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Ressources Humaines
Cycle Master Professionnel* Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines
Titre certifié par l'Etat de niveau I - Code NSF 315n, enregistré au Registre National des Certifications Professionnelles par arrêté du 31 août 2011 (J.O. du 7 septembre 2011)
"J’ai beaucoup apprécié la partie ingénierie de la pédagogie, l’expertise et l’accompagnement des intervenants."
Jean-Paul Robla, ancien IGS FC
Une pédagogie diversifiée adaptée à un public adulte professionnel.
Des enseignements dispensés par des professionnels et des formateurs experts
En partenariat avec le CNED et l'IGS
Objectifs pédagogiques
Cette formation en Ressources Humaines Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines prépare des professionnels à exercer des postes de management et de DRH. Elle a pour objectif de permettre à chaque participant d'appréhender les enjeux de la fonction RH :
- Contribuer à la performance de l'entreprise
- Elaborer une stratégie Ressources Humaines et déployer les politiques RH groupe
- Accompagner les managers opérationnels
- Développer les collaborateurs et promouvoir leur employabilité
- Promouvoir la coopération et la RSE
Profil
- Salarié ou en recherche d’emploi,
- Professionnel expérimenté (plus de 5 ans d’expérience),
Vous souhaitez vous professionnaliser dans le Management et le Développement des Ressources Humaines en vue d’un développement de carrière ou d’un projet d’évolution professionnelle ou d’un retour à l’emploi.
Pré-requis / Conditions d'admission
- Titulaire d'un Bac + 4 validé et d'une expérience professionnelle significative de 3 à 5 ans minimum
- Admission sur dossier et entretien de sélection
Si vous ne réunissez pas ces conditions d'admission, contactez nos conseillers formation pour une validation des acquis professionnels.
* Les termes "Cycle Master Professionnel" indiquent des niveaux d'études BAC+4/BAC+5, M1 M2, et non des diplômes conférant des grades universitaires.
- L’approche stratégique de l’entreprise (démarche, processus, décisions)
- Responsabilité Sociale Entreprise (RSE) et Ethique dans les entreprises
- Dimension financière et politique Ressources Humaines, Indicateurs clés (KPI’s)
- Stratégie Ressources Humaines : le DRH, partenaire stratégique
- Leadership stratégique
- Management du changement, design organisationnel et prise de décision
- Management des restructurations
- Conduite de projets Ressources Humaines
- Logique des conflits
- Manager la prévention des Risques Psycho-sociaux
- Management opérationnel
- Management de la performance individuelle et collective
- Coaching et accompagnement des managers
- Management stratégique des compétences (GPEC)
- Politique de l’emploi, recrutement, carrières et mobilité
- Droit de la formation
- Management de la formation
- Politique de rémunération (Compensation & Benefits)
- Maîtriser la masse salariale
- Politique de communication et Marketing Ressources Humaines
- Relations individuelles et collectives du travail
- Cadre du Droit social européen
- Management des négociations sociales
- Les accords diversité : Handicap, parité hommes-femmes, senior
- SIRH et sous-traitance Ressources Humaines
- Management interculturel
- Pratique professionnelle de langues étrangères (en e-learning optionnel)
- Négociation
- Transmission de messages
- Team bulding
- Médiation
- Coaching
- Leadership
Le Congé Individuel de Formation permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix. Vous devez obtenir une autorisation d’absence de votre employeur. Les démarches sont à envisager environ 6 mois avant le début de la formation.
Quels sont les critères d’éligibilité ?
- Etre en CDI depuis 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans la même entreprise
- Etre en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.
Votre OPACIF peut, après instruction et acceptation de votre dossier, prendre en charge tout ou partie de vos frais de formation et de votre salaire.
Quelles sont les démarches ?
- Trouver l’organisme de gestion du Congé Individuel de Formation (ex : FONGECIF) dont votre entreprise dépend (à vérifier avec votre employeur),
- Rédiger votre demande d’autorisation d’absence à votre employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation pour les formations à temps plein et 2 mois pour les formations à temps partiel,
- Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès d’IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF,
- Faire ensuite remplir à IGS Formation Continue le volet concernant l’organisme de formation.
Dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, l’employeur peut proposer des actions de formation. Dans ce cas, il est financé par l’employeur en direct ou via l’OPCA auquel il adhère.
Il s’agit alors d’une mission professionnelle, exécutée dans le cadre du contrat de travail.
Ce dispositif est initié par l’employeur à son initiative ou celle du salarié, un de ses objectifs est de vous permettre de suivre une formation (diplômante ou qualifiante) avec un objectif de professionnalisation. Vous êtes salarié en CDI et vous avez un des profils suivants :
- Votre qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l’organisation du travail,
- Vous avez au moins 20 ans d'activité professionnelle ou êtes âgé d'au moins 45 ans avec au minimum un an d'ancienneté dans l'entreprise, vous envisagez la création ou la reprise d'une entreprise,
- Vous revenez d’un congé maternité ou parental (homme/femme), d’au moins 2 ans,
- Vous bénéficiez de l’obligation d’emploi (travailleur handicapé…),
- Vous n’avez pas bénéficié de formation depuis plus de 5 ans,
- Vous êtes de retour d’expatriation.
La période de professionnalisation associe enseignement théorique et pratique professionnelle. Elle est financée, en partie, par les OPCA sur les fonds de la professionnalisation. La formation peut se dérouler sur le temps de travail ou pour tout ou partie en dehors du temps de travail avec, dans ce cas, versement de l’allocation de formation.
Nos cycles en temps partiel sont éligibles à la période de professionnalisation.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation.
Il associe formation pratique en relation avec la qualification recherchée, et formation théorique dans l’organisme de formation.
Il doit dans tous les cas être établi par écrit. Il peut comporter une période d’essai : à défaut de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, ce sont les règles de droit commun qui s’appliquent.
Lorsqu’il est conclu à durée déterminée, le contrat de professionnalisation a pour durée celle de l’action de professionnalisation envisagée.
L’embauche peut s’effectuer :
- Pour des jeunes de 16 à moins de 26 ans désirant compléter leur formation initiale,
- Pour des demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
Avantages :
- Formation de nouveaux salariés aux métiers de l’ entreprise,
- Utilisation d’un dispositif de formation souple, ciblé sur les qualifications recherchées,
- Avantages financiers et simplification des démarches administratives.
DIF (Toutes nos formations sont éligibles au DIF.)
Le DIF vous permet d’être à l’initiative de votre formation et de construire ainsi en accord avec votre employeur votre parcours professionnel.
Chaque année vous capitalisez 20 heures de formation cumulables sur six ans, soit un contingent maximal de 120 heures si vous êtes en CDI à temps plein et que vous avez un an d’ancienneté.
Le droit annuel des salariés en CDI à temps partiel est calculé au prorata du temps de travail (Sauf autres dispositions de la convention collective applicable).
Cependant l’employeur peut prendre en charge un montant de formation indépendant du nombre d’heure de DIF.
Si vous êtes en CDD vous avez droit au DIF si vous avez travaillé 4 mois au cours des 12 derniers mois.
La loi de 24 novembre 2009 sur l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie prévoit la possibilité de prise en charge de certains frais par un Opacif (Organisme paritaire collecteur agréé au titre du congé individuel de formation) pour la réalisation d’une action de formation non rémunérée se déroulant hors temps de travail.
Le salarié, qui doit avoir au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, n’a pas à demander d’autorisation d’absence à son employeur.
L’Opacif prend seulement en charge les coûts pédagogiques liés à la formation.
La durée minimale de la formation dans le cadre de cette formation hors temps de travail est fixée à 120 heures. Pendant la durée de cette formation hors temps de travail, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
La CRP permet aux salariés d'une entreprise visés par une procédure de licenciement économique de bénéficier, après la rupture de leur contrat de travail, d'un ensemble de mesures favorisant leur reclassement accéléré.
Les prestations d'accompagnement retenues sont proposées à l'intéressé dans le cadre d'un plan d'action de reclassement personnalisé.
Vous pouvez à titre individuel financer votre formation, un tarif spécifique est pratiqué ainsi que des facilités de règlement (pour nos cycles longs).
Formation dispensée à Paris et à Lyon
- 2 rentrées par an à Paris
- 1 rentrée par an à Lyon
Entre 5,5 et 6 mois de formation
- Environ 600 heures de formation
- Mission en entreprise : minimum 210 heures à Paris, 4 mois à Lyon
L'ensemble des cours se déroule du lundi au vendredi.
Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :
- Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
- Elles doivent être au service de l'employabilité.
- Elles doivent se démarquer des formations existantes.
Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.
+ de 85 % de taux de réussite aux titres du Groupe IGS enregistrés au RNCP, à l'issue de la rédaction et de la soutenance des mémoires de fins d'études.
Principales formations proposées par IGS Formation Continue et inscrites au RNCP
- Cycle Master Professionnel* Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines - Titre certifié par l'Etat de niveau I - BAC + 5
- Cycle Master Professionnel* Responsable en Gestion des Ressources Humaines -Titre certifié par l'Etat de niveau II - BAC + 4
- Cycle Master Professionnel* Responsable en Gestion (Management des hommes et des organisations) -Titre certifié par l'Etat de niveau II - BAC + 4
- Cycle Master Professionnel* Responsable du Développement Commercial (Marketing - Vente - Management commercial) -Titre certifié par l'Etat de niveau II - BAC + 4
* Les termes "Cycle Master Professionnel" indiquent des niveaux d'études BAC+4/BAC+5, M1 M2, et non des diplômes conférant des grades universitaires.
Les plus de la formation
- Un accompagnement efficace
- Leader européen des formations en management des ressources humaines
- Une vision macro et une approche stratégique de la fonction RH pour accéder à un poste de DRH
Intervenant(s)
La diversité des approches de nos consultants est un atout majeur du Groupe IGS. La richesse de leurs expériences leur permettent de vous apporter les différentes approches possibles des concepts clés de la formation. Alliant expertise et pédagogie, ils partagent avec vous leurs expériences. L’art de l’enseignement est, pour eux, synonyme de pragmatisme et d’échanges.
DEA en Economie du Développement - Diplômée IGS RMDRH - Conseil en Management, Efficacité personnelle et professionnelle, Gestion des conflits et Communication
Diplômé de l'ESCEM - Directeur de projet SIRH du Groupe Randstad
ESCP 1969 - 3e cycle Dauphine - Ancien Directeur Général de l'UNEDIC - Ancien Directeur des Affaires sociales de Bull - Ancien DRH IBM Global Services et Moulinex - Ancien DRH Pôle Energie et BTP de la Lyonnaise des Eaux - Conseil en RH et Relations Sociales
Sciences-Po Paris - INST Paris / option Gestion - Ancienne directrice du Management des Compétences et de l'Emploi du Groupe France Telecom / Orange Conseil en Stratégie et Développement des Ressources Humaines
Université de Louvain (Belgique), Sherbrook (Canada) et IC HEC Entreprises en Management des Hommes et Organisations - Coach et Consultant en Training et Développement
DESS Fiscalité appliquée Paris V - DESS Management des Ressources Humaines Paris I - Conseil en droit Social et RH
Contrôleur Gestion sociale du Groupe Air France
Témoignages client / intervenant
Linda PINTO
- Directeur des Ressources Humaines, RESTEUROP SNS - ELIANCE
« Cette formation apprend à penser autrement, à avoir une vision plus macro de la fonction RH. Je garde un sentiment général très positif, d'une grande qualité professionnelle et d'une approche stratégique. J'ai utilisé les trames que l'on nous avait fournies pour stucturer ma pensée, mes besoins et les formaliser. De retour à mon poste de RRH et diplômée de l'IGS, je suis devenue DRH et recommande l'IGS à mes collaborateurs. »
Béatrice RICHER-LETSCHERT
- A obtenu le titre certifié de Responsable en Management et Développement des RH en suivant le programme à temps plein
« Une des mesures d'accompagnement du plan social était le financement d'une formation. Je souhaitais étendre mes connaissances Rh au delà du service dans lequel je me trouvais. Je me suis naturellement tournée vers IGS Formation Continue pour les acquérir et obtenir un titre reconnu. Cela m'a été très bénéfique. IGS Formation Continue est reconnue auprès des recruteurs. Aujourd'hui, je suis en charge de l'élaboration et de la structuration d'un service centralisé dans un groupe du secteur de l'industrie pharmaceutique.»
Objectifs pédagogiques
Cette formation en Ressources Humaines Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines prépare des professionnels à exercer des postes de management et de DRH. Elle a pour objectif de permettre à chaque participant d'appréhender les enjeux de la fonction RH :
- Contribuer à la performance de l'entreprise
- Elaborer une stratégie Ressources Humaines et déployer les politiques RH groupe
- Accompagner les managers opérationnels
- Développer les collaborateurs et promouvoir leur employabilité
- Promouvoir la coopération et la RSE
Profil
- Professionnel expérimenté en poste (RRH, DRH, assistante RH, gestionnaire de paie, responsable formation…)
- Professionnel expérimenté en prise de poste dans la fonction RH,
Vous souhaitez développer une approche politique, stratégique et managériale des Ressources Humaines en relation avec les objectifs de l’entreprise.
Pré-requis / Conditions d'admission
- Titulaire d'un Bac + 4 validé et de 3 ans minimum d'expérience en Ressources Humaines
- Admission sur dossier et entretien de sélection Note
Si vous ne réunissez pas ces conditions d'admission, contactez nos conseillers formation pour une validation des acquis professionnels.
* Les termes "Cycle Master Professionnel" indiquent des niveaux d'études BAC+4/BAC+5, M1 M2, et non des diplômes conférant des grades universitaires.
- L'approche stratégique de l'entreprise (démarche, processus, décisions)
- Responsabilité Sociale Entreprise (RSE) et Ethique dans les entreprises
- Dimension financière et politique Ressources Humaines, Indicateurs clés (KPI's)
- Stratégie Ressources Humaines : le DRH, partenaire stratégique
- Leadership stratégique
- Management du changement, design organisationnel et prise de décision
- Management des restructurations
- Conduite de projets Ressources Humaines
- Logique des conflits
- Manager la prévention des Risques Psycho-sociaux
- Management opérationnel
- Management de la performance individuelle et collective
- Coaching et accompagnement des managers
- Management stratégique des compétences (GPEC)
- Politique de l'emploi, recrutement, carrières et mobilité
- Droit de la formation
- Management de la formation
- Politique de rémunération (Compensation & Benefits)
- Maîtriser la masse salariale
- Politique de communication et Marketing Ressources Humaines
- Relations individuelles et collectives du travail
- Cadre du Droit social européen
- Management des négociations sociales
- Les accords diversité : Handicap, parité hommes-femmes, senior
- SIRH et sous-traitance Ressources Humaines
- Management interculturel
- Pratique professionnelle de langues étrangères (en e-learning optionnel)
- Négociation
- Transmission de message
- Team bulding
- Médiation
- Coaching
- Leadership
Le Congé Individuel de Formation permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix. Vous devez obtenir une autorisation d’absence de votre employeur. Les démarches sont à envisager environ 6 mois avant le début de la formation.
Quels sont les critères d’éligibilité ?
- Etre en CDI depuis 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans la même entreprise
- Etre en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.
Votre OPACIF peut, après instruction et acceptation de votre dossier, prendre en charge tout ou partie de vos frais de formation et de votre salaire.
Quelles sont les démarches ?
- Trouver l’organisme de gestion du Congé Individuel de Formation (ex : FONGECIF) dont votre entreprise dépend (à vérifier avec votre employeur),
- Rédiger votre demande d’autorisation d’absence à votre employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation pour les formations à temps plein et 2 mois pour les formations à temps partiel,
- Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès d’IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF,
- Faire ensuite remplir à IGS Formation Continue le volet concernant l’organisme de formation.
Dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, l’employeur peut proposer des actions de formation. Dans ce cas, il est financé par l’employeur en direct ou via l’OPCA auquel il adhère.
Il s’agit alors d’une mission professionnelle, exécutée dans le cadre du contrat de travail.
Ce dispositif est initié par l’employeur à son initiative ou celle du salarié, un de ses objectifs est de vous permettre de suivre une formation (diplômante ou qualifiante) avec un objectif de professionnalisation. Vous êtes salarié en CDI et vous avez un des profils suivants :
- Votre qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l’organisation du travail,
- Vous avez au moins 20 ans d'activité professionnelle ou êtes âgé d'au moins 45 ans avec au minimum un an d'ancienneté dans l'entreprise, vous envisagez la création ou la reprise d'une entreprise,
- Vous revenez d’un congé maternité ou parental (homme/femme), d’au moins 2 ans,
- Vous bénéficiez de l’obligation d’emploi (travailleur handicapé…),
- Vous n’avez pas bénéficié de formation depuis plus de 5 ans,
- Vous êtes de retour d’expatriation.
La période de professionnalisation associe enseignement théorique et pratique professionnelle. Elle est financée, en partie, par les OPCA sur les fonds de la professionnalisation. La formation peut se dérouler sur le temps de travail ou pour tout ou partie en dehors du temps de travail avec, dans ce cas, versement de l’allocation de formation.
Nos cycles en temps partiel sont éligibles à la période de professionnalisation.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation.
Il associe formation pratique en relation avec la qualification recherchée, et formation théorique dans l’organisme de formation.
Il doit dans tous les cas être établi par écrit. Il peut comporter une période d’essai : à défaut de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, ce sont les règles de droit commun qui s’appliquent.
Lorsqu’il est conclu à durée déterminée, le contrat de professionnalisation a pour durée celle de l’action de professionnalisation envisagée.
L’embauche peut s’effectuer :
- Pour des jeunes de 16 à moins de 26 ans désirant compléter leur formation initiale,
- Pour des demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
Avantages :
- Formation de nouveaux salariés aux métiers de l’ entreprise,
- Utilisation d’un dispositif de formation souple, ciblé sur les qualifications recherchées,
- Avantages financiers et simplification des démarches administratives.
DIF (Toutes nos formations sont éligibles au DIF.)
Le DIF vous permet d’être à l’initiative de votre formation et de construire ainsi en accord avec votre employeur votre parcours professionnel.
Chaque année vous capitalisez 20 heures de formation cumulables sur six ans, soit un contingent maximal de 120 heures si vous êtes en CDI à temps plein et que vous avez un an d’ancienneté.
Le droit annuel des salariés en CDI à temps partiel est calculé au prorata du temps de travail (Sauf autres dispositions de la convention collective applicable).
Cependant l’employeur peut prendre en charge un montant de formation indépendant du nombre d’heure de DIF.
Si vous êtes en CDD vous avez droit au DIF si vous avez travaillé 4 mois au cours des 12 derniers mois.
La loi de 24 novembre 2009 sur l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie prévoit la possibilité de prise en charge de certains frais par un Opacif (Organisme paritaire collecteur agréé au titre du congé individuel de formation) pour la réalisation d’une action de formation non rémunérée se déroulant hors temps de travail.
Le salarié, qui doit avoir au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, n’a pas à demander d’autorisation d’absence à son employeur.
L’Opacif prend seulement en charge les coûts pédagogiques liés à la formation.
La durée minimale de la formation dans le cadre de cette formation hors temps de travail est fixée à 120 heures. Pendant la durée de cette formation hors temps de travail, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
La CRP permet aux salariés d'une entreprise visés par une procédure de licenciement économique de bénéficier, après la rupture de leur contrat de travail, d'un ensemble de mesures favorisant leur reclassement accéléré.
Les prestations d'accompagnement retenues sont proposées à l'intéressé dans le cadre d'un plan d'action de reclassement personnalisé.
Vous pouvez à titre individuel financer votre formation, un tarif spécifique est pratiqué ainsi que des facilités de règlement (pour nos cycles longs).
En cas de repositionnement professionnel, vous pouvez aussi trouver des financements partiels auprès des organismes suivants :
- Pôle emploi,
- Direction Régionale du Travail et de l'Emploi,
- Fonds social de la mutuelle de votre dernière entreprise,
- Caisse de retraites des cadres.
La région, la caisse de retraite des cadres ou des organismes comme, l’AGEFIPH, par exemple, peuvent aussi intervenir dans le financement de votre formation.
Formation dispensée à Paris, à Lyon et à Toulouse
Paris
- 2 rentrées par an
- 22 séminaires de 3 jours consécutifs par mois pour une durée totale de 462 heures de formation
Lyon
- 1 rentrée par an
- 22 séminaires de 3 jours consécutifs par mois pour une durée totale de 462 heures de formation
Toulouse
- 1 rentrée par an
- 2 mois à temps plein (pour les personnes qui n'ont pas les pré-requis nécessaire) suivis de 13 semaines de cours réparties sur 9 mois
Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :
- Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
- Elles doivent être au service de l'employabilité.
- Elles doivent se démarquer des formations existantes.
Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.
+ de 85 % de taux de réussite aux titres du Groupe IGS enregistrés au RNCP, à l'issue de la rédaction et de la soutenance des mémoires de fins d'études.
Principales formations proposées par IGS Formation Continue et inscrites au RNCP
- Cycle Master Professionnel* Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines - Titre certifié par l'Etat de niveau I - BAC + 5
- Cycle Master Professionnel* Responsable en Gestion des Ressources Humaines -Titre certifié par l'Etat de niveau II - BAC + 4
- Cycle Master Professionnel* Responsable en Gestion (Management des hommes et des organisations) -Titre certifié par l'Etat de niveau II - BAC + 4
- Cycle Master Professionnel* Responsable du Développement Commercial (Marketing - Vente - Management commercial) -Titre certifié par l'Etat de niveau II - BAC + 4
* Les termes "Cycle Master Professionnel" indiquent des niveaux d'études BAC+4/BAC+5, M1 M2, et non des diplômes conférant des grades universitaires.
Les plus de la formation
- Un accompagnement efficace
- Leader européen des formations en management des ressources humaines
- Une vision macro et une approche stratégique de la fonction RH pour accéder à un poste de DRH
Intervenant(s)
La diversité des approches de nos consultants est un atout majeur du Groupe IGS. La richesse de leurs expériences leur permettent de vous apporter les différentes approches possibles des concepts clés de la formation. Alliant expertise et pédagogie, ils partagent avec vous leurs expériences. L’art de l’enseignement est, pour eux, synonyme de pragmatisme et d’échanges.
3e cycle de l'université de Paris 1 - Diplômé en organisation du CNAM/IESTO - Expert pour le Réseau de Mobilité Internationale Magellan - Président de l'Institute for Indo-European Management Research
Diplôme d'Etudes Supérieures Economiques - Spécialité Gestion des Entreprises - I.N.M. (Institut National du marketing) - ICG (Institut de Contrôle de Gestion et de Management Stratégique
DEA Droit Social - Ancienne Directrice Environnement Social DNCS - Consultante en Accompagnement du changement
Docteur en Histoire - Anthropologue - Spécialiste en Gestion des conflits - Maître de Conférences à l'ENA
Licencié en droit Privé et diplômé de l'Institut de Criminologie de Paris - Ancien directeur de la fonction juridique sociale et relations sociales d'Alcatel CIT - Interventions en formation dans le domaine juridique sociale et relations sociales
Diplômé IGS - Ancien RH Région Nord-Ouest Wanner Isofi - Consultant formateur ADP GSI
Témoignages client / intervenant
Linda PINTO
- Directeur des Ressources Humaines, RESTEUROP SNS - ELIANCE
« Cette formation apprend à penser autrement, à avoir une vision plus macro de la fonction RH. Je garde un sentiment général très positif, d'une grande qualité professionnelle et d'une approche stratégique. J'ai utilisé les trames que l'on nous avait fournies pour stucturer ma pensée, mes besoins et les formaliser. De retour à mon poste de RRH et diplômée de l'IGS, je suis devenue DRH et recommande l'IGS à mes collaborateurs. »
Cécile BERNARD
- A obtenu le titre certifié de Responsable en Management et Développement des RH en suivant le programme à temps partiel
« IGS Formation Continue m'avait été recommandée par différents professionnels de la fonction RH. Les 2 années passées au sein de IGS Formation Continue auront été une aventure tant sur le plan professionnel qu'humain. Les intervenants nous ont transmis la passion du métier par des échanges riches et des mises en situation très professionnelles. C'était très enthousiasmant avec une vraie complicité dans la promo qui, encore un an après la fin du cursus, nous permet d'entretenir un vrai réseau RH.»
Objectifs pédagogiques
Cette formation en Ressources Humaines Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines prépare des professionnels à exercer des postes de management et de DRH. Elle a pour objectif de permettre à chaque participant d'appréhender les enjeux de la fonction RH :
- Contribuer à la performance de l'entreprise
- Elaborer une stratégie Ressources Humaines et déployer les politiques RH groupe
- Accompagner les managers opérationnels
- Développer les collaborateurs et promouvoir leur employabilité
- Promouvoir la coopération et la RSE
Profil
- Professionnel expérimenté en poste (RRH, DRH, assistante RH, gestionnaire de paie, responsable formation…)
- Professionnel expérimenté en prise de poste dans la fonction RH,
Vous souhaitez développer une approche politique, stratégique et managériale des Ressources Humaines en relation avec les objectifs de l’entreprise.
Pré-requis / Conditions d'admission
- Bac + 3/4 ou Bac + 2 validé (sous condition de réussite d'un examen d'entrée)
- 5 ans d'expérience professionnelle minimum
- soit en RH : Paie, Recrutement, Formation, Rémunération, Relations sociales...
- soit indirectement en RH : Manager, Responsable Communication interne ou SIRH, Consultant en RH
- soit en entreprise à un poste de responsabilité et dans le cadre d'une prise de poste RH validée par l'entreprise et hors reconversion professionnelle
- Projet professionnel RH
Processus d'admission
- Dossier de candidature
- Entretien de motivation
- Examen d'entrée (uniquement pour les Bac + 2)
* Les termes "Cycle Master Professionnel" indiquent des niveaux d'études BAC+4/BAC+5, M1 M2, et non des diplômes conférant des grades universitaires.
Le programme est structuré autour du référentiel métier d’un Directeur des Ressources Humaines ou d’un Responsable Ressources Humaines.
Il s’articule autour de 5 blocs d’expertise et de 20 modules de formation.
- Fonction Ressources Humaines et DRH partenaire stratégique
- Les outils de l'analyse stratégique
- Marketing et Ressources Humaines
- Dimension financière de la politique Ressources Humaines
- Approche stratégique des Comp and Ben
- Relations individuelles et collectives du travail et qualité des conditions de travail
- Processus et conduite de négociation sociale
- Droit social européen et international
- Gestion des conflits et médiation
- Administration du personnel et management des processus
- Contrôle de gestion sociale
- Système d'information et gestion des Ressources Humaines
- Diagnostic social et changement
- Sociologie des organisations
- Conduite de projet Ressources Humaines
- Management des restructurations
- Management stratégique des compétences et GPEC
- Politique de recrutement et mobilité
- Politique et management de la formation
- Management de la performance
Le Congé Individuel de Formation permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix. Vous devez obtenir une autorisation d’absence de votre employeur. Les démarches sont à envisager environ 6 mois avant le début de la formation.
Quels sont les critères d’éligibilité ?
- Etre en CDI depuis 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans la même entreprise
- Etre en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.
Votre OPACIF peut, après instruction et acceptation de votre dossier, prendre en charge tout ou partie de vos frais de formation et de votre salaire.
Quelles sont les démarches ?
- Trouver l’organisme de gestion du Congé Individuel de Formation (ex : FONGECIF) dont votre entreprise dépend (à vérifier avec votre employeur),
- Rédiger votre demande d’autorisation d’absence à votre employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation pour les formations à temps plein et 2 mois pour les formations à temps partiel,
- Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès d’IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF,
- Faire ensuite remplir à IGS Formation Continue le volet concernant l’organisme de formation.
Dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, l’employeur peut proposer des actions de formation. Dans ce cas, il est financé par l’employeur en direct ou via l’OPCA auquel il adhère.
Il s’agit alors d’une mission professionnelle, exécutée dans le cadre du contrat de travail.
DIF (Toutes nos formations sont éligibles au DIF.)
Le DIF vous permet d’être à l’initiative de votre formation et de construire ainsi en accord avec votre employeur votre parcours professionnel.
Chaque année vous capitalisez 20 heures de formation cumulables sur six ans, soit un contingent maximal de 120 heures si vous êtes en CDI à temps plein et que vous avez un an d’ancienneté.
Le droit annuel des salariés en CDI à temps partiel est calculé au prorata du temps de travail (Sauf autres dispositions de la convention collective applicable).
Cependant l’employeur peut prendre en charge un montant de formation indépendant du nombre d’heure de DIF.
Si vous êtes en CDD vous avez droit au DIF si vous avez travaillé 4 mois au cours des 12 derniers mois.
La loi de 24 novembre 2009 sur l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie prévoit la possibilité de prise en charge de certains frais par un Opacif (Organisme paritaire collecteur agréé au titre du congé individuel de formation) pour la réalisation d’une action de formation non rémunérée se déroulant hors temps de travail.
Le salarié, qui doit avoir au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, n’a pas à demander d’autorisation d’absence à son employeur.
L’Opacif prend seulement en charge les coûts pédagogiques liés à la formation.
La durée minimale de la formation dans le cadre de cette formation hors temps de travail est fixée à 120 heures. Pendant la durée de cette formation hors temps de travail, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
La CRP permet aux salariés d'une entreprise visés par une procédure de licenciement économique de bénéficier, après la rupture de leur contrat de travail, d'un ensemble de mesures favorisant leur reclassement accéléré.
Les prestations d'accompagnement retenues sont proposées à l'intéressé dans le cadre d'un plan d'action de reclassement personnalisé.
Vous pouvez à titre individuel financer votre formation, un tarif spécifique est pratiqué ainsi que des facilités de règlement (pour nos cycles longs).
1 rentrée par an
517 heures de formation réparties sur 22 mois :
- 20 modules de 16 heures, soit 320 heures
- 3 regroupements, soit 88 heures
- Préparation projets collectifs = 40 heures
- Travail individuel régulier et encadré par un tuteur groupe = 68 heures
- Soutenance mémoire = 1 heure
Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :
- Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
- Elles doivent être au service de l'employabilité.
- Elles doivent se démarquer des formations existantes.
Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.
+ de 85 % de taux de réussite aux titres du Groupe IGS enregistrés au RNCP, à l'issue de la rédaction et de la soutenance des mémoires de fins d'études.
Principales formations proposées par IGS Formation Continue et inscrites au RNCP
- Cycle Master Professionnel* Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines - Titre certifié par l'Etat de niveau I - BAC + 5
- Cycle Master Professionnel* Responsable en Gestion des Ressources Humaines -Titre certifié par l'Etat de niveau II - BAC + 4
- Cycle Master Professionnel* Responsable en Gestion (Management des hommes et des organisations) -Titre certifié par l'Etat de niveau II - BAC + 4
- Cycle Master Professionnel* Responsable du Développement Commercial (Marketing - Vente - Management commercial) -Titre certifié par l'Etat de niveau II - BAC + 4
* Les termes "Cycle Master Professionnel" indiquent des niveaux d'études BAC+4/BAC+5, M1 M2, et non des diplômes conférant des grades universitaires.
Les plus de la formation
- Un accompagnement efficace
- Leader européen des formations en management des ressources humaines
- Une vision macro et une approche stratégique de la fonction RH pour accéder à un poste de DRH
Intervenant(s)
La diversité des approches de nos consultants est un atout majeur du Groupe IGS. La richesse de leurs expériences leur permettent de vous apporter les différentes approches possibles des concepts clés de la formation. Alliant expertise et pédagogie, ils partagent avec vous leurs expériences. L’art de l’enseignement est, pour eux, synonyme de pragmatisme et d’échanges.
Témoignages client / intervenant
Objectifs pédagogiques
La démarche VAE s'inscrit dans tout projet professionnel réfléchi et valorise les compétences que votre entreprise a su réunir.
Cette démarche permet aux salariés qui en manifestent la volonté de :
- Faire reconnaître leur expérience et leurs compétences
- Développer leur employabilité
- Prendre du recul par rapport à leur parcours
- S'inscrire dans un projet d'évolution
L'adéquation entre l'expérience acquise par un salarié et le titre qu'il vise détermine le niveau de validation de ce titre : elle peut être totale ou partielle.
En cas de validation partielle du titre Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines, tout collaborateur peut acquérir les compétences qui lui manquent,
soit par un complément d'expérience, soit par des formations
complémentaires. Une démarche VAE dure en moyenne 6 à 9 mois.
Profil
Salarié(e) ou demandeur d’emploi souhaitant valider ses compétences en vue d'obtenir le titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines quel que soit son âge, son niveau de formation ou son statut
Pré-requis / Conditions d'admission
- Expérience professionnelle de 3 ans minimum, salariée ou non, en rapport direct avec le contenu du titre visé
- Participation à une réunion d'informations
- Admission sur dossier et entretien de faisabilité
La démarche que nous avons mise en place pour l'obtention de ces titres assure une égalité de reconnaissance et d'effet par rapport aux cursus classiques d'obtention du titre.
* Les termes "Cycle Master Professionnel" indiquent des niveaux d'études BAC+4/BAC+5, M1 M2, et non des diplômes conférant des grades universitaires.
Accueil et information
- Réunion d'information et/ou conseil individualisé
- Remise du dossier de recevabilité
Recevabilité administrative et expérientielle
Entretien de faisabilité et d'orientation
- Analyse de l'expérience au niveau du référentiel visé
- Evaluation du niveau de réussite
Constitution du portefeuille de preuves
- Forfait minimum de 15 heures d'accompagnement par un conseiller professionnel VAE
- Entretiens individuels et/ou ateliers en groupes de 4/5 candidats
Commission préparatoire au jury
- Analyse du dossier et vérification de sa conformité
- Recommandations avant passage en jury VAE
Jury national VAE : deux sessions par an (juillet et décembre)
- Soit le jury attribue la totalité du titre VAE
- Soit il accorde une partie du titre, dont le bénéfice est valable pendant 5 ans
Le Congé Individuel de Formation permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix. Vous devez obtenir une autorisation d’absence de votre employeur. Les démarches sont à envisager environ 6 mois avant le début de la formation.
Quels sont les critères d’éligibilité ?
- Etre en CDI depuis 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans la même entreprise
- Etre en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.
Votre OPACIF peut, après instruction et acceptation de votre dossier, prendre en charge tout ou partie de vos frais de formation et de votre salaire.
Quelles sont les démarches ?
- Trouver l’organisme de gestion du Congé Individuel de Formation (ex : FONGECIF) dont votre entreprise dépend (à vérifier avec votre employeur),
- Rédiger votre demande d’autorisation d’absence à votre employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation pour les formations à temps plein et 2 mois pour les formations à temps partiel,
- Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès d’IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF,
- Faire ensuite remplir à IGS Formation Continue le volet concernant l’organisme de formation.
Dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, l’employeur peut proposer des actions de formation. Dans ce cas, il est financé par l’employeur en direct ou via l’OPCA auquel il adhère.
Il s’agit alors d’une mission professionnelle, exécutée dans le cadre du contrat de travail.
Ce dispositif est initié par l’employeur à son initiative ou celle du salarié, un de ses objectifs est de vous permettre de suivre une formation (diplômante ou qualifiante) avec un objectif de professionnalisation. Vous êtes salarié en CDI et vous avez un des profils suivants :
- Votre qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l’organisation du travail,
- Vous avez au moins 20 ans d'activité professionnelle ou êtes âgé d'au moins 45 ans avec au minimum un an d'ancienneté dans l'entreprise, vous envisagez la création ou la reprise d'une entreprise,
- Vous revenez d’un congé maternité ou parental (homme/femme), d’au moins 2 ans,
- Vous bénéficiez de l’obligation d’emploi (travailleur handicapé…),
- Vous n’avez pas bénéficié de formation depuis plus de 5 ans,
- Vous êtes de retour d’expatriation.
La période de professionnalisation associe enseignement théorique et pratique professionnelle. Elle est financée, en partie, par les OPCA sur les fonds de la professionnalisation. La formation peut se dérouler sur le temps de travail ou pour tout ou partie en dehors du temps de travail avec, dans ce cas, versement de l’allocation de formation.
Nos cycles en temps partiel sont éligibles à la période de professionnalisation.
DIF (Toutes nos formations sont éligibles au DIF.)
Le DIF vous permet d’être à l’initiative de votre formation et de construire ainsi en accord avec votre employeur votre parcours professionnel.
Chaque année vous capitalisez 20 heures de formation cumulables sur six ans, soit un contingent maximal de 120 heures si vous êtes en CDI à temps plein et que vous avez un an d’ancienneté.
Le droit annuel des salariés en CDI à temps partiel est calculé au prorata du temps de travail (Sauf autres dispositions de la convention collective applicable).
Cependant l’employeur peut prendre en charge un montant de formation indépendant du nombre d’heure de DIF.
Si vous êtes en CDD vous avez droit au DIF si vous avez travaillé 4 mois au cours des 12 derniers mois.
La loi de 24 novembre 2009 sur l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie prévoit la possibilité de prise en charge de certains frais par un Opacif (Organisme paritaire collecteur agréé au titre du congé individuel de formation) pour la réalisation d’une action de formation non rémunérée se déroulant hors temps de travail.
Le salarié, qui doit avoir au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, n’a pas à demander d’autorisation d’absence à son employeur.
L’Opacif prend seulement en charge les coûts pédagogiques liés à la formation.
La durée minimale de la formation dans le cadre de cette formation hors temps de travail est fixée à 120 heures. Pendant la durée de cette formation hors temps de travail, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
La CRP permet aux salariés d'une entreprise visés par une procédure de licenciement économique de bénéficier, après la rupture de leur contrat de travail, d'un ensemble de mesures favorisant leur reclassement accéléré.
Les prestations d'accompagnement retenues sont proposées à l'intéressé dans le cadre d'un plan d'action de reclassement personnalisé.
Vous pouvez à titre individuel financer votre formation, un tarif spécifique est pratiqué ainsi que des facilités de règlement (pour nos cycles longs).
En cas de repositionnement professionnel, vous pouvez aussi trouver des financements partiels auprès des organismes suivants :
- Pôle emploi,
- Direction Régionale du Travail et de l'Emploi,
- Fonds social de la mutuelle de votre dernière entreprise,
- Caisse de retraites des cadres.
La région, la caisse de retraite des cadres ou des organismes comme, l’AGEFIPH, par exemple, peuvent aussi intervenir dans le financement de votre formation.
Rythme
- Durée du parcours VAE pour l'obtention du titre de niveau I Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines : Entre 6 et 9 mois
Pédagogie
- 15 heures minimum d'accompagnement par un conseil professionnel VAE
- Entretiens individuels et/ou ateliers en groupes de 4/5 candidats
- Passage en jury VAE
Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs :
- Les formations doivent être liées à des métiers identifiés.
- Elles doivent être au service de l'employabilité.
- Elles doivent se démarquer des formations existantes.
Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.
+ de 85 % de taux de réussite aux titres du Groupe IGS enregistrés au RNCP, à l'issue de la rédaction et de la soutenance des mémoires de fins d'études.
Principales formations proposées par IGS Formation Continue et inscrites au RNCP
- Cycle Master Professionnel* Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines - Titre certifié par l'Etat de niveau I - BAC + 5
- Cycle Master Professionnel* Responsable en Gestion des Ressources Humaines -Titre certifié par l'Etat de niveau II - BAC + 4
- Cycle Master Professionnel* Responsable en Gestion (Management des hommes et des organisations) -Titre certifié par l'Etat de niveau II - BAC + 4
- Cycle Master Professionnel* Responsable du Développement Commercial (Marketing - Vente - Management commercial) -Titre certifié par l'Etat de niveau II - BAC + 4
* Les termes "Cycle Master Professionnel" indiquent des niveaux d'études BAC+4/BAC+5, M1 M2, et non des diplômes conférant des grades universitaires.
Témoignages client / intervenant
Eric NEMORIN
- Directeur des Ressources Humaines, FINDUS
« Cette démarche était pour moi l'occasion de sécuriser en France un parcours professionnel diversifié ainsi qu'un parcours de formation académique et professionnelle tout aussi varié, validé notamment par un titre étranger équivalent au Master 2. L'exercice m'aura permis de faire un bilan sur ce que j'ai fait, de me poser et de mettre en perspective ma carrière. Il m'a aussi confirmé que la vision claire de son projet professionnel reste un préalable nécessaire pour tous ceux qui souhaiteraient s'engager dans cette aventure. »
Emmanuelle NENERT
« J'avais un objectif précis : obtenir un titre qui valide mon niveau d'expertise en ressources humaines. J'ai rapidement identifié le Cycle master professionnel 2 RMDRH en Formation Continue du Groupe IGS. Grâce à un accompagnement personnalisé et au soutien de mon tuteur, j'ai entrepris un travail d'analyse de mon parcours professionnel, pour faire mémoire de tout ce que j'ai pu vivre de passionnant et de plus difficile. J'ai acquis une véritable vision globale des RH. Depuis, je mets en avant la valeur ajoutée de ma fonction pour porter la stratégie de l'entreprise. J'ai gagné en légitimité et en confiance. »
Tarif (Paris)
13 800,00 € TTC
9 800,00 € (financement personnel)
Tarif (Province)
12 200,00 € HT
14 591,20 € TTC
10 200,00 € (financement personnel)
Toutes les dates
du 15 octobre 2012 au 25 avril 2013
Tarifs :
Paris
15 600,00 € HT
18 657,60 € TTC
13 060,00 € (financement personnel)
Lyon
14 700,00 € HT
17 581,20 € TTC
12 310,00 € (financement personnel)
Toulouse
13 200,00 € HT
15 787,20 € TTC
9 297,00 € (financement personnel)
Toutes les dates
du 22 mai 2012 au 17 avril 2014
du 20 novembre 2012 au 19 septembre 2014
Toutes les dates
du 03 décembre 2012 au 02 décembre 2013 - Dates en attente de confirmation définitive
Tarif (Paris)
11 950,00 € TTC
9 500,00 € (financement personnel)
Tarif (Province)
11 950,00 € TTC
9 500,00 € (financement personnel)
Toutes les dates
du 17 septembre 2012 au 28 juillet 2014
Un parcours VAE dure en moyenne de 6 à 9 mois. Pour des précisions complémentaires, n'hésitez pas à nous contacter.
Tarif (Paris)
5090,00 HT
6088,00 TTC
3 425,00 (financement personnel)
Tarif (Province)
4450,00 HT
5322,00 TTC
3425,00 (financement personnel)
Pour connaître la date limite de remise de votre dossier de candidature et la date du prochain jury VAE, contactez nos conseillers formation !
