Objectifs pédagogiques
- Appréhender et mettre en œuvre une stratégie d’entreprise ou d’activités
- Etablir un diagnostic pour élaborer un plan de développement
- Intégrer dans ses missions les dimensions économiques et financières
- Maîtriser les outils et méthodes du marketing
- Développer des compétences personnelles et managériales
Profil
Technicien ou cadre (tous secteurs d'activités et toutes tailles d'entreprise), souhaitant :
- Exercer des responsabilités managériales ou de responsable de projet
- Créer, reprendre ou développer une entreprise
Débouchés professionnels
- Responsable centre de profit
- Responsable de projet, Project manager
- Responsable administratif et financier
- Business Developper
- Office manager
- Responsable logistique
- Responsable services généraux...
Pré-requis / Conditions d'admission
- Titulaires d'un Bac + 2 validé :avoir 3 ans minimum d'expérience professionnelle. Dossier de candidature + entretien de motivation
- Titulaires d'un bac : Avoir 5 ans minimum d'expérience professionnelle. Dossier de candidature + un examen d'entrée + entretien de motivation
La modalité temps partiel demande d'être en poste.
L'inscription définitive reste subordonnée à l'acceptation du dossier par l'organisme financeur ou par l'employeur.
Visionnez le témoignage d’un apprenant Responsable en Gestion (titre certifié de niveau II)
Management opérationnel et stratégique
- Management des organisations
- Analyse stratégique des organisations et changement
- Développement durable et organisations (RSE)
- Management opérationnel des Ressources Humaines
- Gouvernance des systèmes informatiques (ERP)
CIF (Congé individuel de formation)
Le Congé Individuel de Formation permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix. Vous devez obtenir une autorisation d’absence de votre employeur. Les démarches sont à envisager environ 6 mois avant le début de la formation.
Quels sont les critères d’éligibilité ?
- Etre en CDI depuis 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans la même entreprise
- Etre en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.
Votre OPACIF peut, après instruction et acceptation de votre dossier, prendre en charge tout ou partie de vos frais de formation et de votre salaire.
Quelles sont les démarches ?
- Trouver l’organisme de gestion du Congé Individuel de Formation (ex : FONGECIF) dont votre entreprise dépend (à vérifier avec votre employeur),
- Rédiger votre demande d’autorisation d’absence à votre employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation pour les formations à temps plein et 2 mois pour les formations à temps partiel,
- Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès d’IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF,
- Faire ensuite remplir à IGS Formation Continue le volet concernant l’organisme de formation.
Plan de formation
Dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, l’employeur peut proposer des actions de formation. Dans ce cas, il est financé par l’employeur en direct ou via l’OPCA auquel il adhère.
Il s’agit alors d’une mission professionnelle, exécutée dans le cadre du contrat de travail.
Période de professionnalisation
Ce dispositif est initié par l’employeur à son initiative ou celle du salarié, un de ses objectifs est de vous permettre de suivre une formation (diplômante ou qualifiante) avec un objectif de professionnalisation. Vous êtes salarié en CDI et vous avez un des profils suivants :
- Votre qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l’organisation du travail,
- Vous avez au moins 20 ans d'activité professionnelle ou êtes âgé d'au moins 45 ans avec au minimum un an d'ancienneté dans l'entreprise, vous envisagez la création ou la reprise d'une entreprise,
- Vous revenez d’un congé maternité ou parental (homme/femme), d’au moins 2 ans,
- Vous bénéficiez de l’obligation d’emploi (travailleur handicapé…),
- Vous n’avez pas bénéficié de formation depuis plus de 5 ans,
- Vous êtes de retour d’expatriation.
La période de professionnalisation associe enseignement théorique et pratique professionnelle. Elle est financée, en partie, par les OPCA sur les fonds de la professionnalisation. La formation peut se dérouler sur le temps de travail ou pour tout ou partie en dehors du temps de travail avec, dans ce cas, versement de l’allocation de formation.
Nos cycles en temps partiel sont éligibles à la période de professionnalisation.
DIF (Droit Individuel à la Formation)
DIF (Toutes nos formations sont éligibles au DIF.)
Le DIF vous permet d’être à l’initiative de votre formation et de construire ainsi en accord avec votre employeur votre parcours professionnel.
Chaque année vous capitalisez 20 heures de formation cumulables sur six ans, soit un contingent maximal de 120 heures si vous êtes en CDI à temps plein et que vous avez un an d’ancienneté.
Le droit annuel des salariés en CDI à temps partiel est calculé au prorata du temps de travail (Sauf autres dispositions de la convention collective applicable).
Cependant l’employeur peut prendre en charge un montant de formation indépendant du nombre d’heure de DIF.
Si vous êtes en CDD vous avez droit au DIF si vous avez travaillé 4 mois au cours des 12 derniers mois.
Formation individuelle Hors Temps de Travail
La loi de 24 novembre 2009 sur l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie prévoit la possibilité de prise en charge de certains frais par un Opacif (Organisme paritaire collecteur agréé au titre du congé individuel de formation) pour la réalisation d’une action de formation non rémunérée se déroulant hors temps de travail.
Le salarié, qui doit avoir au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, n’a pas à demander d’autorisation d’absence à son employeur.
L’Opacif prend seulement en charge les coûts pédagogiques liés à la formation.
La durée minimale de la formation dans le cadre de cette formation hors temps de travail est fixée à 120 heures. Pendant la durée de cette formation hors temps de travail, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
CRP (Convention de Reclassement Personnalisé)
La CRP permet aux salariés d'une entreprise visés par une procédure de licenciement économique de bénéficier, après la rupture de leur contrat de travail, d'un ensemble de mesures favorisant leur reclassement accéléré.
Les prestations d'accompagnement retenues sont proposées à l'intéressé dans le cadre d'un plan d'action de reclassement personnalisé.
Financement personnel
Vous pouvez à titre individuel financer votre formation, un tarif spécifique est pratiqué ainsi que des facilités de règlement (pour nos cycles longs).
Autres financements
En cas de repositionnement professionnel, vous pouvez aussi trouver des financements partiels auprès des organismes suivants :
- Pôle emploi,
- Direction Régionale du Travail et de l'Emploi,
- Fonds social de la mutuelle de votre dernière entreprise,
- Caisse de retraites des cadres.
La région, la caisse de retraite des cadres ou des organismes comme, l’AGEFIPH, par exemple, peuvent aussi intervenir dans le financement de votre formation.
- 3 à 4 jours de formation consécutifs, par mois (du lundi au jeudi), répartis sur 20 mois
Haut de page
Les plus de la formation
- Des contenus et outils directement applicables et en adéquation avec le besoin des entreprises
- Une pédagogie pragmatique
- Des intervenants consultants, experts métier
Intervenant(s)
La diversité des approches de nos consultants est un atout majeur du Groupe IGS. La richesse de leurs expériences leur permettent de vous apporter les différentes approches possibles des concepts clés de la formation. Alliant expertise et pédagogie, ils partagent avec vous leurs expériences. L’art de l’enseignement
est, pour eux, synonyme de pragmatisme et d’échanges.
Francis Cohen
DEA Droit médical (Université Paris 8, 1996) - DESS Contentieux de Droit public (Université Paris 1, 1994) - Maîtrise de Droit des affaires (Université Paris 12 1991) - Chargé d'enseignement en Droit - Consultant formateur en Droit, Relations sociales, Administration du personnel et Paie, Gouvernance, RSE et Diversité
Didier Bras
Création d'une agence conseil en Communication et Publicité - Comédien - Consultant en Communication interpersonnelle, Leadership, Conduite d'entretien, Conduite de réunion, Entretien de recrutement et Formation de formateurs
Céline Claudez
DEA en Economie du Développement - Diplômée IGS RMDRH - Conseil en Management, Efficacité personnelle et professionnelle, Gestion des conflits et Communication
Solange Avroutzi
Ancienne Directrice Achat Intersport / Yves Rocher / La Foirfouille / Auchan (1987-2002) - Créatrice de Speed Rabbit Pizza (1995-1998) - Consultante en Marketing et achats et Management de proximité
Thierry Lupiac
3e cycle de Droit (Université Paris 1) - 3e cycle de Management (Groupe ESC Paris) - Diplôme STEGE Management, option juristes d'affaires et audit - Avocat spécialisé en droit commercial et droit social - Consultant en Relations sociales, Droit et Stratégie
Gérard Pavy
Principaux domaines d'intervention : Stratégie - Management de projet - Management du changement - Management de proximité - Développement personnel et Leadership
Poste actuel : Associé Gérant Pavy consulting
Diplôme(s) : MBA Wharton (Université de Pennsylvanie 1981) - DEA Sciences Economiques (Université Paris I Panthéon-Sorbonne 1976) - 3e Cycle Sociologie des Organisations (Sciences-Po Paris 1978) - Master Psychologie clinique (Université Paris X 2009)
Témoignages client / intervenant
Pascale HEYMANN
Assistante de direction, MONDIAL ASSISTANCE FRANCE
"Après avoir fait le tour des différentes formations, j'ai trouvé que celle de l'IGS était la plus attractive en termes de présentation et de perspective. De plus, l'offre tient ses promesses, ce qui n'est pas le cas de toutes les formations. L'objectif de cette formation était d'évoluer professionnellement au sein même de mon entreprise. La formation m'a permis de prendre plus confiance en moi tant dans mes activités que dans les initiatives que je dois prendre [...] Formation sérieuse et consistante."
Bernard PLESSY
Responsable Comptable PRO BTP
"Je baignais déjà dans le métier et la formation fut un complément à mes acquis antérieurs. Elle m'a permis de passer responsable comptable et je dirige actuellement une équipe de sept personnes [..] Qualité de l'encadrement et réactivité."
Objectifs pédagogiques
L'évaluation de l'expérience personnelle et professionnelle permet :
- d'obtenir la validation totale du titre, si les compétences évaluées correspondent à la totalité de celles exigées par le référentiel du titre
- d'obtenir la validation partielle du titre et un délai de 5 années pour acquérir l'expérience manquante ou pour effectuer les modules de formations complémentaires préconisées par le jury VAE
Profil
Salarié(e) ou demandeur d’emploi ayant minimum trois ans d'expériences professionnelles, souhaitant valider ses compétences en vue d'obtenir un titre certifié Master 1 professionnel
Débouchés professionnels
- Responsable centre de profit
- Responsable de projet, Project manager
- Responsable administratif et financier
- Business Developper
- Office manager
- Responsable logistique
- Responsable services généraux...
Pré-requis / Conditions d'admission
- 3 ans d'expérience minimum
Etape 1 : Accueil / Information
- Premières informations par téléphone ou sur le site Internet www.igs-formation-continue.fr
- Réunion d'informations : 2 réunions par mois à l’IGS Paris (17e)
- Remise du dossier de recevabilité (première partie du portefeuille de preuves)
Etape 3 : Accompagnement IGS
- Entretien de faisabilité et d'orientation
- Analyse du projet VAE et orientation vers un autre dispositif si besoin
- Remise de la seconde partie du portefeuille de preuves (grille des compétences / Titre concerné)
- Constitution du portefeuille de preuves
- Plusieurs ateliers de travail en petits groupes et des entretiens individuels planifiés sur une période de 4 à 6 mois, assurés par un professionnel, conseiller VAE du Groupe IGS
Etape 4 : Validation
- Commission préparatoire au jury
- Traitement des dossiers et vérification de leur conformité
- Vérification de l’adéquation entre les compétences requises pour le titre et les compétences acquises par le candidat
- Recommandations éventuelles au candidat avant passage en jury VAE
Suite à l'examen de votre expérience par le jury
Deux éventualités peuvent alors se présenter
- Le jury national VAE décide d’attribuer la totalité du titre. La décision prise par le jury national VAE est notifiée au candidat par le président du Jury national d'attribution du titre.
- Le jury décide de ne vous accorder qu’une partie du titre. Dans ce cas, le jury vous indique la partie du titre qui vous est attribuée, et dont vous conservez le bénéfice pendant 5 ans. Par ailleurs, le jury vous précise le type d’expérience nécessaire ou la formation complémentaire pour obtenir l’ensemble du titre.
CIF (Congé individuel de formation)
Le Congé Individuel de Formation permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix. Vous devez obtenir une autorisation d’absence de votre employeur. Les démarches sont à envisager environ 6 mois avant le début de la formation.
Quels sont les critères d’éligibilité ?
- Etre en CDI depuis 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans la même entreprise
- Etre en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.
Votre OPACIF peut, après instruction et acceptation de votre dossier, prendre en charge tout ou partie de vos frais de formation et de votre salaire.
Quelles sont les démarches ?
- Trouver l’organisme de gestion du Congé Individuel de Formation (ex : FONGECIF) dont votre entreprise dépend (à vérifier avec votre employeur),
- Rédiger votre demande d’autorisation d’absence à votre employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation pour les formations à temps plein et 2 mois pour les formations à temps partiel,
- Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès d’IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF,
- Faire ensuite remplir à IGS Formation Continue le volet concernant l’organisme de formation.
Plan de formation
Dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, l’employeur peut proposer des actions de formation. Dans ce cas, il est financé par l’employeur en direct ou via l’OPCA auquel il adhère.
Il s’agit alors d’une mission professionnelle, exécutée dans le cadre du contrat de travail.
DIF (Droit Individuel à la Formation)
DIF (Toutes nos formations sont éligibles au DIF.)
Le DIF vous permet d’être à l’initiative de votre formation et de construire ainsi en accord avec votre employeur votre parcours professionnel.
Chaque année vous capitalisez 20 heures de formation cumulables sur six ans, soit un contingent maximal de 120 heures si vous êtes en CDI à temps plein et que vous avez un an d’ancienneté.
Le droit annuel des salariés en CDI à temps partiel est calculé au prorata du temps de travail (Sauf autres dispositions de la convention collective applicable).
Cependant l’employeur peut prendre en charge un montant de formation indépendant du nombre d’heure de DIF.
Si vous êtes en CDD vous avez droit au DIF si vous avez travaillé 4 mois au cours des 12 derniers mois.
Formation individuelle Hors Temps de Travail
La loi de 24 novembre 2009 sur l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie prévoit la possibilité de prise en charge de certains frais par un Opacif (Organisme paritaire collecteur agréé au titre du congé individuel de formation) pour la réalisation d’une action de formation non rémunérée se déroulant hors temps de travail.
Le salarié, qui doit avoir au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, n’a pas à demander d’autorisation d’absence à son employeur.
L’Opacif prend seulement en charge les coûts pédagogiques liés à la formation.
La durée minimale de la formation dans le cadre de cette formation hors temps de travail est fixée à 120 heures. Pendant la durée de cette formation hors temps de travail, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
Financement personnel
Vous pouvez à titre individuel financer votre formation, un tarif spécifique est pratiqué ainsi que des facilités de règlement (pour nos cycles longs).
Autres financements
En cas de repositionnement professionnel, vous pouvez aussi trouver des financements partiels auprès des organismes suivants :
- Pôle emploi,
- Direction Régionale du Travail et de l'Emploi,
- Fonds social de la mutuelle de votre dernière entreprise,
- Caisse de retraites des cadres.
La région, la caisse de retraite des cadres ou des organismes comme, l’AGEFIPH, par exemple, peuvent aussi intervenir dans le financement de votre formation.
Haut de page
Les plus de la formation
- Un accompagnement personnalisé : 94,5 % de réussite
- Une pédagogie pragmatique
Témoignages client / intervenant
Directeur Emploi Recrutement, SECURITAS FRANCE
« L’IGS est une école réputée. Très bon retour sur l’échange entre théorie et pratique. Très bonne adéquation avec le métier des ressources humaines […] Grâce à la VAE, j’ai acquis de l’assurance et de la méthodologie, ce qui m’a permis une évolution de poste et une reconnaissance professionnelle. »
Directeur Général, TIR GROUPE SODEXO
« La VAE implique une analyse personnelle de votre expérience. L’évaluation précise de mes compétences m’a permis de me repositionner professionnellement et, à titre individuel, m’a beaucoup apporté, notamment en insistant sur les points de force qui, je l’espère, me permettront d’atteindre mes objectifs. Par ailleurs, l’accompagnement personnalisé proposé par le Groupe IGS tout au long de la VAE apporte une réelle plus-value et contribue grandement à la réussite de la démarche. »
