Offre de formation

L'offre de Formation Continue du Groupe IGS

36 ans d'expérience au service de vos ambitions

Acteur majeur de la formation initiale et de l'alternance, le Groupe IGS - qui forme 13 000 personnes par an - a démarré son activité, il y a plus de 36 ans, par la formation continue.

Son ambition : mettre les hommes et les entreprises au coeur de tout projet de formation et accompagner la réussite de votre collaborateur par un authentique mouvement collaboratif entre experts, stagiaires et représentants du monde professionnels.

Leader dans les formations en Ressources Humaines avec l'école IGS, IGS Formation Continue s'appuie sur le savoir-faire des autres écoles du Groupe comme l'ESAM (management d'entreprise) et l'ICD (commerce et distribution).

Nos formations répondent à quatre objectifs cités par les entreprises :

International

Les deux Executive Master en Management et en Ressources Humaines visent à :

• préparer les salariés aux postes les plus élevés dans l'entreprise,
• leur permettre d'appréhender pleinement la dimension internationale des missions RH ou de Management,
• accélérer leur prise de fonction et améliorer leur efficacité dans l'exercice d'un rôle transverse et stratégique,
• les faire bénéficier de formations à retour sur investissement immédiat parmi les plus abouties du marché.

Métier

Les cycles métiers aboutissent à un titre de niveau I (Bac +5) ou de niveau II (Bac +4) dans les domaines des ressources humaines, du développement commercial et du management d'activité. Ils s'adressent aux salariés souhaitant :

• acquérir une légitimité pour accéder ou se maintenir dans un métier toujours plus complexe,
• développer une dimension de généraliste, afin d'exercer durablement toutes les facettes de leur métier,
• privilégier un mode d'apprentissage collaboratif, qui enrichit le contenu et permet un benchmark des meilleures pratiques,
• créer un réseau entre pairs, source d'une aide précieuse pour évoluer,
• faire un "break" dans leur vie professionnelle, développer une double compétence, relancer leur carrière,
• prendre du recul tout en restant en poste pour donner une nouvelle dimension à leur rôle.

Parcours Fonction & Expertise

Ces parcours s'adressent à des salariés qui souhaitent :

• se spécialiser et acquérir une expertise, sans s'engager dans un parcours long et généraliste (cycle de 20 jours),
• prendre rapidement un poste dans l'une des fonctions clés des Ressources Humaines ou se former à l'une des postures clés du Management,
• voir leurs compétences reconnues et certifiées,
• bénéficier d'une souplesse et d'un rythme de formation adaptés à leur disponibilité,
• travailler en petit groupe d'une dizaine de professionnels,
• aborder toutes les dimensions de la fonction : stratégie, méthodologie d'approche, mise en oeuvre en mode projet, nouveaux outils, marketing et leadership,
• faire appel à des experts rompus aux pratiques les plus avancées.

Modules courts de professionnalisation

Les modules courts, par leur thématique et leur contenu, visent un double objectif :

• accroître une compétence opérationnelle, pour répondre à un défi à court terme,
• construire, au fil de l'eau, un portefeuille cohérent de compétences capitalisables.