expérientielle / Commission de recevabilité
  • Etude de la recevabilité du dossier VAE et de ses conditions de réussite
Etape 3 : Accompagnement IGS

Entretien de faisabilité et d'orientation

  • Analyse du projet VAE et orientation vers un autre dispositif si besoin
  • Remise de la seconde partie du portefeuille de preuves (grille des compétences / Titre concerné)

 

Constitution du portefeuille de preuves

  • Plusieurs ateliers de travail en petits groupes et des entretiens individuels planifiés sur une période de 4 à 6 mois, assurés par un professionnel, conseiller VAE du Groupe IGS
Etape 4 : Validation

Commission préparatoire au jury

  • Traitement des dossiers et vérification de leur conformité
  • Vérification de l'adéquation entre les compétences requises pour le titre et les compétences acquises par le candidat
  • Recommandations éventuelles au candidat avant passage en jury VAE

Jury national VAE

Suite à l'examen de votre expérience par le jury

Deux éventualités peuvent alors se présenter :

  • Le jury national VAE décide d'attribuer la totalité du titre. La décision prise par le jury national VAE est notifiée au candidat par le président du Jury national d'attribution du titre.
  • Le jury décide de ne vous accorder qu'une partie du titre. Dans ce cas, le jury vous indique la partie du titre qui vous est attribuée, et dont vous conservez le bénéfice pendant 5 ans. Par ailleurs, le jury vous précise le type d'expérience nécessaire ou la formation complémentaire pour obtenir l'ensemble du titre.

CIF (Congé individuel de formation)

Le Congé Individuel de Formation permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix. Vous devez obtenir  une autorisation d’absence de votre employeur. Les démarches sont à envisager environ 6 mois avant le début de la formation.

Quels sont les critères d’éligibilité ?

- Etre en CDI depuis 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans la même entreprise
- Etre en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.

Votre OPACIF peut, après instruction et acceptation de votre dossier, prendre en charge tout ou partie de vos frais de formation et de votre salaire.

Quelles sont les démarches ?

- Trouver l’organisme de gestion du Congé Individuel de Formation (ex : FONGECIF) dont votre entreprise dépend (à vérifier avec votre employeur),

- Rédiger votre demande d’autorisation d’absence à votre employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation pour les formations à temps plein et 2 mois pour les formations à temps partiel,

- Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès d’IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF,

- Faire ensuite remplir à IGS Formation Continue le volet concernant l’organisme de formation.

Plan de formation

Dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, l’employeur peut proposer des actions de formation. Dans ce cas, il est financé par l’employeur en direct ou via l’OPCA auquel il adhère.

Il s’agit alors d’une mission professionnelle, exécutée dans le cadre du contrat de travail.

DIF (Droit Individuel à la Formation)

DIF (Toutes nos formations sont éligibles au DIF.)

Le DIF vous permet d’être à l’initiative de votre formation et de construire ainsi en accord avec votre employeur votre parcours professionnel.

Chaque année vous capitalisez 20 heures de formation cumulables sur six ans, soit un contingent maximal de 120 heures si vous êtes en CDI à temps plein et que vous avez un an d’ancienneté.

Le droit annuel des salariés en CDI à temps partiel est calculé au prorata du temps de travail (Sauf autres dispositions de la convention collective applicable).

Cependant l’employeur peut prendre en charge un montant de formation indépendant du nombre d’heure de DIF.

Si vous êtes en CDD vous avez droit au DIF si vous avez travaillé 4 mois au cours des 12 derniers mois.

Financement personnel

Vous pouvez à titre individuel financer votre formation, un tarif spécifique est pratiqué ainsi que des facilités de règlement (pour nos cycles longs).

  • Entre 6 et 9 mois

Dates limites de remise des dossiers de recevabilité

  • Lundi 19 décembre

DOSSIER DE RECEVABILITE : merci de nous faire parvenir un CV détaillé par mission et argumenté, ainsi qu'une lettre de motivation à igsfc@groupe-igs.fr afin que nous procédions à une première étude de votre dossier. Nous vous ferons ensuite parvenir le dossier de recevabilité si vous répondez aux critères d'admission.

A l'image de l'ensemble de nos titres, le cycle Master Professionnel 2 Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines est accessible par la Validation des Acquis de l'Expérience.

"Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience notamment professionnelle en vue de l'acquisition d'un diplôme, d'un titre à finalité professionnelle, ou d'un certificat de qualification figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l'emploi d'une branche professionnelle enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles"

(Loi 2002-73 du 17 janvier 2002)

Découvrez le site http://http://parcours-vae.com/index/

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Les plus de la formation

  • Un accompagnement efficace
  • Leader européen des formations en management des ressources humaines
  • Une vision macro et une approche stratégique de la fonction RH pour accéder à un poste de DRH

Témoignages client / intervenant

Eric NEMORIN

Directeur des Ressources Humaines, FINDUS

« Cette démarche était pour moi l'occasion de sécuriser en France un parcours professionnel diversifié ainsi qu'un parcours de formation académique et professionnelle tout aussi varié, valdié notamment par un titre étranger équivalent au Master 2. L'exercice m'aura permis de faire un bilan sur ce que j'ai fait, de me poser et de mettre en perspective ma carrière. Il m'a aussi confirmé que la vision claire de son projet professionnel reste un préalable nécessaire pour tous ceux qui souhaiteraient s'engager dans cette aventure. »

Durée :

Un parcours VAE dure en moyenne de 6 à 9 mois. Pour des précisions complémentaires, n'hésitez pas à nous contacter.

Tarif (Paris)

4 990,00 HT

5 968,00 TTC

3 300,00 (financement personnel)

Tarif (Province)

4 990,00 HT

5 968,00 TTC

3 300,00 (financement personnel)