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Ressources Humaines
Cycle Master Professionnel* Responsable en Gestion des Ressources Humaines
Titre certifié par l'Etat de niveau II - Code NSF 315p, enregistré au Registre National des Certifications Professionnelles par arrêté du 31 août 2011 (J.O. du 7 septembre 2011)
"J’ai beaucoup apprécié la partie ingénierie de la pédagogie, l’expertise et l’accompagnement des intervenants."
Jean-Paul Robla, ancien IGS FC
Une pédagogie diversifiée adaptée à un public adulte professionnel.
Des enseignements dispensés par des professionnels et des formateurs experts
En partenariat avec le CNED et l'IGS
Objectifs pédagogiques
Cette formation en Ressources Humaines Responsable en Gestion des Ressources Humaines a pour objectif de permettre à chaque participant de :
- Appréhender l'environnement socio-économique de l'entreprise pour en comprendre les implications sur le management des hommes
- Maîtriser les outils et méthodes de la fonction, les intégrer dans la gestion des Ressources Humaines
- Développer des compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d'expression
- Devenir un acteur de la gestion des Ressources Humaines de leur entreprise
Profil
- Salarié ou en recherche d’emploi.
- Professionnel expérimenté (3 à 5 ans d’expérience),
Vous souhaitez vous professionnaliser dans la fonction Ressources Humaines en vue d’un développement de carrière ou d’un projet d’évolution professionnelle ou d’un retour à l’emploi.
Pré-requis / Conditions d'admission
- Titulaire d'un Bac+2/3 et d'une expérience professionnelle significative de 3 à 5 ans minimum
- Admission sur dossier et entretien de sélection (Paris et Lyon) ou concours (Toulouse)
Si vous ne réunissez pas ces conditions d'admission, contactez nos conseillers formation pour une validation des acquis professionnels.
* Les termes "Cycle Master Professionnel" indiquent des niveaux d'études BAC+4/BAC+5, M1 M2, et non des diplômes conférant des grades universitaires.
- Positionnement et enjeux de la fonction Ressources Humaines
- Connaissance générale d'entreprise
- Gestion financière
- Contrôle de gestion Ressources Humaines
- Europe sociale
- Sociologie des organisations
- Logique des conflits
- Gestion de projet SIRH
- Communication interne
- Administration du personnel
- Statistiques sociales et gestion de la masse salariale (tableaux de bord)
- Gestion de la paie
- Rémunération globale et protection sociale
- Droit du travail : relations individuelles
- Droit du travail : relations collectives
- Santé et sécurité au travail
- Licenciement et redéploiement
- Outils et méthodes de gestion de l'emploi et des compétences
- Recrutement et mobilité
- Droit de la formation
- Gestion du plan de formation
- Prise de parole en public
- Conduite d’entretien
- Conduite de réunion et animation de groupe
- Développement personnel
Le Congé Individuel de Formation permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix. Vous devez obtenir une autorisation d’absence de votre employeur. Les démarches sont à envisager environ 6 mois avant le début de la formation.
Quels sont les critères d’éligibilité ?
- Etre en CDI depuis 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans la même entreprise
- Etre en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.
Votre OPACIF peut, après instruction et acceptation de votre dossier, prendre en charge tout ou partie de vos frais de formation et de votre salaire.
Quelles sont les démarches ?
- Trouver l’organisme de gestion du Congé Individuel de Formation (ex : FONGECIF) dont votre entreprise dépend (à vérifier avec votre employeur),
- Rédiger votre demande d’autorisation d’absence à votre employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation pour les formations à temps plein et 2 mois pour les formations à temps partiel,
- Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès d’IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF,
- Faire ensuite remplir à IGS Formation Continue le volet concernant l’organisme de formation.
Dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, l’employeur peut proposer des actions de formation. Dans ce cas, il est financé par l’employeur en direct ou via l’OPCA auquel il adhère.
Il s’agit alors d’une mission professionnelle, exécutée dans le cadre du contrat de travail.
Ce dispositif est initié par l’employeur à son initiative ou celle du salarié, un de ses objectifs est de vous permettre de suivre une formation (diplômante ou qualifiante) avec un objectif de professionnalisation. Vous êtes salarié en CDI et vous avez un des profils suivants :
- Votre qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l’organisation du travail,
- Vous avez au moins 20 ans d'activité professionnelle ou êtes âgé d'au moins 45 ans avec au minimum un an d'ancienneté dans l'entreprise, vous envisagez la création ou la reprise d'une entreprise,
- Vous revenez d’un congé maternité ou parental (homme/femme), d’au moins 2 ans,
- Vous bénéficiez de l’obligation d’emploi (travailleur handicapé…),
- Vous n’avez pas bénéficié de formation depuis plus de 5 ans,
- Vous êtes de retour d’expatriation.
La période de professionnalisation associe enseignement théorique et pratique professionnelle. Elle est financée, en partie, par les OPCA sur les fonds de la professionnalisation. La formation peut se dérouler sur le temps de travail ou pour tout ou partie en dehors du temps de travail avec, dans ce cas, versement de l’allocation de formation.
Nos cycles en temps partiel sont éligibles à la période de professionnalisation.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation.
Il associe formation pratique en relation avec la qualification recherchée, et formation théorique dans l’organisme de formation.
Il doit dans tous les cas être établi par écrit. Il peut comporter une période d’essai : à défaut de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, ce sont les règles de droit commun qui s’appliquent.
Lorsqu’il est conclu à durée déterminée, le contrat de professionnalisation a pour durée celle de l’action de professionnalisation envisagée.
L’embauche peut s’effectuer :
- Pour des jeunes de 16 à moins de 26 ans désirant compléter leur formation initiale,
- Pour des demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
Avantages :
- Formation de nouveaux salariés aux métiers de l’ entreprise,
- Utilisation d’un dispositif de formation souple, ciblé sur les qualifications recherchées,
- Avantages financiers et simplification des démarches administratives.
DIF (Toutes nos formations sont éligibles au DIF.)
Le DIF vous permet d’être à l’initiative de votre formation et de construire ainsi en accord avec votre employeur votre parcours professionnel.
Chaque année vous capitalisez 20 heures de formation cumulables sur six ans, soit un contingent maximal de 120 heures si vous êtes en CDI à temps plein et que vous avez un an d’ancienneté.
Le droit annuel des salariés en CDI à temps partiel est calculé au prorata du temps de travail (Sauf autres dispositions de la convention collective applicable).
Cependant l’employeur peut prendre en charge un montant de formation indépendant du nombre d’heure de DIF.
Si vous êtes en CDD vous avez droit au DIF si vous avez travaillé 4 mois au cours des 12 derniers mois.
La loi de 24 novembre 2009 sur l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie prévoit la possibilité de prise en charge de certains frais par un Opacif (Organisme paritaire collecteur agréé au titre du congé individuel de formation) pour la réalisation d’une action de formation non rémunérée se déroulant hors temps de travail.
Le salarié, qui doit avoir au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, n’a pas à demander d’autorisation d’absence à son employeur.
L’Opacif prend seulement en charge les coûts pédagogiques liés à la formation.
La durée minimale de la formation dans le cadre de cette formation hors temps de travail est fixée à 120 heures. Pendant la durée de cette formation hors temps de travail, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
La CRP permet aux salariés d'une entreprise visés par une procédure de licenciement économique de bénéficier, après la rupture de leur contrat de travail, d'un ensemble de mesures favorisant leur reclassement accéléré.
Les prestations d'accompagnement retenues sont proposées à l'intéressé dans le cadre d'un plan d'action de reclassement personnalisé.
Vous pouvez à titre individuel financer votre formation, un tarif spécifique est pratiqué ainsi que des facilités de règlement (pour nos cycles longs).
Formation dispensée à Paris, Lyon et Toulouse
- 3 rentrées par an à Paris
- 1 rentrée par an à Lyon et à Toulouse
Entre 5,5 et 6 mois de formation
- Environ 580 heures de formation
- Mission en entreprise : minimum 210 heures à Paris, 4 mois à Lyon
L'ensemble des cours se déroule du lundi au vendredi.
Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :
- Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
- Elles doivent être au service de l'employabilité.
- Elles doivent se démarquer des formations existantes.
Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.
+ de 85 % de taux de réussite aux titres du Groupe IGS enregistrés au RNCP, à l'issue de la rédaction et de la soutenance des mémoires de fins d'études.
Principales formations proposées par IGS Formation Continue et inscrites au RNCP
- Cycle Master Professionnel* Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines - Titre certifié par l'Etat de niveau I - BAC + 5
- Cycle Master Professionnel* Responsable en Gestion des Ressources Humaines -Titre certifié par l'Etat de niveau II - BAC + 4
- Cycle Master Professionnel* Responsable en Gestion (Management des hommes et des organisations) -Titre certifié par l'Etat de niveau II - BAC + 4
- Cycle Master Professionnel* Responsable du Développement Commercial (Marketing - Vente - Management commercial) -Titre certifié par l'Etat de niveau II - BAC + 4
* Les termes "Cycle Master Professionnel" indiquent des niveaux d'études BAC+4/BAC+5, M1 M2, et non des diplômes conférant des grades universitaires.
Les plus de la formation
- Un accompagnement personnalisé
- Une vraie reconnaissance par le marché
- Une approche opérationnelle des ressources humaines pour devenir Généraliste RH ou spécialiste dans un de ses domaines
Intervenant(s)
La diversité des approches de nos consultants est un atout majeur du Groupe IGS. La richesse de leurs expériences leur permettent de vous apporter les différentes approches possibles des concepts clés de la formation. Alliant expertise et pédagogie, ils partagent avec vous leurs expériences. L’art de l’enseignement est, pour eux, synonyme de pragmatisme et d’échanges.
Diplômé en Sciences Humaines et Gestion d'entreprise - Conseil en Management et Stratégie dans les entreprises
DEA de Mathématiques - Maîtrise de Sciences Economiques - Intervenante en Statistiques sociales
DESS en Management des Ressources Humaines et des relations d'Emploi - Consultante en Ressources Humaines
Diplômée en Ressources Humaines - Ancienne DRH (20 ans d'expérience professionnelle) - Conseil en Ressources Humaines
DEA de droit Social - Doctorant en Gestion des Ressources Humaines - Conseil en veille et stratégie sociale - Expertise en droit du Travail
Témoignages client / intervenant
Isabelle Joube
- a obtenu le titre certifié de Responsable en Gestion des Ressources Humaines en suivant le programme à temps plein
« Je souhaitais évoluer professionnellement. C'était impossible au sein de mon entreprise. J'ai donc franchi le pas pour suivre une formation certifiante. Le Groupe IGS Formation Continue m'a donné l'opportunité de prouver ce que je suis et les outils pour me révéler. C'est ma fierté, l'une des plus grandes réussites de ma vie. Ce titre est une véritable carte de visite. Les recruteurs connaissent la valeur et apprécient le niveau acquis par une personne formée au sein d'IGS Formation Continue. Il existe même des relais au sein des entreprises, un lien de fraternité Groupe IGS. »
Objectifs pédagogiques
Cette formation en Ressources Humaines Responsable en Gestion des Ressources Humaines a pour objectif de permettre à chaque participant de :
- Appréhender l'environnement socio-économique de l'entreprise pour en comprendre les implications sur le management des hommes
- Maîtriser les outils et méthodes de la fonction, les intégrer dans la gestion des Ressources Humaines
- Développer des compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d'expression
- Devenir un acteur de la gestion des Ressources Humaines de leur entreprise
Profil
- Professionnel expérimenté, en poste (RRH, assistante Ressources Humaines, gestionnaire de paie, responsable formation…) ou en prise de poste dans la fonction Ressources Humaines,
Vous souhaitez développer vos compétences et votre employabilité ou vous professionnaliser dans la fonction Ressources Humaines, acquérir en autonomie et élargir votre champ de responsabilités.
Pré-requis / Conditions d'admission
- Titulaire d'un Bac + 2/3 exerçant une activité au sein d'un service Ressources Humaines ou dans un environnement proche depuis plusieurs années
- Admission sur dossier et entretien de sélection
Si vous ne réunissez pas ces conditions d'admission, contactez nos conseillers formation pour une validation des acquis professionnels.
* Les termes "Cycle Master Professionnel" indiquent des niveaux d'études BAC+4/BAC+5, M1 M2, et non des diplômes conférant des grades universitaires.
- Séminaire intégratif et cohésion de groupe
- Positionnement et enjeux de la fonction Ressources Humaines
- Connaissance générale d'entreprise
- Gestion financière
- Contrôle de gestion Ressources Humaines
- Europe sociale
- Sociologie des organisations
- Logique des conflits
- Gestion de projet
- SIRH
- Communication interne
- Administration du personnel
- Statistiques sociales et gestion de la masse salariale (tableaux de bord)
- Gestion de la paie
- Rémunération globale et protection sociale
- Logiciel de paie
- Droit du travail : relations individuelles
- Droit du travail : relations collectives
- Santé et sécurité au travail
- Licenciement et redéploiement
- Outils et méthodes de gestion de l'emploi et des compétences
- Recrutement et mobilité
- Droit de la formation
- Gestion du plan de formation
- Entretien d'appréciation
- Conduite d'entretien
- Conduite de réunion et animation de groupe
- Management d'équipe
- Prise de parole en public
- Préparation à la soutenance
- Accompagnement méthodologique "Etude de cas collective"
- Ecrits et oraux - Etude de cas collective devant un jury
- Séminaire de clôture
Le Congé Individuel de Formation permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix. Vous devez obtenir une autorisation d’absence de votre employeur. Les démarches sont à envisager environ 6 mois avant le début de la formation.
Quels sont les critères d’éligibilité ?
- Etre en CDI depuis 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans la même entreprise
- Etre en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.
Votre OPACIF peut, après instruction et acceptation de votre dossier, prendre en charge tout ou partie de vos frais de formation et de votre salaire.
Quelles sont les démarches ?
- Trouver l’organisme de gestion du Congé Individuel de Formation (ex : FONGECIF) dont votre entreprise dépend (à vérifier avec votre employeur),
- Rédiger votre demande d’autorisation d’absence à votre employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation pour les formations à temps plein et 2 mois pour les formations à temps partiel,
- Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès d’IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF,
- Faire ensuite remplir à IGS Formation Continue le volet concernant l’organisme de formation.
Dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, l’employeur peut proposer des actions de formation. Dans ce cas, il est financé par l’employeur en direct ou via l’OPCA auquel il adhère.
Il s’agit alors d’une mission professionnelle, exécutée dans le cadre du contrat de travail.
Ce dispositif est initié par l’employeur à son initiative ou celle du salarié, un de ses objectifs est de vous permettre de suivre une formation (diplômante ou qualifiante) avec un objectif de professionnalisation. Vous êtes salarié en CDI et vous avez un des profils suivants :
- Votre qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l’organisation du travail,
- Vous avez au moins 20 ans d'activité professionnelle ou êtes âgé d'au moins 45 ans avec au minimum un an d'ancienneté dans l'entreprise, vous envisagez la création ou la reprise d'une entreprise,
- Vous revenez d’un congé maternité ou parental (homme/femme), d’au moins 2 ans,
- Vous bénéficiez de l’obligation d’emploi (travailleur handicapé…),
- Vous n’avez pas bénéficié de formation depuis plus de 5 ans,
- Vous êtes de retour d’expatriation.
La période de professionnalisation associe enseignement théorique et pratique professionnelle. Elle est financée, en partie, par les OPCA sur les fonds de la professionnalisation. La formation peut se dérouler sur le temps de travail ou pour tout ou partie en dehors du temps de travail avec, dans ce cas, versement de l’allocation de formation.
Nos cycles en temps partiel sont éligibles à la période de professionnalisation.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation.
Il associe formation pratique en relation avec la qualification recherchée, et formation théorique dans l’organisme de formation.
Il doit dans tous les cas être établi par écrit. Il peut comporter une période d’essai : à défaut de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, ce sont les règles de droit commun qui s’appliquent.
Lorsqu’il est conclu à durée déterminée, le contrat de professionnalisation a pour durée celle de l’action de professionnalisation envisagée.
L’embauche peut s’effectuer :
- Pour des jeunes de 16 à moins de 26 ans désirant compléter leur formation initiale,
- Pour des demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
Avantages :
- Formation de nouveaux salariés aux métiers de l’ entreprise,
- Utilisation d’un dispositif de formation souple, ciblé sur les qualifications recherchées,
- Avantages financiers et simplification des démarches administratives.
DIF (Toutes nos formations sont éligibles au DIF.)
Le DIF vous permet d’être à l’initiative de votre formation et de construire ainsi en accord avec votre employeur votre parcours professionnel.
Chaque année vous capitalisez 20 heures de formation cumulables sur six ans, soit un contingent maximal de 120 heures si vous êtes en CDI à temps plein et que vous avez un an d’ancienneté.
Le droit annuel des salariés en CDI à temps partiel est calculé au prorata du temps de travail (Sauf autres dispositions de la convention collective applicable).
Cependant l’employeur peut prendre en charge un montant de formation indépendant du nombre d’heure de DIF.
Si vous êtes en CDD vous avez droit au DIF si vous avez travaillé 4 mois au cours des 12 derniers mois.
La loi de 24 novembre 2009 sur l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie prévoit la possibilité de prise en charge de certains frais par un Opacif (Organisme paritaire collecteur agréé au titre du congé individuel de formation) pour la réalisation d’une action de formation non rémunérée se déroulant hors temps de travail.
Le salarié, qui doit avoir au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, n’a pas à demander d’autorisation d’absence à son employeur.
L’Opacif prend seulement en charge les coûts pédagogiques liés à la formation.
La durée minimale de la formation dans le cadre de cette formation hors temps de travail est fixée à 120 heures. Pendant la durée de cette formation hors temps de travail, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
La CRP permet aux salariés d'une entreprise visés par une procédure de licenciement économique de bénéficier, après la rupture de leur contrat de travail, d'un ensemble de mesures favorisant leur reclassement accéléré.
Les prestations d'accompagnement retenues sont proposées à l'intéressé dans le cadre d'un plan d'action de reclassement personnalisé.
Vous pouvez à titre individuel financer votre formation, un tarif spécifique est pratiqué ainsi que des facilités de règlement (pour nos cycles longs).
Rythme
- 2 rentrée par an à Paris
- 1 rentrée par an à Lyon
- Séminaires de 3 à 4 jours par mois répartis sur 16 mois à Paris et 21 mois à Lyon
- Environ 455 heures de formation
Système d'évaluation
Le cycle donne lieu à un titre certifié de niveau II. Il est décerné aux stagiaires ayant satisfait aux conditions d'obtention :
- Assiduité à l'ensemble des modules de formation
- Participation avec succès aux épreuves d'évaluation des principaux modules de formation - 5 devoirs sur table individuels organisés en cours de cycle - et au cas final d'entreprise - 1 étude de cas finale collective organisée en fin de cycle)
Rédaction et soutenance d'un mémoire opérationnel, approfondissant une problématique liée aux ressources humaines
La moyenne est exigée à chaque épreuve.
Le système d'évaluation RGRH est conçu de façon à optimiser les acquis de votre formation.
Il demande un investissement personnel important.
Un accompagnement spécifique à la réalisation du mémoire vous permet de bénéficier d'un apport méthodologique et d'une expertise transposables à vos situations de travail.
Le système d'évaluation RGRH a plusieurs objectifs essentiels :
- Permettre l'acquisition des connaissances métier, pratiques et outils indispensables à la fonction
- Veiller à la mise en œuvre opérationnelle des thèmes abordés
- Développer la mise en situation professionnelle et l'aptitude à travailler en synergie d'équipe
- Donner une vision globale des problématiques Ressources Humaines dans le cadre de la stratégie de l'entreprise
- Permettre à chaque stagiaire de capitaliser de manière optimale sa formation en la mettant toujours au service de son projet professionnel et de ses souhaits d'évolution
Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :
- Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
- Elles doivent être au service de l'employabilité.
- Elles doivent se démarquer des formations existantes.
Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.
+ de 85 % de taux de réussite aux titres du Groupe IGS enregistrés au RNCP, à l'issue de la rédaction et de la soutenance des mémoires de fins d'études.
Principales formations proposées par IGS Formation Continue et inscrites au RNCP
- Cycle Master Professionnel* Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines - Titre certifié par l'Etat de niveau I - BAC + 5
- Cycle Master Professionnel* Responsable en Gestion des Ressources Humaines -Titre certifié par l'Etat de niveau II - BAC + 4
- Cycle Master Professionnel* Responsable en Gestion (Management des hommes et des organisations) -Titre certifié par l'Etat de niveau II - BAC + 4
- Cycle Master Professionnel* Responsable du Développement Commercial (Marketing - Vente - Management commercial) -Titre certifié par l'Etat de niveau II - BAC + 4
* Les termes "Cycle Master Professionnel" indiquent des niveaux d'études BAC+4/BAC+5, M1 M2, et non des diplômes conférant des grades universitaires.
Les plus de la formation
- Un accompagnement personnalisé
- Une vraie reconnaissance par le marché
- Une approche opérationnelle des ressources humaines pour devenir Généraliste RH ou spécialiste dans un de ses domaines
Intervenant(s)
La diversité des approches de nos consultants est un atout majeur du Groupe IGS. La richesse de leurs expériences leur permettent de vous apporter les différentes approches possibles des concepts clés de la formation. Alliant expertise et pédagogie, ils partagent avec vous leurs expériences. L’art de l’enseignement est, pour eux, synonyme de pragmatisme et d’échanges.
Licencié en droit Privé et diplômé de l'Institut de Criminologie de Paris - Ancien directeur de la fonction juridique sociale et relations sociales d'Alcatel CIT - Interventions en formation dans le domaine juridique sociale et relations sociales
DESS de droit Social et Ressources Humaines - Chargé d'études au Centre Inffo - Intervenant en droit de la Formation
DESS d'Ergonomie - DEA d'Economie du Travail - Ancienne DRH (20 ans d'expérience professionnelle)
Master Ressources Humaines - Consultante en Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC)
Ecole de Commerce - DEA en Sciences de l'Education (Mention Formation - Paris I) - Ancienne Responsable Formation - Chargé d'études juridiques au Centre Inffo - Conseil en Formation
Licence en Administration des structures du spectacle vivant - Consultant formateur en Communication interpersonnelle et Communication d'entreprise
Objectifs pédagogiques
Cette formation en Ressources Humaines Responsable en Gestion des Ressources Humaines a pour objectif de permettre à chaque participant de :
- Appréhender l'environnement socio-économique de l'entreprise pour en comprendre les implications sur le management des hommes
- Maîtriser les outils et méthodes de la fonction, les intégrer dans la gestion des Ressources Humaines
- Développer des compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d'expression
- Devenir un acteur de la gestion des Ressources Humaines de votre entreprise
Profil
- Professionnel expérimenté, en poste (RRH, assistante RH, gestionnaire de paie, responsable formation…) ou en prise de poste dans la fonction,
Vous souhaitez développer vos compétences et votre employabilité, vous professionnaliser dans la fonction RH, acquérir en autonomie et élargir votre champ de responsabilités.
Pré-requis / Conditions d'admission
La formation à distance Responsable en Gestion des Ressources Humaines obéit à des pré-requis et à des conditions d'admission spécifiques.
Pour en savoir plus, contactez nos conseillers formation.
* Les termes "Cycle Master Professionnel" indiquent des niveaux d'études BAC+4/BAC+5, M1 M2, et non des diplômes conférant des grades universitaires.
- Positionnement et enjeux de la Fonction Ressources Humaines
- Connaissance générale d'entreprise
- Gestion financière
- Contrôle de gestion Ressources Humaines
- Europe sociale
- Sociologie des organisations
- Logique des conflits
- Gestion de projet SIRH
- Communication interne
- Administration du personnel
- Statistiques sociales et gestion de la masse salariale (tableaux de bord)
- Gestion de la paie
- Rémunération globale et protection sociale
- Droit du travail : relations individuelles
- Droit du travail : relations collectives
- Santé et sécurité au travail
- Licenciement et redéploiement
- Outils et méthodes de gestion de l'emploi et des compétences
- Recrutement et mobilité
- Droit de la formation
- Gestion du plan de formation
- Prise de parole en public
- Conduite d'entretien
- Conduite de réunion et animation de groupe
- Développement personnel
Le Congé Individuel de Formation permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix. Vous devez obtenir une autorisation d’absence de votre employeur. Les démarches sont à envisager environ 6 mois avant le début de la formation.
Quels sont les critères d’éligibilité ?
- Etre en CDI depuis 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans la même entreprise
- Etre en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.
Votre OPACIF peut, après instruction et acceptation de votre dossier, prendre en charge tout ou partie de vos frais de formation et de votre salaire.
Quelles sont les démarches ?
- Trouver l’organisme de gestion du Congé Individuel de Formation (ex : FONGECIF) dont votre entreprise dépend (à vérifier avec votre employeur),
- Rédiger votre demande d’autorisation d’absence à votre employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation pour les formations à temps plein et 2 mois pour les formations à temps partiel,
- Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès d’IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF,
- Faire ensuite remplir à IGS Formation Continue le volet concernant l’organisme de formation.
Dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, l’employeur peut proposer des actions de formation. Dans ce cas, il est financé par l’employeur en direct ou via l’OPCA auquel il adhère.
Il s’agit alors d’une mission professionnelle, exécutée dans le cadre du contrat de travail.
Ce dispositif est initié par l’employeur à son initiative ou celle du salarié, un de ses objectifs est de vous permettre de suivre une formation (diplômante ou qualifiante) avec un objectif de professionnalisation. Vous êtes salarié en CDI et vous avez un des profils suivants :
- Votre qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l’organisation du travail,
- Vous avez au moins 20 ans d'activité professionnelle ou êtes âgé d'au moins 45 ans avec au minimum un an d'ancienneté dans l'entreprise, vous envisagez la création ou la reprise d'une entreprise,
- Vous revenez d’un congé maternité ou parental (homme/femme), d’au moins 2 ans,
- Vous bénéficiez de l’obligation d’emploi (travailleur handicapé…),
- Vous n’avez pas bénéficié de formation depuis plus de 5 ans,
- Vous êtes de retour d’expatriation.
La période de professionnalisation associe enseignement théorique et pratique professionnelle. Elle est financée, en partie, par les OPCA sur les fonds de la professionnalisation. La formation peut se dérouler sur le temps de travail ou pour tout ou partie en dehors du temps de travail avec, dans ce cas, versement de l’allocation de formation.
Nos cycles en temps partiel sont éligibles à la période de professionnalisation.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation.
Il associe formation pratique en relation avec la qualification recherchée, et formation théorique dans l’organisme de formation.
Il doit dans tous les cas être établi par écrit. Il peut comporter une période d’essai : à défaut de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, ce sont les règles de droit commun qui s’appliquent.
Lorsqu’il est conclu à durée déterminée, le contrat de professionnalisation a pour durée celle de l’action de professionnalisation envisagée.
L’embauche peut s’effectuer :
- Pour des jeunes de 16 à moins de 26 ans désirant compléter leur formation initiale,
- Pour des demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
Avantages :
- Formation de nouveaux salariés aux métiers de l’ entreprise,
- Utilisation d’un dispositif de formation souple, ciblé sur les qualifications recherchées,
- Avantages financiers et simplification des démarches administratives.
DIF (Toutes nos formations sont éligibles au DIF.)
Le DIF vous permet d’être à l’initiative de votre formation et de construire ainsi en accord avec votre employeur votre parcours professionnel.
Chaque année vous capitalisez 20 heures de formation cumulables sur six ans, soit un contingent maximal de 120 heures si vous êtes en CDI à temps plein et que vous avez un an d’ancienneté.
Le droit annuel des salariés en CDI à temps partiel est calculé au prorata du temps de travail (Sauf autres dispositions de la convention collective applicable).
Cependant l’employeur peut prendre en charge un montant de formation indépendant du nombre d’heure de DIF.
Si vous êtes en CDD vous avez droit au DIF si vous avez travaillé 4 mois au cours des 12 derniers mois.
La loi de 24 novembre 2009 sur l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie prévoit la possibilité de prise en charge de certains frais par un Opacif (Organisme paritaire collecteur agréé au titre du congé individuel de formation) pour la réalisation d’une action de formation non rémunérée se déroulant hors temps de travail.
Le salarié, qui doit avoir au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, n’a pas à demander d’autorisation d’absence à son employeur.
L’Opacif prend seulement en charge les coûts pédagogiques liés à la formation.
La durée minimale de la formation dans le cadre de cette formation hors temps de travail est fixée à 120 heures. Pendant la durée de cette formation hors temps de travail, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
La CRP permet aux salariés d'une entreprise visés par une procédure de licenciement économique de bénéficier, après la rupture de leur contrat de travail, d'un ensemble de mesures favorisant leur reclassement accéléré.
Les prestations d'accompagnement retenues sont proposées à l'intéressé dans le cadre d'un plan d'action de reclassement personnalisé.
Vous pouvez à titre individuel financer votre formation, un tarif spécifique est pratiqué ainsi que des facilités de règlement (pour nos cycles longs).
En cas de repositionnement professionnel, vous pouvez aussi trouver des financements partiels auprès des organismes suivants :
- Pôle emploi,
- Direction Régionale du Travail et de l'Emploi,
- Fonds social de la mutuelle de votre dernière entreprise,
- Caisse de retraites des cadres.
La région, la caisse de retraite des cadres ou des organismes comme, l’AGEFIPH, par exemple, peuvent aussi intervenir dans le financement de votre formation.
2 rentrées par an
386 heures de formation répartis sur 19 mois :
- 19 modules de 14 heures, soit 266 heures (dont travail individuel régulier et encadré par un tuteur groupe)
- 3 regroupements (3 jours + 5 jours + 2 jours), soit 80 heures
- Préparation études de cas = 40 heures
Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :
- Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
- Elles doivent être au service de l'employabilité.
- Elles doivent se démarquer des formations existantes.
Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.
+ de 85 % de taux de réussite aux titres du Groupe IGS enregistrés au RNCP, à l'issue de la rédaction et de la soutenance des mémoires de fins d'études.
Principales formations proposées par IGS Formation Continue et inscrites au RNCP
- Cycle Master Professionnel* Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines - Titre certifié par l'Etat de niveau I - BAC + 5
- Cycle Master Professionnel* Responsable en Gestion des Ressources Humaines -Titre certifié par l'Etat de niveau II - BAC + 4
- Cycle Master Professionnel* Responsable en Gestion (Management des hommes et des organisations) -Titre certifié par l'Etat de niveau II - BAC + 4
- Cycle Master Professionnel* Responsable du Développement Commercial (Marketing - Vente - Management commercial) -Titre certifié par l'Etat de niveau II - BAC + 4
* Les termes "Cycle Master Professionnel" indiquent des niveaux d'études BAC+4/BAC+5, M1 M2, et non des diplômes conférant des grades universitaires.
Les plus de la formation
- Un accompagnement personnalisé
- Une vraie reconnaissance par le marché
- Une approche opérationnelle des ressources humaines pour devenir Généraliste RH ou spécialiste dans un de ses domaines
Objectifs pédagogiques
La démarche VAE s'inscrit dans tout projet professionnel réfléchi et valorise les compétences que votre entreprise a su réunir.
Cette démarche permet aux salariés qui en manifestent la volonté de :
- Faire reconnaître leur expérience et leurs compétences
- Développer leur employabilité
- Prendre du recul par rapport à leur parcours
- S'inscrire dans un projet d'évolution
L'adéquation entre l'expérience acquise par un salarié et le titre qu'il vise détermine le niveau de validation de ce titre : elle peut être totale ou partielle.
En cas de validation partielle du titre Responsable en Gestion des Ressources humaines, tout collaborateur peut acquérir les compétences qui lui manquent, soit par un complément d'expérience, soit par des formations complémentaires.
Une démarche VAE dure en moyenne 6 à 9 mois.
Profil
Salarié(e) ou demandeur d’emploi souhaitant valider ses compétences en vue d'obtenir le titre certifié Responsable en Gestion des Ressources Humaines quel que soit son âge, son niveau de formation ou son statut
Pré-requis / Conditions d'admission
- Expérience professionnelle de 3 ans minimum, salariée ou non, en rapport direct avec le contenu du titre visé
- Participation à une réunion d'informations
- Admission sur dossier et entretien de faisabilité
La démarche que nous avons mise en place pour l'obtention de ces titres assure une égalité de reconnaissance et d'effet par rapport aux cursus classiques d'obtention du titre.
* Les termes "Cycle Master Professionnel" indiquent des niveaux d'études BAC+4/BAC+5, M1 M2, et non des diplômes conférant des grades universitaires.
Accueil et information
- Réunion d'information et/ou conseil individualisé
- Remise du dossier de recevabilité
Recevabilité administrative et expérientielle
Entretien de faisabilité et d'orientation
- Analyse de l'expérience au niveau du référentiel visé
- Evaluation du niveau de réussite
Constitution du portefeuille de preuves
- Forfait minimum de 15 heures d'accompagnement par un conseiller professionnel VAE
- Entretiens individuels et/ou ateliers en groupes de 4/5 candidats
Commission préparatoire au jury
- Analyse du dossier et vérification de sa conformité
- Recommandations avant passage en jury VAE
Jury national VAE : deux sessions par an (juillet et décembre)
- Soit le jury attribue la totalité du titre VAE
- Soit il accorde une partie du titre, dont le bénéfice est valable pendant 5 ans
Le Congé Individuel de Formation permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix. Vous devez obtenir une autorisation d’absence de votre employeur. Les démarches sont à envisager environ 6 mois avant le début de la formation.
Quels sont les critères d’éligibilité ?
- Etre en CDI depuis 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans la même entreprise
- Etre en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.
Votre OPACIF peut, après instruction et acceptation de votre dossier, prendre en charge tout ou partie de vos frais de formation et de votre salaire.
Quelles sont les démarches ?
- Trouver l’organisme de gestion du Congé Individuel de Formation (ex : FONGECIF) dont votre entreprise dépend (à vérifier avec votre employeur),
- Rédiger votre demande d’autorisation d’absence à votre employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation pour les formations à temps plein et 2 mois pour les formations à temps partiel,
- Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès d’IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF,
- Faire ensuite remplir à IGS Formation Continue le volet concernant l’organisme de formation.
Dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, l’employeur peut proposer des actions de formation. Dans ce cas, il est financé par l’employeur en direct ou via l’OPCA auquel il adhère.
Il s’agit alors d’une mission professionnelle, exécutée dans le cadre du contrat de travail.
Ce dispositif est initié par l’employeur à son initiative ou celle du salarié, un de ses objectifs est de vous permettre de suivre une formation (diplômante ou qualifiante) avec un objectif de professionnalisation. Vous êtes salarié en CDI et vous avez un des profils suivants :
- Votre qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l’organisation du travail,
- Vous avez au moins 20 ans d'activité professionnelle ou êtes âgé d'au moins 45 ans avec au minimum un an d'ancienneté dans l'entreprise, vous envisagez la création ou la reprise d'une entreprise,
- Vous revenez d’un congé maternité ou parental (homme/femme), d’au moins 2 ans,
- Vous bénéficiez de l’obligation d’emploi (travailleur handicapé…),
- Vous n’avez pas bénéficié de formation depuis plus de 5 ans,
- Vous êtes de retour d’expatriation.
La période de professionnalisation associe enseignement théorique et pratique professionnelle. Elle est financée, en partie, par les OPCA sur les fonds de la professionnalisation. La formation peut se dérouler sur le temps de travail ou pour tout ou partie en dehors du temps de travail avec, dans ce cas, versement de l’allocation de formation.
Nos cycles en temps partiel sont éligibles à la période de professionnalisation.
DIF (Toutes nos formations sont éligibles au DIF.)
Le DIF vous permet d’être à l’initiative de votre formation et de construire ainsi en accord avec votre employeur votre parcours professionnel.
Chaque année vous capitalisez 20 heures de formation cumulables sur six ans, soit un contingent maximal de 120 heures si vous êtes en CDI à temps plein et que vous avez un an d’ancienneté.
Le droit annuel des salariés en CDI à temps partiel est calculé au prorata du temps de travail (Sauf autres dispositions de la convention collective applicable).
Cependant l’employeur peut prendre en charge un montant de formation indépendant du nombre d’heure de DIF.
Si vous êtes en CDD vous avez droit au DIF si vous avez travaillé 4 mois au cours des 12 derniers mois.
La loi de 24 novembre 2009 sur l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie prévoit la possibilité de prise en charge de certains frais par un Opacif (Organisme paritaire collecteur agréé au titre du congé individuel de formation) pour la réalisation d’une action de formation non rémunérée se déroulant hors temps de travail.
Le salarié, qui doit avoir au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, n’a pas à demander d’autorisation d’absence à son employeur.
L’Opacif prend seulement en charge les coûts pédagogiques liés à la formation.
La durée minimale de la formation dans le cadre de cette formation hors temps de travail est fixée à 120 heures. Pendant la durée de cette formation hors temps de travail, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
La CRP permet aux salariés d'une entreprise visés par une procédure de licenciement économique de bénéficier, après la rupture de leur contrat de travail, d'un ensemble de mesures favorisant leur reclassement accéléré.
Les prestations d'accompagnement retenues sont proposées à l'intéressé dans le cadre d'un plan d'action de reclassement personnalisé.
Vous pouvez à titre individuel financer votre formation, un tarif spécifique est pratiqué ainsi que des facilités de règlement (pour nos cycles longs).
En cas de repositionnement professionnel, vous pouvez aussi trouver des financements partiels auprès des organismes suivants :
- Pôle emploi,
- Direction Régionale du Travail et de l'Emploi,
- Fonds social de la mutuelle de votre dernière entreprise,
- Caisse de retraites des cadres.
La région, la caisse de retraite des cadres ou des organismes comme, l’AGEFIPH, par exemple, peuvent aussi intervenir dans le financement de votre formation.
Rythme
- Durée du parcours VAE pour l'obtention du titre de niveau II Responsable en Gestion des Ressources Humaines : Entre 6 et 9 mois
Pédagogie
- 15 heures minimum d'accompagnement par un conseil professionnel VAE
- Entretiens individuels et/ou ateliers en groupes de 4/5 candidats
- Passage en jury VAE
Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :
- Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
- Elles doivent être au service de l'employabilité.
- Elles doivent se démarquer des formations existantes.
Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.
+ de 85 % de taux de réussite aux titres du Groupe IGS enregistrés au RNCP, à l'issue de la rédaction et de la soutenance des mémoires de fins d'études.
Principales formations proposées par IGS Formation Continue et inscrites au RNCP
- Cycle Master Professionnel* Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines - Titre certifié par l'Etat de niveau I - BAC + 5
- Cycle Master Professionnel* Responsable en Gestion des Ressources Humaines -Titre certifié par l'Etat de niveau II - BAC + 4
- Cycle Master Professionnel* Responsable en Gestion (Management des hommes et des organisations) -Titre certifié par l'Etat de niveau II - BAC + 4
- Cycle Master Professionnel* Responsable du Développement Commercial (Marketing - Vente - Management commercial) -Titre certifié par l'Etat de niveau II - BAC + 4
* Les termes "Cycle Master Professionnel" indiquent des niveaux d'études BAC+4/BAC+5, M1 M2, et non des diplômes conférant des grades universitaires.
Tarifs :
Paris
12 300,00 € TTC
8 900,00 € (financement personnel)
Lyon
13 275,60 € TTC
11 100,00 € HT
8 900,00 € (financement personnel)
Toulouse
12 438,40 € TTC
10 400,00 € HT
8 900,00 € (financement personnel)
Toutes les dates
du 11 juin 2012 au 29 mars 2013
Toutes les dates
du 04 juin 2012 au 07 décembre 2012
du 08 octobre 2012 au 09 avril 2013
Toutes les dates
du 01 novembre 2012 au 30 avril 2013 - Dates en attente de confirmation définitive
Tarif (Paris)
13 580,00 € HT
16 241,68 € TTC
11 370,00 € (financement personnel)
Tarif (Province)
12 700,00 € HT
15 189,20 € TTC
10 630,00 € (financement personnel)
Toutes les dates
du 07 novembre 2012 au 27 février 2014
Toutes les dates
du 16 octobre 2012 au 01 juillet 2014 - Date de clôture en attente de confirmation définitive
Tarif (Paris)
10 800,00 € TTC
8 900,00 € (financement personnel)
Un parcours VAE dure en moyenne de 6 à 9 mois. Pour des précisions complémentaires, n'hésitez pas à nous contacter.
Tarif (Paris)
4 165,00 € HT
4 982,00 € TTC
3 100,00 € (financement personnel)
Tarif (Province)
3 985,00 € HT
4 765,60 € TTC
3 100,00 € (financement personnel)
Pour connaître la date limite de remise de votre dossier de candidature et la date du prochain jury VAE, contactez nos conseillers formation !
