Titre certifié par l'Etat de niveau II - Enregistré au RNCP Arrête du 5 Avril 2012 - JO du 14 Avril 2012 - Code 310m
Objectifs pédagogiques
Cette formation Management des hommes et des organisations a pour objectif de permettre à chaque participant de :
- Appréhender et mettre en œuvre une stratégie d'entreprise ou d'activités - Formation au Management des organisations et des Business Unit
- Etablir un diagnostic pour élaborer un plan de développement, un projet - Formation au Management de projet
- Intégrer dans ses missions les dimensions économiques et financières - Formation au Management financier
- Maîtriser les outils et méthodes du marketing
- Développer des compétences personnelles et managériales - Formation au Management d'équipe
Profil
Cadre ou technicien, tous secteurs d'activités et toutes tailles d'entreprise, souhaitant :
- Exercer des responsabilités managériales ou de responsable de projet
- Créer, reprendre ou développer une entreprise (Responsable Centre de profits).
Débouchés professionnels
Cette formation en Management des hommes et des organisations permet notamment d'accéder aux fonctions de Responsable centre de profit, Project Manager, Responsable administratif et financier, Business Developper, Office Manager et Responsable logistique.
Pré-requis / Conditions d'admission
Titulaire d'un Bac + 2 validé
- 3 ans minimum d'expérience professionnelle
- Admission sur dossier de candidature et entretien de motivation
Titulaire d'un Bac
- 5 ans minimum d'expérience professionnelle
- Admission sur dossier de candidature, examen d'entrée et entretien de motivation
Si vous ne réunissez pas ces conditions d'admission, contactez nos conseillers formation pour une validation des acquis professionnels
* Les termes "Cycle Master Professionnel" indiquent des niveaux d'études BAC+4/BAC+5, M1 M2, et non des diplômes conférant des grades universitaires.
Management opérationnel et stratégique
- Management des organisations
- Analyse stratégique des organisations et changement
- Développement durable et organisations (RSE)
- Management opérationnel des Ressources Humaines
- Gouvernance des systèmes informatiques (ERP)
CIF (Congé individuel de formation)
Le Congé Individuel de Formation permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix. Vous devez obtenir une autorisation d’absence de votre employeur. Les démarches sont à envisager environ 6 mois avant le début de la formation.
Quels sont les critères d’éligibilité ?
- Etre en CDI depuis 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans la même entreprise
- Etre en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.
Votre OPACIF peut, après instruction et acceptation de votre dossier, prendre en charge tout ou partie de vos frais de formation et de votre salaire.
Quelles sont les démarches ?
- Trouver l’organisme de gestion du Congé Individuel de Formation (ex : FONGECIF) dont votre entreprise dépend (à vérifier avec votre employeur),
- Rédiger votre demande d’autorisation d’absence à votre employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation pour les formations à temps plein et 2 mois pour les formations à temps partiel,
- Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès d’IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF,
- Faire ensuite remplir à IGS Formation Continue le volet concernant l’organisme de formation.
Plan de formation
Dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, l’employeur peut proposer des actions de formation. Dans ce cas, il est financé par l’employeur en direct ou via l’OPCA auquel il adhère.
Il s’agit alors d’une mission professionnelle, exécutée dans le cadre du contrat de travail.
Période de professionnalisation
Ce dispositif est initié par l’employeur à son initiative ou celle du salarié, un de ses objectifs est de vous permettre de suivre une formation (diplômante ou qualifiante) avec un objectif de professionnalisation. Vous êtes salarié en CDI et vous avez un des profils suivants :
- Votre qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l’organisation du travail,
- Vous avez au moins 20 ans d'activité professionnelle ou êtes âgé d'au moins 45 ans avec au minimum un an d'ancienneté dans l'entreprise, vous envisagez la création ou la reprise d'une entreprise,
- Vous revenez d’un congé maternité ou parental (homme/femme), d’au moins 2 ans,
- Vous bénéficiez de l’obligation d’emploi (travailleur handicapé…),
- Vous n’avez pas bénéficié de formation depuis plus de 5 ans,
- Vous êtes de retour d’expatriation.
La période de professionnalisation associe enseignement théorique et pratique professionnelle. Elle est financée, en partie, par les OPCA sur les fonds de la professionnalisation. La formation peut se dérouler sur le temps de travail ou pour tout ou partie en dehors du temps de travail avec, dans ce cas, versement de l’allocation de formation.
Nos cycles en temps partiel sont éligibles à la période de professionnalisation.
DIF (Droit Individuel à la Formation)
DIF (Toutes nos formations sont éligibles au DIF.)
Le DIF vous permet d’être à l’initiative de votre formation et de construire ainsi en accord avec votre employeur votre parcours professionnel.
Chaque année vous capitalisez 20 heures de formation cumulables sur six ans, soit un contingent maximal de 120 heures si vous êtes en CDI à temps plein et que vous avez un an d’ancienneté.
Le droit annuel des salariés en CDI à temps partiel est calculé au prorata du temps de travail (Sauf autres dispositions de la convention collective applicable).
Cependant l’employeur peut prendre en charge un montant de formation indépendant du nombre d’heure de DIF.
Si vous êtes en CDD vous avez droit au DIF si vous avez travaillé 4 mois au cours des 12 derniers mois.
Formation individuelle Hors Temps de Travail
La loi de 24 novembre 2009 sur l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie prévoit la possibilité de prise en charge de certains frais par un Opacif (Organisme paritaire collecteur agréé au titre du congé individuel de formation) pour la réalisation d’une action de formation non rémunérée se déroulant hors temps de travail.
Le salarié, qui doit avoir au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, n’a pas à demander d’autorisation d’absence à son employeur.
L’Opacif prend seulement en charge les coûts pédagogiques liés à la formation.
La durée minimale de la formation dans le cadre de cette formation hors temps de travail est fixée à 120 heures. Pendant la durée de cette formation hors temps de travail, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
CRP (Convention de Reclassement Personnalisé)
La CRP permet aux salariés d'une entreprise visés par une procédure de licenciement économique de bénéficier, après la rupture de leur contrat de travail, d'un ensemble de mesures favorisant leur reclassement accéléré.
Les prestations d'accompagnement retenues sont proposées à l'intéressé dans le cadre d'un plan d'action de reclassement personnalisé.
Financement personnel
Vous pouvez à titre individuel financer votre formation, un tarif spécifique est pratiqué ainsi que des facilités de règlement (pour nos cycles longs).
Autres financements
En cas de repositionnement professionnel, vous pouvez aussi trouver des financements partiels auprès des organismes suivants :
- Pôle emploi,
- Direction Régionale du Travail et de l'Emploi,
- Fonds social de la mutuelle de votre dernière entreprise,
- Caisse de retraites des cadres.
La région, la caisse de retraite des cadres ou des organismes comme, l’AGEFIPH, par exemple, peuvent aussi intervenir dans le financement de votre formation.
Formation dispensée à Paris
5 mois consécutifs de formation (740 heures)
- 18 semaines de formation en centre, soit 530 heures
- Mission en entreprise : 6 semaines, soit 210 heures
L'ensemble des cours se déroule du lundi au vendredi, de 9h00 à 17h00.
Titre certifié RNCP
Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :
- Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
- Elles doivent être au service de l'employabilité.
- Elles doivent se démarquer des formations existantes.
Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.
+ de 85 % de taux de réussite aux titres du Groupe IGS enregistrés au RNCP, à l'issue de la rédaction et de la soutenance des mémoires de fins d'études.
Principales formations proposées par IGS Formation Continue et inscrites au RNCP
* Les termes "Cycle Master Professionnel" indiquent des niveaux d'études BAC+4/BAC+5, M1 M2, et non des diplômes conférant des grades universitaires.
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Les plus de la formation
- Un accompagnement personnalisé : 94,5 % de réussite
- Des contenus et outils directement applicables et en adéquation avec le besoin des entreprises
- Une pédagogie pragmatique
- Des intervenants consultants, experts métier
Intervenant(s)
La diversité des approches de nos consultants est un atout majeur du Groupe IGS. La richesse de leurs expériences leur permettent de vous apporter les différentes approches possibles des concepts clés de la formation. Alliant expertise et pédagogie, ils partagent avec vous leurs expériences. L’art de l’enseignement
est, pour eux, synonyme de pragmatisme et d’échanges.
Francis Cohen
DEA Droit médical (Université Paris 8, 1996) - DESS Contentieux de Droit public (Université Paris 1, 1994) - Maîtrise de Droit des affaires (Université Paris 12 1991) - Chargé d'enseignement en Droit - Consultant formateur en Droit, Relations sociales, Administration du personnel et Paie, Gouvernance, RSE et Diversité
Didier Bras
Création d'une agence conseil en Communication et Publicité - Comédien - Consultant en Communication interpersonnelle, Leadership, Conduite d'entretien, Conduite de réunion, Entretien de recrutement et Formation de formateurs
Gérard Olive
Licence de Philosophie (Sciences-Po Paris) - DESS RH - Consultant en Management et organisation, Développement personnel, Leadership, Gouvernance, RSE et Diversité
Solange Avroutzi
Ancienne Directrice Achat Intersport / Yves Rocher / La Foirfouille / Auchan (1987-2002) - Créatrice de Speed Rabbit Pizza (1995-1998) - Consultante en Marketing et achats et Management de proximité
Philippe Weiss
Graduate Degree in Business and Administration (IAE Nice 1992) - Doctorat de 3e cycle de Psycho-sociologie (UEFR Lettres et Sciences Humaines Nice 1983) - DESS de gestion (IAE Nice 1976) - Formation consultant : International et approche interculturelle, Techniques de vente et de commercialisation
Virginie Mortier Matteoti
Diplôme d'Etudes Supérieures Appliquées en Gestion des Ressources Humaines (CNAM 1994) - 3e cycle RMDRH (IGS) - Consultante formatrice en Recrutement et mobilité, Talents et compétences, Marketing RH et communication
Claire Lambillon
Master 2 en Droit (Université Catholique de Louvain, 1985) - Agrégation pour l'enseignement post secondaire (Université Catholique de Louvain, 1986) - MBA interne IBM - Consultante en Communication inter-personnelle
Prakash Jivan
3e cycle de l'université de Paris 1 - Diplômé en organisation du CNAM/IESTO - Expert pour le Réseau de Mobilité Internationale Magellan - Président de l'Institute for Indo-European Management Research
Témoignages client / intervenant
- Responsable de Gestion adjointe à la Direction, DANISCO France SAS
« J'ai été promue responsable du service client en même temps que je débutais ma formation à l'IGS. Parfaitement en adéquation avec la réalité du terrain, j'ai pu appliquer immédiatement mon apprentissage au sein du service et surtout dans ma façon de manager. Le diplôme m'a permis de devenir cadre et de bénéficier d'une augmentation de salaire. Les cours sont parfaitement adaptés à l'entreprise, très construits, utilisent des exemples concrets de la vie professionnelle pour mieux les assimiler. »
Stéphane CHEVALIER
- Contrôleur de gestion opérationnel (a obtenu le titre certifié de Responsable en Gestion en suivant le programme à temps plein)
« IGS Formation Continue proposait, via l'ESAM, un Cycle Master Professionnel Responsable en gestion sur 6 mois. Les différents modules, les mises en situation managériales et les travaux en groupe m'ont permis d'acquérir une grande confiance en moi et une méthodologie de travail irréprochable. J'ai enrichi mon parcours, rencontré des intervenants très professionnels ainsi que des stagiaires issus de différents secteurs, un réel atout pour la formation. Aujourd'hui j'ai obtenu un titre d'une école reconnue et réalisé mon objectif : intégrer une structure internationale avec de fortes évolutions à très court terme.»
Pour aller plus loin
Objectifs pédagogiques
Cette formation Management des hommes et des organisations a pour objectif de permettre à chaque participant de :
- Appréhender et mettre en œuvre une stratégie d’entreprise ou d’activités - Formation au Management des organisations et des Business Unit
- Etablir un diagnostic pour élaborer un plan de développement, un projet - Formation au Management de projet
- Intégrer dans ses missions les dimensions économiques et financières - Formation au Management financier
- Maîtriser les outils et méthodes du marketing
- Développer des compétences personnelles et managériales - Formation au Management d'équipe
Profil
Cadre ou technicien, tous secteurs d'activités et toutes tailles d'entreprise, souhaitant :
- Exercer des responsabilités managériales ou de responsable de projet
- Créer, reprendre ou développer une entreprise (Responsable Centre de profits).
Débouchés professionnels
Cette formation Management des hommes et des organisations) permet notamment d'accéder aux fonctions de Responsable centre de profit, Project manager, Responsable administratif et financier, Business Developper, Office manager et Responsable logistique.
Pré-requis / Conditions d'admission
Titulaire d'un Bac + 2 validé
- 3 ans minimum d'expérience professionnelle
- Etre en poste
- Admission sur dossier de candidature et entretien de motivation
Titulaire d'un Bac
- 5 ans minimum d'expérience professionnelle
- Etre en poste
- Admission sur dossier de candidature, examen d'entrée et entretien de motivation
Si vous ne réunissez pas ces conditions d'admission, contactez nos conseillers formation pour une validation des acquis professionnels
* Les termes "Cycle Master Professionnel" indiquent des niveaux d'études BAC+4/BAC+5, M1 M2, et non des diplômes conférant des grades universitaires.
Management opérationnel et stratégique
- Management des organisations
- Analyse stratégique des organisations et changement
- Développement durable et organisations (RSE)
- Management opérationnel des Ressources Humaines
- Gouvernance des systèmes informatiques (ERP)
CIF (Congé individuel de formation)
Le Congé Individuel de Formation permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix. Vous devez obtenir une autorisation d’absence de votre employeur. Les démarches sont à envisager environ 6 mois avant le début de la formation.
Quels sont les critères d’éligibilité ?
- Etre en CDI depuis 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans la même entreprise
- Etre en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.
Votre OPACIF peut, après instruction et acceptation de votre dossier, prendre en charge tout ou partie de vos frais de formation et de votre salaire.
Quelles sont les démarches ?
- Trouver l’organisme de gestion du Congé Individuel de Formation (ex : FONGECIF) dont votre entreprise dépend (à vérifier avec votre employeur),
- Rédiger votre demande d’autorisation d’absence à votre employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation pour les formations à temps plein et 2 mois pour les formations à temps partiel,
- Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès d’IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF,
- Faire ensuite remplir à IGS Formation Continue le volet concernant l’organisme de formation.
Plan de formation
Dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, l’employeur peut proposer des actions de formation. Dans ce cas, il est financé par l’employeur en direct ou via l’OPCA auquel il adhère.
Il s’agit alors d’une mission professionnelle, exécutée dans le cadre du contrat de travail.
Période de professionnalisation
Ce dispositif est initié par l’employeur à son initiative ou celle du salarié, un de ses objectifs est de vous permettre de suivre une formation (diplômante ou qualifiante) avec un objectif de professionnalisation. Vous êtes salarié en CDI et vous avez un des profils suivants :
- Votre qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l’organisation du travail,
- Vous avez au moins 20 ans d'activité professionnelle ou êtes âgé d'au moins 45 ans avec au minimum un an d'ancienneté dans l'entreprise, vous envisagez la création ou la reprise d'une entreprise,
- Vous revenez d’un congé maternité ou parental (homme/femme), d’au moins 2 ans,
- Vous bénéficiez de l’obligation d’emploi (travailleur handicapé…),
- Vous n’avez pas bénéficié de formation depuis plus de 5 ans,
- Vous êtes de retour d’expatriation.
La période de professionnalisation associe enseignement théorique et pratique professionnelle. Elle est financée, en partie, par les OPCA sur les fonds de la professionnalisation. La formation peut se dérouler sur le temps de travail ou pour tout ou partie en dehors du temps de travail avec, dans ce cas, versement de l’allocation de formation.
Nos cycles en temps partiel sont éligibles à la période de professionnalisation.
DIF (Droit Individuel à la Formation)
DIF (Toutes nos formations sont éligibles au DIF.)
Le DIF vous permet d’être à l’initiative de votre formation et de construire ainsi en accord avec votre employeur votre parcours professionnel.
Chaque année vous capitalisez 20 heures de formation cumulables sur six ans, soit un contingent maximal de 120 heures si vous êtes en CDI à temps plein et que vous avez un an d’ancienneté.
Le droit annuel des salariés en CDI à temps partiel est calculé au prorata du temps de travail (Sauf autres dispositions de la convention collective applicable).
Cependant l’employeur peut prendre en charge un montant de formation indépendant du nombre d’heure de DIF.
Si vous êtes en CDD vous avez droit au DIF si vous avez travaillé 4 mois au cours des 12 derniers mois.
Formation individuelle Hors Temps de Travail
La loi de 24 novembre 2009 sur l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie prévoit la possibilité de prise en charge de certains frais par un Opacif (Organisme paritaire collecteur agréé au titre du congé individuel de formation) pour la réalisation d’une action de formation non rémunérée se déroulant hors temps de travail.
Le salarié, qui doit avoir au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, n’a pas à demander d’autorisation d’absence à son employeur.
L’Opacif prend seulement en charge les coûts pédagogiques liés à la formation.
La durée minimale de la formation dans le cadre de cette formation hors temps de travail est fixée à 120 heures. Pendant la durée de cette formation hors temps de travail, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
CRP (Convention de Reclassement Personnalisé)
La CRP permet aux salariés d'une entreprise visés par une procédure de licenciement économique de bénéficier, après la rupture de leur contrat de travail, d'un ensemble de mesures favorisant leur reclassement accéléré.
Les prestations d'accompagnement retenues sont proposées à l'intéressé dans le cadre d'un plan d'action de reclassement personnalisé.
Financement personnel
Vous pouvez à titre individuel financer votre formation, un tarif spécifique est pratiqué ainsi que des facilités de règlement (pour nos cycles longs).
Autres financements
En cas de repositionnement professionnel, vous pouvez aussi trouver des financements partiels auprès des organismes suivants :
- Pôle emploi,
- Direction Régionale du Travail et de l'Emploi,
- Fonds social de la mutuelle de votre dernière entreprise,
- Caisse de retraites des cadres.
La région, la caisse de retraite des cadres ou des organismes comme, l’AGEFIPH, par exemple, peuvent aussi intervenir dans le financement de votre formation.
- Séminaires de 3 à 4 jours de formation consécutifs par mois (du lundi au jeudi), répartis sur 20 mois
Titre certifié RNCP
Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :
- Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
- Elles doivent être au service de l'employabilité.
- Elles doivent se démarquer des formations existantes.
Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.
+ de 85 % de taux de réussite aux titres du Groupe IGS enregistrés au RNCP, à l'issue de la rédaction et de la soutenance des mémoires de fins d'études.
Principales formations proposées par IGS Formation Continue et inscrites au RNCP
* Les termes "Cycle Master Professionnel" indiquent des niveaux d'études BAC+4/BAC+5, M1 M2, et non des diplômes conférant des grades universitaires.
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Les plus de la formation
- Un accompagnement personnalisé : 94,5 % de réussite
- Des contenus et outils directement applicables et en adéquation avec le besoin des entreprises
- Une pédagogie pragmatique
- Des intervenants consultants, experts métier
Intervenant(s)
La diversité des approches de nos consultants est un atout majeur du Groupe IGS. La richesse de leurs expériences leur permettent de vous apporter les différentes approches possibles des concepts clés de la formation. Alliant expertise et pédagogie, ils partagent avec vous leurs expériences. L’art de l’enseignement
est, pour eux, synonyme de pragmatisme et d’échanges.
Francis Cohen
DEA Droit médical (Université Paris 8, 1996) - DESS Contentieux de Droit public (Université Paris 1, 1994) - Maîtrise de Droit des affaires (Université Paris 12 1991) - Chargé d'enseignement en Droit - Consultant formateur en Droit, Relations sociales, Administration du personnel et Paie, Gouvernance, RSE et Diversité
Céline Claudez
DEA en Economie du Développement - Diplômée IGS RMDRH - Conseil en Management, Efficacité personnelle et professionnelle, Gestion des conflits et Communication
Solange Avroutzi
Ancienne Directrice Achat Intersport / Yves Rocher / La Foirfouille / Auchan (1987-2002) - Créatrice de Speed Rabbit Pizza (1995-1998) - Consultante en Marketing et achats et Management de proximité
Gilles Maufrais
Conseil auprès d'entreprises - Ancien Directeur Général Tehtys Institut, PDG SET et Gérant Quick international - Conseil en Stratégie et Management - Domaines d'intervention : Gouvernance, RSE et Diversité, International et approche interculturelle, Management de projet...
Thierry Lupiac
3e cycle de Droit (Université Paris 1) - 3e cycle de Management (Groupe ESC Paris) - Diplôme STEGE Management, option juristes d'affaires et audit - Avocat spécialisé en droit commercial et droit social - Consultant en Relations sociales, Droit et Stratégie
Témoignages client / intervenant
- Responsable de Gestion adjointe à la Direction, DANISCO France SAS
« J'ai été promue responsable du service client en même temps que je débutais ma formation à l'IGS. Parfaitement en adéquation avec la réalité du terrain, j'ai pu appliquer immédiatement mon apprentissage au sein du service et surtout dans ma façon de manager. Le diplôme m'a permis de devenir cadre et de bénéficier d'une augmentation de salaire. Les cours sont parfaitement adaptés à l'entreprise, très construits, utilisent des exemples concrets de la vie professionnelle pour mieux les assimiler. »
Stéphane CHEVALIER
- Contrôleur de gestion opérationnel
« IGS Formation Continue proposait, via l'ESAM, un Cycle Master Professionnel Responsable en gestion sur 6 mois. Les différents modules, les mises en situation managériales et les travaux en groupe m'ont permis d'acquérir une grande confiance en moi et une méthodologie de travail irréprochable. J'ai enrichi mon parcours, rencontré des intervenants très professionnels ainsi que des stagiaires issus de différents secteurs, un réel atout pour la formation. Aujourd'hui j'ai obtenu un titre d'une école reconnue et réalisé mon objectif : intégrer une structure internationale avec de fortes évolutions à très court terme.»
Pour aller plus loin
Objectifs pédagogiques
La démarche VAE s'inscrit dans tout projet professionnel réfléchi et valorise les compétences que votre entreprise a su réunir.
Cette démarche permet aux salariés qui en manifestent la volonté de :
- Faire reconnaître leur expérience et leurs compétences
- Développer leur employabilité
- Prendre du recul par rapport à leur parcours
- S'inscrire dans un projet d'évolution
L'adéquation entre l'expérience acquise par un salarié et le titre qu'il vise détermine le niveau de validation de ce titre : elle peut être totale ou partielle.
En cas de validation partielle du titre Responsable en Gestion (Formation en Management des hommes et des organisations), tout collaborateur peut acquérir les compétences qui lui manquent,
soit par un complément d'expérience, soit par des formations
complémentaires. Une démarche VAE dure en moyenne 6 à 9 mois.
Profil
Salarié(e) ou demandeur d’emploi souhaitant valider ses compétences en vue d'obtenir le titre certifié Responsable en Gestion quel que soit son âge, son niveau de formation ou son statut
Pré-requis / Conditions d'admission
- Expérience professionnelle de 3 ans minimum, salariée ou non, en rapport direct avec le contenu du titre visé
- Participation à une réunion d'informations
- Admission sur dossier et entretien de faisabilité
La démarche que nous avons mise en place pour l'obtention de ces titres assure une égalité de reconnaissance et d'effet par rapport aux cursus classiques d'obtention du titre.
* Les termes "Cycle Master Professionnel" indiquent des niveaux d'études BAC+4/BAC+5, M1 M2, et non des diplômes conférant des grades universitaires.
VAE Responsable en Gestion
Accueil et information
- Réunion d'information et/ou conseil individualisé
- Remise du dossier de recevabilité
Recevabilité administrative et expérientielle
Entretien de faisabilité et d'orientation
- Analyse de l'expérience au niveau du référentiel visé
- Evaluation du niveau de réussite
Constitution du portefeuille de preuves
- Forfait minimum de 15 heures d'accompagnement par un conseiller professionnel VAE
- Entretiens individuels et/ou ateliers en groupes de 4/5 candidats
Commission préparatoire au jury
- Analyse du dossier et vérification de sa conformité
- Recommandations avant passage en jury VAE
Jury national VAE : deux sessions par an (juillet et décembre)
- Soit le jury attribue la totalité du titre VAE
- Soit il accorde une partie du titre, dont le bénéfice est valable pendant 5 ans
CIF (Congé individuel de formation)
Le Congé Individuel de Formation permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix. Vous devez obtenir une autorisation d’absence de votre employeur. Les démarches sont à envisager environ 6 mois avant le début de la formation.
Quels sont les critères d’éligibilité ?
- Etre en CDI depuis 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans la même entreprise
- Etre en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.
Votre OPACIF peut, après instruction et acceptation de votre dossier, prendre en charge tout ou partie de vos frais de formation et de votre salaire.
Quelles sont les démarches ?
- Trouver l’organisme de gestion du Congé Individuel de Formation (ex : FONGECIF) dont votre entreprise dépend (à vérifier avec votre employeur),
- Rédiger votre demande d’autorisation d’absence à votre employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation pour les formations à temps plein et 2 mois pour les formations à temps partiel,
- Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès d’IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF,
- Faire ensuite remplir à IGS Formation Continue le volet concernant l’organisme de formation.
Plan de formation
Dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, l’employeur peut proposer des actions de formation. Dans ce cas, il est financé par l’employeur en direct ou via l’OPCA auquel il adhère.
Il s’agit alors d’une mission professionnelle, exécutée dans le cadre du contrat de travail.
DIF (Droit Individuel à la Formation)
DIF (Toutes nos formations sont éligibles au DIF.)
Le DIF vous permet d’être à l’initiative de votre formation et de construire ainsi en accord avec votre employeur votre parcours professionnel.
Chaque année vous capitalisez 20 heures de formation cumulables sur six ans, soit un contingent maximal de 120 heures si vous êtes en CDI à temps plein et que vous avez un an d’ancienneté.
Le droit annuel des salariés en CDI à temps partiel est calculé au prorata du temps de travail (Sauf autres dispositions de la convention collective applicable).
Cependant l’employeur peut prendre en charge un montant de formation indépendant du nombre d’heure de DIF.
Si vous êtes en CDD vous avez droit au DIF si vous avez travaillé 4 mois au cours des 12 derniers mois.
Formation individuelle Hors Temps de Travail
La loi de 24 novembre 2009 sur l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie prévoit la possibilité de prise en charge de certains frais par un Opacif (Organisme paritaire collecteur agréé au titre du congé individuel de formation) pour la réalisation d’une action de formation non rémunérée se déroulant hors temps de travail.
Le salarié, qui doit avoir au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, n’a pas à demander d’autorisation d’absence à son employeur.
L’Opacif prend seulement en charge les coûts pédagogiques liés à la formation.
La durée minimale de la formation dans le cadre de cette formation hors temps de travail est fixée à 120 heures. Pendant la durée de cette formation hors temps de travail, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
CRP (Convention de Reclassement Personnalisé)
La CRP permet aux salariés d'une entreprise visés par une procédure de licenciement économique de bénéficier, après la rupture de leur contrat de travail, d'un ensemble de mesures favorisant leur reclassement accéléré.
Les prestations d'accompagnement retenues sont proposées à l'intéressé dans le cadre d'un plan d'action de reclassement personnalisé.
Financement personnel
Vous pouvez à titre individuel financer votre formation, un tarif spécifique est pratiqué ainsi que des facilités de règlement (pour nos cycles longs).
Autres financements
En cas de repositionnement professionnel, vous pouvez aussi trouver des financements partiels auprès des organismes suivants :
- Pôle emploi,
- Direction Régionale du Travail et de l'Emploi,
- Fonds social de la mutuelle de votre dernière entreprise,
- Caisse de retraites des cadres.
La région, la caisse de retraite des cadres ou des organismes comme, l’AGEFIPH, par exemple, peuvent aussi intervenir dans le financement de votre formation.
Rythme
- Durée du parcours VAE pour l'obtention du titre de niveau II Responsable en Gestion : Entre 6 et 9 mois
Pédagogie
- 15 heures minimum d'accompagnement par un conseil professionnel VAE
- Entretiens individuels et/ou ateliers en groupes de 4/5 candidats
- Passage en jury VAE
Titre certifié RNCP
Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :
- Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
- Elles doivent être au service de l'employabilité.
- Elles doivent se démarquer des formations existantes.
Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.
+ de 85 % de taux de réussite aux titres du Groupe IGS enregistrés au RNCP, à l'issue de la rédaction et de la soutenance des mémoires de fins d'études.
Principales formations proposées par IGS Formation Continue et inscrites au RNCP
* Les termes "Cycle Master Professionnel" indiquent des niveaux d'études BAC+4/BAC+5, M1 M2, et non des diplômes conférant des grades universitaires.
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Les plus de la formation
- Un accompagnement personnalisé : 94,5 % de réussite
- Des contenus et outils directement applicables et en adéquation avec le besoin des entreprises
- Une pédagogie pragmatique
- Des intervenants consultants, experts métier
Témoignages client / intervenant
Frédéric COVAIN
- Directeur Emploi Recrutement, SECURITAS FRANCE
« L'IGS est une école réputée. Très bon retour sur l'échange entre théorie et pratique. Très bonne adéquation avec le métier des ressources humaines [...] Grâce à la VAE, j'ai acquis de l'assurance et de la méthodologie, ce qui m'a permis une évolution de poste et une reconnaissance professionnelle. »
Hervé THOMAS
- Directeur Général, TIR GROUPE SODEXO
« La VAE implique une analyse personnelle de votre expérience. L'évaluation précise de mes compétences m'a permis de me repositionner professionnellement et, à titre individuel, m'a beaucoup apporté, notamment en insistant sur les points de force qui, je l'espère, me permettront d'atteindre mes objectifs. Par ailleurs, l'accompagnement personnalisé proposé par le Groupe IGS tout au long de la VAE apporte une réelle plus-value et contribue grandement à la réussite de la démarche. »
Pour aller plus loin
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