Financement

Comment financer une formation ?

Vous êtes salarié(e) ou demandeur d'emploi : le plan de formation, le DIF, la période de professionnalisation, le CIF, l'autofinancement sont autant de dispositifs dont vous pouvez bénéficier pour financer votre formation.

Vous êtes salarié(e)

CIF (Congé Individuel de Formation)

Le CIF permet de prendre un congé pour suivre la formation de votre choix avec l'accord de votre employeur. Les démarches sont à envisager environ 6 mois avant le début de la formation.

Critères d'éligibilité

• Etre en CDI depuis 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans la même entreprise
• Etre en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.

Votre OPACIF peut, après instruction et acceptation de votre dossier, prendre en charge tout ou partie de vos frais de formation et de votre salaire.

Démarches

• Trouver l'organisme de gestion du Congé Individuel de Formation (ex : FONGECIF) dont votre entreprise dépend (à vérifier avec votre employeur
• Envoyer votre autorisation d'absence à votre employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation
• Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès d'IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier votre admissibilité dans votre dossier CIF

• Faire remplir à IGS Formation Continue le volet concernant l'organisme de formation

DIF (Droit Individuel à la Formation)

Toutes nos formations sont éligibles au DIF. Le DIF vous permet d'être à l'initiative de votre formation et de construire ainsi en accord avec votre employeur votre parcours professionnel.

Chaque année, vous capitalisez 20 heures de formation cumulables sur six ans, soit un contingent maximal de 120 heures si vous êtes en CDI à temps plein et que vous avez un an d'ancienneté.

Formation individuelle Hors Temps de Travail

La Loi du 24 novembre 2009 sur l'orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie prévoit la possibilité de prise en charge de certains frais par un Opacif (Organisme paritaire collecteur agréé au titre du congé individuel de formation) pour la réalisation d'une action de formation non rémunérée se déroulant hors temps de travail.

Le salarié, qui doit avoir au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise, n'a pas à demander d'autorisation d'absence à son employeur.

L'Opacif prend seulement en charge les coûts pédagogiques liés à la formation.

La durée minimale de la formation dans le cadre de cette formation hors temps de travail est fixée à 120 heures. Pendant la durée de cette formation hors temps de travail, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles.

Plan de Formation

A l'initiative de l'employeur, le plan de formation est construit dans l'intérêt commun de l'entreprise et des salariés.

Dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, votre employeur peut vous proposer des actions de formation. Il est financé par votre employeur en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

Période de professionnalisation

A l'initiative de l'employeur, son objectif est de vous permettre de suivre une formation (diplômante ou qualifiante) avec un objectif de professionnalisation. Vous êtes salarié(e) en CDI et vous avez un des profils suivants :

• Votre qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail,
• Vous avez au moins 20 ans d'activité professionnelle ou êtes âgé(e) d'au moins 45 ans avec au minimum un an d'ancienneté dans l'entreprise, vous envisagez la création ou la reprise d'une entreprise,
• Vous revenez d'un congé maternité ou parental (homme/femme),
• Vous bénéficiez de l'obligation d'emploi (travailleur handicapé…).

Vous êtes demandeur d'emploi

Financement personnel

Vous pouvez, à titre individuel, financer votre formation. Nous vous consentons alors une réduction sur le montant de la formation et sur les modalités de facturation (pour nos cycles longs).

Autres financements

Votre région, la caisse de retraite des cadres ou des organismes comme l'AGEFIPH, par exemple, peuvent aussi intervenir dans le financement de votre formation.

Dispositifs de financement des formations 2011, sous réserve de modification de réglementation.

 

Vous êtes une entreprise

Tout salarié peut bénéficier d'une action de formation professionnelle continue, qu'il soit en CDI ou en CDD, et qu'il travaille à temps plein ou à temps partiel. Les financements de la formation continue sont nombreux et dépendent de la situation des candidats.

• Personnel en poste (CDI ou CDD)

CIF (Congé Individuel de Formation)

Congé pour suivre une formation choisie par le salarié et en accord avec l'employeur,

Démarches à envisager environ 6 mois avant le début de la formation.

Critères d'éligibilité

• Etre en CDI depuis 24 mois (consécutifs ou non) dont 12 mois dans la même entreprise
• Etre en CDD depuis 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. La formation doit débuter, au plus tard, 12 mois après le terme du CDD ayant ouvert les droits.

L'OPACIF peut, après instruction et acceptation du dossier, prendre en charge tout ou partie des frais de formation et du salaire.

Démarches du salarié

• Se rapprocher de l'organisme de gestion du CIF (ex : FONGECIF) dont l'entreprise dépend
• Envoyer une autorisation d'absence à l'employeur par lettre recommandée 4 mois avant le début de la formation
• Effectuer parallèlement les démarches de sélection auprès d'IGS Formation Continue afin de pouvoir notifier l'admissibilité dans le dossier CIF
• Faire remplir à IGS Formation Continue le volet concernant l'organisme de formation

DIF (Droit Individuel à la Formation)

Toutes nos formations sont éligibles au DIF. Chaque année le salarié (temps plein) capitalise 20 heures de formation cumulables sur six ans, soit 120 heures maximum

• A temps partiel le droit annuel est calculé au prorata du temps de travail (Sauf autres dispositions de la convention collective applicable).
• Le salarié en CDD a droit au DIF s'il a travaillé 4 mois au cours des 12 derniers mois ; en CDI, il faut 1 an d'ancienneté.

Formation Individuelle Hors Temps de Travail

La Loi du 24 novembre 2009 sur l'orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie prévoit la possibilité de prise en charge de certains frais par un Opacif (Organisme paritaire collecteur agréé au titre du congé individuel de formation) pour la réalisation d'une action de formation non rémunérée se déroulant hors temps de travail.

Critères d'éligibilité

• 1 an d'ancienneté dans l'entreprise
• Pas d'autorisation d'absence à demander
• Seuls les coûts pédagogiques sont pris en charge par l'OPACIF
• Durée minimale formation : 120 heures

Plan de Formation

A l'initiative de l'employeur, il est construit dans l'intérêt commun de l'entreprise et des salariés.

Dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, l'employeur peut proposer des actions de formation. Dans ce cas, il est financé par l'employeur en direct ou via l'OPCA auquel il adhère.

Période de professionnalisation

Objectif : permettre à un salarié de suivre une formation diplômante ou qualifiante avec un objectif de professionnalisation (financé par les OPCA).

Profil du salarié (en CDI)

• Qualification insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail
• Au moins 20 ans d'activité professionnelle ou âgé d'au moins 45 ans avec au minimum un an d'ancienneté dans l'entreprise, (envisage la création ou la reprise d'une entreprise)
• Revient d'un congé maternité ou parental (homme/femme)
• Bénéficie de l'obligation d'emploi (travailleur handicapé…)

• Personnel en phase de recrutement

Contrat de professionnalisation

C'est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en relation avec la qualification recherchée, et formation théorique dans un organisme de formation externe ou interne à votre entreprise.

Vous pouvez embaucher à durée indéterminée ou à durée déterminée :

• des jeunes de 16 à moins de 26 ans désirant compléter leur formation initiale
• des demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus

Avantages

• Formation de nouveaux salariés aux métiers de votre entreprise
• Utilisation d'un dispositif de formation souple, ciblé sur les qualifications recherchées
• Avantages financiers et simplification des démarches administratives

CRP (Convention de reclassement personnalisé)

Permet aux salariés d'une entreprise visés par une procédure de licenciement économique de bénéficier, après la rupture de leur contrat de travail, d'un ensemble de mesures favorisant leur reclassement accéléré.